查看匯總：2012年經(jīng)濟師《中級工商管理》多選題百練

　　161. 直線制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點有(　)。

　　A.結(jié)構(gòu)比較簡單

　　B.責(zé)任分明

　　C.命令統(tǒng)一

　　D.變化反應(yīng)快

　　E.權(quán)力分散

　　162. 與簡單技術(shù)相適應(yīng)的直線制組織結(jié)構(gòu)的缺點有(　)。

　　A.管理人員多

　　B.組織不穩(wěn)定

　　C.缺乏橫向聯(lián)系

　　D.變化反應(yīng)慢

　　E.權(quán)力過分集中

　　163. 事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)適應(yīng)的企業(yè)有(　)。

　　A.小型企業(yè)

　　B.大中型企業(yè)

　　C.特大型企業(yè)

　　D.協(xié)作性組織

　　E.復(fù)雜性組織

　　164. 矩陣結(jié)構(gòu)的優(yōu)點有(　)

　　A.密切配合

　　B.命令統(tǒng)一

　　C.反應(yīng)靈敏

　　D.節(jié)約資源

　　E.高效工作

　　165. 企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎金，獎金的類型主要有(　)。

　　A.節(jié)約獎金

　　B.建議獎金

　　C.績效獎金

　　D.優(yōu)秀獎金

　　E.特殊貢獻(xiàn)獎金

　　166. 常用的人力資源內(nèi)部供給預(yù)測方法有(　)。

　　A.德爾菲法

　　B.人員核查法

　　C.馬爾可夫模型

　　D.管理人員接續(xù)計劃

　　E.管理人員判斷法

　　167. 影響企業(yè)外部人力資源供給的因素有(　)。

　　A.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率

　　B.本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成

　　C.宏觀經(jīng)濟形勢和失業(yè)率預(yù)期

　　D.本地區(qū)勞動力市場的供求狀況

　　E.企業(yè)人才流失率

　　168. 下列屬于補償薪酬的有(　)。

　　A.加班費

　　B.夜班工作津貼

　　C.出差補貼

　　D.員工分紅

　　E.員工持股

　　169. 下列屬于福利薪酬的有(　)。

　　A.免費工作午餐

　　B.員工分紅

　　C.集體組織旅游

　　D.股權(quán)激勵

　　E.班車接送

　　170. 從員工的角度，薪酬具有的功能有(　)。

　　A.增值功能

　　B.保障功能

　　C.激勵功能

　　D.調(diào)節(jié)功能

　　E.改善用人活動功效的功能

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