12. 可以被稱為“參與者決定”模型的是()。

　　A.中松義郎的目標一致理論

　　B.馬奇和西蒙模型

　　C.莫布雷中介鏈模型

　　D.擴展的莫布雷模型

　　13. ()指出，工作滿意度和調換工作的機會是員工流失和其決定因素之間的中介變量。

　　A.普萊斯模型

　　B.馬奇和西蒙模型

　　C.莫布雷中介鏈模型

　　D.擴展的莫布雷模型

　　14. 莫布雷在()的研究基礎上，建立了自己的關于員工流出選擇的理論模型。

　　A.馬奇和西蒙模型

　　B.普萊斯模型

　　C.卡茲的組織壽命學說

　　D.中松義郎的目標一致理論

　　15. 當今許多企業(yè)在面臨市場激烈競爭時，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法是()。

　　A.死亡

　　B.人員精簡

　　C.解聘

　　D.提前退休

　　16. 人力資源規(guī)劃的基點是()。

　　A.保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長期的利益

　　B.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標的動態(tài)平衡

　　C.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的動態(tài)平衡

　　D.尋求人力資源需求與供給的動態(tài)平衡

　　17. 企業(yè)人力資源中期規(guī)劃是指時間為()的規(guī)劃。

　　A.1年或1年內

　　B.1～5年

　　C.2～4年

　　D.5年或5年以上

　　18. 企業(yè)人力資源規(guī)劃制訂的第一步是()。

　　A.人力資源規(guī)劃實施與效果評價

　　B.進行人力資源需求與供給預測

　　C.收集信息，分析企業(yè)經營戰(zhàn)略對人力資源的要求

　　D.制訂人力資源總體規(guī)劃和各項具體計劃

　　19. 由有經驗的專家依賴自己的知識、經驗和分析判斷能力，對企業(yè)的人力資源管理需求進行直覺判斷與預測，這種方法稱為()。

　　A.轉換比率分析法

　　B.管理人員判斷法

　　C.一元回歸分析法

　　D.德爾菲法

　　20. 在人力資源需求預測方法中，根據歷史數據，把企業(yè)未來的業(yè)務活動量轉化為人力資源需求的預測方法，稱為()。

　　A.德爾菲法

　　B.管理人員判斷法

　　C.一元回歸分析法

　　D.轉換比率分析法

　　21. 某商場根據過去的經驗，在一年中每增加500萬元的銷售額，需增加30人，預計一年后銷售額將增加1500萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務人員的比例是1：6：2，則新增加的人員中，管理人員應為()人。

　　A.10

　　B.20

　　C.50

　　D.60

　　22. 某超市根據過去的經驗，在一年中每增加100萬元的銷售額，需增加3人，預計一年后銷售額將增加5000萬元，如果管理人員、銷售人員和后勤服務人員的比例是1：7：2，則新增加人員中，銷售人員應為()人。

　　A.15

　　B.30

　　C.105

　　D.150

　　23. 使用一元回歸分析法進行人力資源需求預測的關鍵是()。

　　A.找出影響人力資源需求的因素

　　B.找出與人力資源需求高度相關的變量

　　C.收集歷史數據

　　D.計算回歸系數

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