二、多項(xiàng)選擇題

　　1

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的類型主要有績效獎(jiǎng)金、建議獎(jiǎng)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金、節(jié)約獎(jiǎng)金。參見教材P225

　　2

　　[答案]：BCD

　　[解析]：選項(xiàng)AE屬于人力資源需求預(yù)測法。參見教材P209

　　3

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考查影響企業(yè)外部人力資源供給的因素。選項(xiàng)E屬于企業(yè)內(nèi)部因素。參見教材P211

　　4

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查員工招聘的作用，共有四點(diǎn)，其中不包括選項(xiàng)D。參見教材P212

　　5

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：本題考查員工招聘的原則。企業(yè)在進(jìn)行人員招聘時(shí)應(yīng)遵循的原則有信息公開原則、公正平等原則、效率優(yōu)先原則、雙向選擇原則。參見教材P212—213

　　6

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：招聘信息的發(fā)布遵循的原則有廣泛原則、及時(shí)原則、層次原則、真實(shí)原則、全面原則。參見教材P214

　　7

　　[答案]：ACE

　　[解析]：企業(yè)應(yīng)根據(jù)擬招聘職位的性質(zhì)、勞動(dòng)力供給狀況和預(yù)算成本等進(jìn)行渠道的選擇。參見教材P214

　　8

　　[答案]：ABE

　　[解析]：選項(xiàng)CD是外部招聘的缺點(diǎn)。參見教材P215

　　9

　　[答案]：BCD

　　[解析]：選項(xiàng)AE屬于內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)。參見教材P217

　　10

　　[答案]：BCDE

　　[解析]：本題考查員工招聘中常用的測試方法，主要包括心理測驗(yàn)、知識考試、情景模擬考試和面試。參見教材P217-218

　　11

　　[答案]：ABC

　　[解析]：選項(xiàng)DE屬于激勵(lì)薪酬。參見教材P219

　　12

　　[答案]：ACE

　　[解析]：本題考查福利薪酬的形式。選項(xiàng)BD屬于激勵(lì)薪酬。參見教材P219

　　13

　　[答案]：BCD

　　[解析]：本題考查薪酬對員工的功能。選項(xiàng)AE屬于薪酬對企業(yè)的功能。參見教材P220

　　14

　　[答案]：ACE

　　[解析]：企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)要遵循公平原則，其表現(xiàn)形式有外部公平、內(nèi)部公平、員工個(gè)人公平。參見教材P221

　　15

　　[答案]：BC

　　[解析]：本題考查職位等級法的優(yōu)點(diǎn)。職位等級法的優(yōu)點(diǎn)是簡單易行，成本較低。參見教材P223

　　16

　　[答案]：ABD

　　[解析]：選項(xiàng)CE是員工流出的形式。參見教材P232-233

　　17

　　[答案]：ADE

　　[解析]：本題考查職務(wù)輪換的優(yōu)點(diǎn)。職務(wù)輪換容易缺乏強(qiáng)烈的崗位意識和高度的責(zé)任感、容易影響整個(gè)部門或小組工作效率或工作效果，所以選項(xiàng)BC錯(cuò)誤。參見教材P233

　　18

　　[答案]：BDE

　　[解析]：有效的晉升管理應(yīng)遵循的原則有：一是晉升過程正規(guī)、平等和透明;二是晉升選拔注重能力;三是對能力的評價(jià)要注重對員工技能、績效、經(jīng)驗(yàn)、適應(yīng)性以及素質(zhì)等因素的綜合考查。參見教材P233

　　19

　　[答案]：ABC

　　[解析]：員工非自愿流出包括解聘、人員精簡、提前退休。選項(xiàng)D屬于員工自然流出，選項(xiàng)E屬于員工自愿流出。參見教材P234

　　20

　　[答案]：ACD

　　[解析]：員工流失的特點(diǎn)有群體性、時(shí)段性、趨利性。參見教材P234

　　21

　　[答案]：ABE

　　[解析]：本題考查員工自然流出的形式。選項(xiàng)C屬于員工非自愿流出，選項(xiàng)D屬于員工自愿流出。參見教材P235

　　22

　　[答案]：AB

　　[解析]：選項(xiàng)CDE是按照規(guī)劃的時(shí)間進(jìn)行劃分的。參見教材P204

　　23

　　[答案]：AB

　　[解析]：本題考查人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。企業(yè)人力資源規(guī)劃中員工使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有部門編制、員工結(jié)構(gòu)優(yōu)化、績效改善、合理配置、職務(wù)輪換幅度等。參見教材P205表7-1

　　24

　　[答案]：ABCE

　　[解析]：選項(xiàng)D屬于員工使用計(jì)劃的目標(biāo)。參見教材P205表7-1

　　25

　　[答案]：BCD

　　[解析]：制訂人力資源總體規(guī)劃主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：人力資源數(shù)量規(guī)劃、人力資源素質(zhì)規(guī)劃和人力資源結(jié)構(gòu)規(guī)劃。參見教材P206

　　26

　　[答案]：ABDE

　　[解析]：選項(xiàng)C屬于人力資源供給預(yù)測方法。參見教材P206—208

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