51、 員工的非經(jīng)濟(jì)性薪酬主要包括三個(gè)方面，下列選項(xiàng)中不屬于員工的非經(jīng)濟(jì)性薪酬的是(　　)。

　　A.工作本身

　　B.獎(jiǎng)金

　　C.工作環(huán)境

　　D.企業(yè)文化

　　52、 由有經(jīng)驗(yàn)的專家依賴自己的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和分析判斷能力，對(duì)企業(yè)的人力資源需求進(jìn)行直覺判斷和預(yù)測(cè)，這是人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的(　　)。

　　A.管理人員判斷法

　　B.德爾菲法

　　C.轉(zhuǎn)換比率分析法

　　D.人員核查法

　　53、 監(jiān)事會(huì)是公司的監(jiān)督機(jī)關(guān)，由(　　)產(chǎn)生。

　　A.董事會(huì)任命

　　B.股東會(huì)選舉

　　C.經(jīng)理層選舉

　　D.外部招聘

　　54、 使用每股利潤分析法選擇籌資方式時(shí)，所計(jì)算的每股利潤無差別點(diǎn)是指兩種或兩種以上籌資方案普通股每股利潤相等時(shí)的(　　)水平。

　　A.營業(yè)利潤

　　B.息稅前利潤

　　C.凈利潤

　　D.利潤

　　55、 下列說法正確的是(　　)。

　　A.績(jī)效考核準(zhǔn)備階段的主要任務(wù)是績(jī)效溝通與績(jī)效考核評(píng)價(jià)

　　B.績(jī)效考核評(píng)價(jià)主體一般包括上級(jí)、同事、下級(jí)和客戶四類

　　C.績(jī)效考核結(jié)果的反饋是績(jī)效考核過程中的最后一個(gè)階段

　　D.考核錯(cuò)誤是由出現(xiàn)在考核主體身上的暈輪效應(yīng)、從眾心理等導(dǎo)致的

　　56、 認(rèn)為研究與開發(fā)是技術(shù)創(chuàng)新的主要來源的模式是(　　)。

　　A.需求拉動(dòng)模式

　　B.技術(shù)推動(dòng)模式

　　C.交互作用創(chuàng)新模式

　　D.系統(tǒng)集成和網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新模式

　　57、 某企業(yè)投資某項(xiàng)目，總投資1000萬元，每年凈現(xiàn)金流量分別為200萬元、280萬元、200萬元、300萬元、220萬元，則該項(xiàng)目不考慮資金時(shí)間價(jià)值的平均報(bào)酬率為(　　)。

　　A.12%

　　B.20%

　　C.24%

　　D.30%

　　58、 企業(yè)在生產(chǎn)過程中，采用實(shí)時(shí)控制，控制的重點(diǎn)是當(dāng)前的生產(chǎn)過程。這種生產(chǎn)控制方式是(　　)。

　　A.事前控制

　　B.事中控制

　　C.事后控制

　　D.全員控制

　　59、 以下屬于行業(yè)生命周期中成熟期的特點(diǎn)的是(　　)。

　　A.競(jìng)爭(zhēng)壓力小，企業(yè)規(guī)模小

　　B.行業(yè)規(guī)模擴(kuò)大，市場(chǎng)營銷和生產(chǎn)管理成為關(guān)鍵職能

　　C.行業(yè)由分散走向集中

　　D.市場(chǎng)萎縮，規(guī)�？s小

　　60、 根據(jù)我國《公司法》，國有獨(dú)資公司的經(jīng)理由(　　)聘任或解聘。

　　A.職工大會(huì)

　　B.監(jiān)事會(huì)

　　C.董事會(huì)

　　D.國有資產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)