全套試題：2013經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)工商管理》臨考預(yù)測(cè)卷匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題(共60題。每題1分。每題的備選項(xiàng)中。只有1個(gè)最符合題意)

　　1、 在MRPⅡ上能解決計(jì)劃、物流、資金流等“如果怎樣，將會(huì)怎樣”的問(wèn)題，這屬于MRPⅡ結(jié)構(gòu)(　　)特點(diǎn)。

　　A.計(jì)劃的一貫性和可行性

　　B.數(shù)據(jù)的共享性

　　C.模擬的預(yù)見(jiàn)性

　　D.物流、資金流的統(tǒng)一性

　　2、 企業(yè)通過(guò)有效途徑降低成本，使企業(yè)的全部成本低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的成本，甚至在同行業(yè)中也是最低的成本，其取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略是(　　)。

　　A.低成本戰(zhàn)略

　　B.營(yíng)銷戰(zhàn)略

　　C.競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略

　　D.差異化戰(zhàn)略

　　3、 監(jiān)事會(huì)的制度是根據(jù)(　　)原則建立的。

　　A.多數(shù)決定原則

　　B.權(quán)力制衡原則

　　C.陽(yáng)光管理原則

　　D.一股一權(quán)原則

　　4、 事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是(　　)。

　　A.命令統(tǒng)一，職責(zé)明確，組織穩(wěn)定

　　B.有利于回避風(fēng)險(xiǎn)、內(nèi)部控制和專業(yè)管理

　　C.密切配合、反應(yīng)靈敏、節(jié)約資源和高效工作

　　D.創(chuàng)新過(guò)程的信息化和網(wǎng)絡(luò)化

　　5、ABC公司向銀行借款2000萬(wàn)元，期限為5年，年利率為12%，復(fù)利計(jì)息，試計(jì)算到期時(shí)企業(yè)應(yīng)償還(　　)萬(wàn)元。

　　A.3550.5

　　B.3524.6

　　C.2000

　　D.3842.3

　　6、 在下列評(píng)價(jià)指標(biāo)中，屬于非貼現(xiàn)指標(biāo)的是(　　)。

　　A.投資回收期

　　B.獲利指數(shù)

　　C.內(nèi)部收益

　　D.凈現(xiàn)值

　　7、 根據(jù)我國(guó)《公司法》，有限責(zé)任公司監(jiān)事會(huì)中職工代表的比例不得低于(　　)。

　　A.二分之一

　　B.三分之一

　　C.四分之一

　　D.五分之一

　　8、 下列有關(guān)績(jī)效考核方法的敘述錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.民主評(píng)議法常用于對(duì)企業(yè)中層和基層管理人員的績(jī)效考核。它的優(yōu)點(diǎn)是民主性強(qiáng)，操作程序比較簡(jiǎn)單，容易控制。缺點(diǎn)是難免會(huì)有人為因素導(dǎo)致的評(píng)價(jià)偏差

　　B.書面鑒定法是指考核者以書面文字的形式對(duì)考核對(duì)象作出評(píng)價(jià)的方法，一般包括考核對(duì)象的成績(jī)與不足、潛在能力、改進(jìn)建議和培養(yǎng)方法等內(nèi)容

　　C.比較法就是通過(guò)觀察，用描述性的文字記錄下企業(yè)員工在工作中發(fā)生的直接影響工作績(jī)效的重大和關(guān)鍵性的事件和行為

　　D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)(KPI)是基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效的系統(tǒng)考核體系，是指企業(yè)宏觀戰(zhàn)略目標(biāo)決策經(jīng)過(guò)層層分解產(chǎn)生的可操作性的戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)

　　9、 當(dāng)事人之間就新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝或者新材料的研究開發(fā)所訂立的合同是(　　)。

　　A.技術(shù)開發(fā)合同

　　B.技術(shù)服務(wù)合同

　　C.技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同

　　D.技術(shù)許可合同

　　10、 下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.關(guān)鍵事件法具有唯一的考核標(biāo)準(zhǔn)，因此根據(jù)考核結(jié)果可以進(jìn)行橫向比較，適用于為員工的獎(jiǎng)勵(lì)分配提供依據(jù)

　　B.比較法通過(guò)對(duì)員工之間的相互比較，排出所有被考核者的績(jī)效優(yōu)劣順序。此類方法只適用于被考核者人數(shù)較少的情況

　　C.書面鑒定法明確靈活，反饋簡(jiǎn)潔，所以常用予對(duì)企業(yè)中初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員的績(jī)效考核

　　D.民主評(píng)議法的優(yōu)點(diǎn)是民主性強(qiáng)，操作程序比較簡(jiǎn)單，容易控制。不足是難免會(huì)有人為因素導(dǎo)致的評(píng)價(jià)偏差