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　　第七章：人力資源規(guī)劃與薪酬管理

　　單項(xiàng)選擇題

　　◆1. 個人公平原則強(qiáng)調(diào)的是()對員工報酬的影響。

　　A.企業(yè)規(guī)模

　　B.個人特征

　　C.職務(wù)

　　D.員工績效

　　◆2. 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)流程的第一步是()。

　　A.市場薪酬調(diào)查

　　B.明確現(xiàn)狀和需求

　　C.工作分析

　　D.職位評價

　　◆3. 企業(yè)制定薪酬制度的過程中，當(dāng)職位評價完成后，緊接著應(yīng)進(jìn)行()。

　　A.確定員工薪酬策略

　　B.建立健全配套制度

　　C.等級劃分

　　D.工作分析

　　◆4. 下列基本薪酬制度的設(shè)計(jì)方法中，較適用于工作在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)一線員工的基本薪酬確定的是()。

　　A.因素比較法

　　B.職位分類法

　　C.以知識為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

　　D.以技能為基礎(chǔ)的基本薪酬制度設(shè)計(jì)

　　◆5. 能夠激勵員工的長期化行為，并且風(fēng)險最大的收入分配方式是()。

　　A.員工持股

　　B.利潤分享計(jì)劃

　　C.股票期權(quán)

　　D.結(jié)構(gòu)工資制

　　◆6. 按照員工流動的主動性與否，可以將員工流動分為()。

　　A.自愿性流動和非自愿性流動

　　B.員工流入、員工內(nèi)部流動和員工流出

　　C.地區(qū)流動、層級流動和專業(yè)流動

　　D.人事不適流動、人際不適流動和生活不適流動

　　◆7. 按照員工流動的走向，員工流動可以分為()。

　　A.自愿性流動和非自愿性流動

　　B.地區(qū)流動、層級流動和專業(yè)流動

　　C.員工流入、員工內(nèi)部流動和員工流出

　　D.人事不適流動、人際不適流動和生活不適流動

　　◆8. 發(fā)現(xiàn)組織壽命的長短與組織內(nèi)信息溝通情況及獲得成果的情況有關(guān)的學(xué)者是()。

　　A.馬奇

　　B.莫不雷

　　C.卡茲

　　D.庫克

　　◆9. 卡茲曲線表明組織的最佳年齡區(qū)為()。

　　A.1.5年至6年

　　B.2年至6年

　　C.1.5年至5年

　　D.1年至5年

　　◆10. 庫克曲線表明，創(chuàng)造力較強(qiáng)的時期大約有()年。

　　A.1.5

　　B.2

　　C.4

　　D.5

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