11. 績效考核實(shí)施階段的主要任務(wù)有(　)。

　　A.績效溝通

　　B.績效考核評價(jià)

　　C.績效考核結(jié)果反饋

　　D.績效考核結(jié)果運(yùn)用

　　E.績效考核比對

　　12. 績效考核的比較方法中，常用的形式包括(　)

　　A.直接排序法

　　B.交替排序法

　　C.插入對比法

　　D.一一對比法

　　E.關(guān)鍵事件法

　　13. 常用的績效考核方法主要有(　)。

　　A.職位登記法

　　B.民主評議法

　　C.量表法

　　D.比較法

　　E.關(guān)鍵事件法

　　14. 績效考核的關(guān)鍵事件法的優(yōu)點(diǎn)有(　)

　　A.具有唯一的考核標(biāo)準(zhǔn)

　　B.考核結(jié)果易于進(jìn)行橫向比較

　　C.操作程序比較簡單

　　D.考核結(jié)果以事實(shí)為依據(jù)，說服里強(qiáng)

　　E.能夠使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

　　15. 下列屬于補(bǔ)償薪酬的有(　)。

　　A.加班費(fèi)

　　B.夜班工作津貼

　　C.出差補(bǔ)貼

　　D.員工分紅

　　E.員工持股

　　16. 下列屬于福利薪酬的有(　)。

　　A.免費(fèi)工作午餐

　　B.員工分紅

　　C.集體組織旅游

　　D.股權(quán)激勵(lì)

　　E.班車接送

　　17. 從員工的角度，薪酬具有的功能有(　)。

　　A.增值功能

　　B.保障功能

　　C.激勵(lì)功能

　　D.調(diào)節(jié)功能

　　E.改善用人活動(dòng)功效的功能

　　18. 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)要遵循公平原則，其表現(xiàn)形式有(　)。

　　A.外部公平

　　B.過程公平

　　C.內(nèi)部公平

　　D.結(jié)果公平

　　E.員工個(gè)人公平

　　19. 影響企業(yè)酬薪制度的內(nèi)在因素有(　)。

　　A.勞動(dòng)力市場狀況

　　B.國家的有關(guān)法律

　　C.企業(yè)的經(jīng)營狀況與財(cái)力

　　D.企業(yè)員工知識(shí)技能的差別

　　E.企業(yè)所在地的生活水平

　　20. 企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的類型主要有(　)。

　　A.節(jié)約獎(jiǎng)金

　　B.建議獎(jiǎng)金

　　C.績效獎(jiǎng)金

　　D.優(yōu)秀獎(jiǎng)金

　　E.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金

　　中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試試題答案

　　11[答案]：AB

　　[解析]：本題考查績效考核實(shí)施階段的內(nèi)容。

　　12[答案]：ABD

　　[解析]：本題考查比較法的形式。

　　13[答案]：BCDE

　　[解析]：本題考查績效考核的方法。

　　14[答案]：DE

　　[解析]：本題考查關(guān)鍵事件法的優(yōu)點(diǎn)，即選項(xiàng)DE。

　　15[答案]：ABC

　　[解析]：選項(xiàng)DE屬于激勵(lì)薪酬。

　　16[答案]：ACE

　　[解析]：本題考查福利薪酬的形式。選項(xiàng)BD屬于激勵(lì)薪酬。

　　17[答案]：BCD

　　[解析]：本題考查薪酬對員工的功能。選項(xiàng)AE屬于薪酬對企業(yè)的功能。

　　18[答案]：ACE

　　[解析]：企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)要遵循公平原則，其表現(xiàn)形式有外部公平、內(nèi)部公平、員工個(gè)人公平。

　　19[答案]：CD

　　[解析]：本題考查影響企業(yè)薪酬制度制定的內(nèi)在因素。選項(xiàng)ABE屬于影響企業(yè)酬薪制度的外在因素。

　　20[答案]：ABCE

　　[解析]：企業(yè)可以根據(jù)自身的需要設(shè)立各種獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的類型主要有績效獎(jiǎng)金、建議獎(jiǎng)金、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金、節(jié)約獎(jiǎng)金。

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