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2017年經(jīng)濟(jì)師考試《中級工商管理》模擬試題(8)

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  21. 企業(yè)的福利形式有( )。

  A.完善企業(yè)文化

  B.改善工作環(huán)境

  C.各種津貼

  D.帶薪休假

  E.保險(xiǎn)福利

  22. 按照勞動合同的期限劃分,企業(yè)勞動合同可以分為( )。

  A.固定期限勞動合同

  B.三年期限勞動合同

  C.臨時(shí)勞動合同

  D.無固定期限勞動合同

  E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同

  23. 《勞動合同法》第3條規(guī)定:“訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循( )的原則!

  A.誠實(shí)信用

  B.分工明確

  C.平等自愿

  D.協(xié)商一致

  E.合法公平

  24. 根據(jù)勞動合同,企業(yè)的主要義務(wù)包括( )。

  A.忠誠的義務(wù)

  B.附隨的義務(wù)

  C.照料的義務(wù)

  D.勞動報(bào)酬給付的義務(wù)

  E.提供勞動條件的義務(wù)

  25. 根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定以及訂立勞動合同的實(shí)踐,簽訂勞動合同的程序一般為( )

  A.面試

  B.提議

  C.協(xié)商

  D.簽約

  E.錄取

  26. 根據(jù)我國勞動合同法,勞動合同的法定條款包括( )等內(nèi)容。

  A.勞動合同期限

  B.勞動報(bào)酬

  C.社會保險(xiǎn)

  D.試用期

  E.福利待遇

  27. 企業(yè)和勞動者雙方當(dāng)事人在必備條款之外,根據(jù)具體情況,經(jīng)協(xié)商可以約定的條款主要有( )

  A.培訓(xùn)

  B.試用期

  C.薪酬

  D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

  E.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款

  28. 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,以下情形屬于無效勞動合同的有( )。

  A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同

  B.企業(yè)與勞動者在簽訂勞動合同時(shí)的法律地位是平等的

  C.雙方不存在任何依附關(guān)系,任何一方不得歧視、欺壓對方

  D.企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同

  E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動合同

  29. 下列情形中,勞動者可以解除勞動合同的有( )。

  A.用人單位依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

  B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的

  C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的

  D.用人單位及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的

  E.用人單位采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的

  30. 有下列( )情形之一的,勞動合同終止。

  A.勞動合同期滿的

  B.企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的

  C.勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

  D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

  E.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的

  31. 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議一般包括哪些階段( )

  A.調(diào)解準(zhǔn)備

  調(diào)解準(zhǔn)備

  B.調(diào)解開始

  C.實(shí)施調(diào)解

  D.執(zhí)行調(diào)解結(jié)果

  E.調(diào)解終止

  32. 勞動爭議調(diào)解應(yīng)遵循的原則有( )。

  A.公平平等原則

  B.量力而行原則

  C.自愿原則

  D.協(xié)商一致原則

  E.民主說服原則

  33. 仲裁員有下列( )情形的,當(dāng)事人有權(quán)提出回避申請。

  A.與本案有利害關(guān)系

  B.與本案當(dāng)事人不認(rèn)識

  C.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬

  D.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正仲裁的

  E.私自會見當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的

  34. 下列屬于勞動爭議范圍的有( )

  A.勞動者與企業(yè)在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛

  B.勞動者與企業(yè)之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛

  C.勞動者與企業(yè)因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛

  D.家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛

  E.勞動者退休后,與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛

  35. 在勞動爭議訴訟活動中,依據(jù)相關(guān)規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和( )等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

  A.公有住房轉(zhuǎn)讓

  B.住房公積金

  C.減少勞動報(bào)酬

  D.計(jì)算勞動者工作年限

  E.仲裁時(shí)效中止

  中級經(jīng)濟(jì)師考試試題答案

  21[答案]:CDE

  [解析]:選項(xiàng)AB屬于非經(jīng)濟(jì)性薪酬。

  22[答案]:ADE

  [解析]:本題考查企業(yè)勞動合同的分類。按照勞動合同的期限劃分,企業(yè)勞動合同可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

  23[答案]:ACDE

  [解析]:本題考查訂立企業(yè)勞動合同的原則。訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

  24[答案]:CDE

  [解析]:本題考查企業(yè)的主要義務(wù)。選項(xiàng)AB為勞動者的義務(wù)。

  25[答案]:BCD

  [解析]:本題考查簽訂勞動合同的程序。

  26[答案]:ABC

  [解析]:本題考查勞動合同的法定條款。選項(xiàng)DE屬于勞動合同的約定條款。

  27[答案]:ABDE

  [解析]:本題考查企業(yè)勞動合同中的約定條款。

  28[答案]:ADE

  [解析]:本題考查無效企業(yè)勞動合同的確認(rèn)。選項(xiàng)BC屬于訂立企業(yè)勞動合同的原則。

  29[答案]:BCE

  [解析]:本題考查勞動者單方可以解除勞動合同的條件。選項(xiàng)

  A.C的正確表述是用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。

  30[答案]:ABCD

  [解析]:本題考查勞動合同終止的情形。選項(xiàng)E是不允許企業(yè)解除勞動合同的。

  31[答案]:ABCE

  [解析]:本題考查調(diào)解的程序和期限。

  32[答案]:CE

  [解析]:本題考查勞動爭議調(diào)解的原則。調(diào)解企業(yè)勞動爭議必須遵循自愿原則和民主說服原則。

  33[答案]:ACDE

  [解析]:本題考查企業(yè)勞動爭議仲裁的回避制度。

  34[答案]:ABE

  [解析]:本題考查勞動爭議的范圍。選項(xiàng)CD不屬于勞動爭議的范圍。

  35[答案]:CD

  [解析]:本題考查勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。訴訟活動中,依據(jù)相關(guān)規(guī)定,因用人單位作出的開出、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此選CD。

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