21. 企業(yè)的福利形式有( )。
A.完善企業(yè)文化
B.改善工作環(huán)境
C.各種津貼
D.帶薪休假
E.保險(xiǎn)福利
22. 按照勞動合同的期限劃分,企業(yè)勞動合同可以分為( )。
A.固定期限勞動合同
B.三年期限勞動合同
C.臨時(shí)勞動合同
D.無固定期限勞動合同
E.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
23. 《勞動合同法》第3條規(guī)定:“訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循( )的原則!
A.誠實(shí)信用
B.分工明確
C.平等自愿
D.協(xié)商一致
E.合法公平
24. 根據(jù)勞動合同,企業(yè)的主要義務(wù)包括( )。
A.忠誠的義務(wù)
B.附隨的義務(wù)
C.照料的義務(wù)
D.勞動報(bào)酬給付的義務(wù)
E.提供勞動條件的義務(wù)
25. 根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定以及訂立勞動合同的實(shí)踐,簽訂勞動合同的程序一般為( )
A.面試
B.提議
C.協(xié)商
D.簽約
E.錄取
26. 根據(jù)我國勞動合同法,勞動合同的法定條款包括( )等內(nèi)容。
A.勞動合同期限
B.勞動報(bào)酬
C.社會保險(xiǎn)
D.試用期
E.福利待遇
27. 企業(yè)和勞動者雙方當(dāng)事人在必備條款之外,根據(jù)具體情況,經(jīng)協(xié)商可以約定的條款主要有( )
A.培訓(xùn)
B.試用期
C.薪酬
D.補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇
E.保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款
28. 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,以下情形屬于無效勞動合同的有( )。
A.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動合同
B.企業(yè)與勞動者在簽訂勞動合同時(shí)的法律地位是平等的
C.雙方不存在任何依附關(guān)系,任何一方不得歧視、欺壓對方
D.企業(yè)免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利訂立的勞動合同
E.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動合同
29. 下列情形中,勞動者可以解除勞動合同的有( )。
A.用人單位依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的
B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的
C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
D.用人單位及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的
E.用人單位采用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的
30. 有下列( )情形之一的,勞動合同終止。
A.勞動合同期滿的
B.企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的
C.勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的
D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
E.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
31. 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議一般包括哪些階段( )
A.調(diào)解準(zhǔn)備
調(diào)解準(zhǔn)備
B.調(diào)解開始
C.實(shí)施調(diào)解
D.執(zhí)行調(diào)解結(jié)果
E.調(diào)解終止
32. 勞動爭議調(diào)解應(yīng)遵循的原則有( )。
A.公平平等原則
B.量力而行原則
C.自愿原則
D.協(xié)商一致原則
E.民主說服原則
33. 仲裁員有下列( )情形的,當(dāng)事人有權(quán)提出回避申請。
A.與本案有利害關(guān)系
B.與本案當(dāng)事人不認(rèn)識
C.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬
D.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,可能影響公正仲裁的
E.私自會見當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的
34. 下列屬于勞動爭議范圍的有( )
A.勞動者與企業(yè)在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛
B.勞動者與企業(yè)之間沒有訂立書面勞動合同,但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛
C.勞動者與企業(yè)因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛
D.家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛
E.勞動者退休后,與尚未參加社會保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原企業(yè)因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛
35. 在勞動爭議訴訟活動中,依據(jù)相關(guān)規(guī)定,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同和( )等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
A.公有住房轉(zhuǎn)讓
B.住房公積金
C.減少勞動報(bào)酬
D.計(jì)算勞動者工作年限
E.仲裁時(shí)效中止
中級經(jīng)濟(jì)師考試試題答案
21[答案]:CDE
[解析]:選項(xiàng)AB屬于非經(jīng)濟(jì)性薪酬。
22[答案]:ADE
[解析]:本題考查企業(yè)勞動合同的分類。按照勞動合同的期限劃分,企業(yè)勞動合同可以分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
23[答案]:ACDE
[解析]:本題考查訂立企業(yè)勞動合同的原則。訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
24[答案]:CDE
[解析]:本題考查企業(yè)的主要義務(wù)。選項(xiàng)AB為勞動者的義務(wù)。
25[答案]:BCD
[解析]:本題考查簽訂勞動合同的程序。
26[答案]:ABC
[解析]:本題考查勞動合同的法定條款。選項(xiàng)DE屬于勞動合同的約定條款。
27[答案]:ABDE
[解析]:本題考查企業(yè)勞動合同中的約定條款。
28[答案]:ADE
[解析]:本題考查無效企業(yè)勞動合同的確認(rèn)。選項(xiàng)BC屬于訂立企業(yè)勞動合同的原則。
29[答案]:BCE
[解析]:本題考查勞動者單方可以解除勞動合同的條件。選項(xiàng)
A.C的正確表述是用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的。
30[答案]:ABCD
[解析]:本題考查勞動合同終止的情形。選項(xiàng)E是不允許企業(yè)解除勞動合同的。
31[答案]:ABCE
[解析]:本題考查調(diào)解的程序和期限。
32[答案]:CE
[解析]:本題考查勞動爭議調(diào)解的原則。調(diào)解企業(yè)勞動爭議必須遵循自愿原則和民主說服原則。
33[答案]:ACDE
[解析]:本題考查企業(yè)勞動爭議仲裁的回避制度。
34[答案]:ABE
[解析]:本題考查勞動爭議的范圍。選項(xiàng)CD不屬于勞動爭議的范圍。
35[答案]:CD
[解析]:本題考查勞動爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任。訴訟活動中,依據(jù)相關(guān)規(guī)定,因用人單位作出的開出、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此選CD。
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