第 8 題 實現(xiàn)銀行人力資源管理的科學化,需要改革人事制度,建立激勵約束機制,具體包括( ABD )。
A.建立銀行行員制 B.實行全員勞動合同制
C.實行行長負責制 D.專業(yè)技術職務管理
第 9 題 建立科學的激勵約束機制,商業(yè)銀行在股份制改造前可能在收入差別上采取一些措施,包括( ABC )。
A.拉開收入分配檔次 B.收入與績效掛鉤
C.實行特殊和特殊人才激勵機制 D.實行內(nèi)部職工持股制
第 10 題 國外商業(yè)銀行員工薪酬結(jié)構(gòu)包括( ABC )。
A.科學的工資和資金制度 B.各系統(tǒng)的福利計劃
C.長期的激勵機制 D.精神獎勵制度
根據(jù)下列材料,回答 11~14 題:
20世紀90年代,巴林銀行由于經(jīng)營不善,申請破產(chǎn)。這成為轟動全球,特別是銀行業(yè)界的一件大事。
第 11 題 從上例中看出,銀行經(jīng)營存在著眾多風險。銀行風險包括( ABCDE )。
A.違約風險 B.國家風險
C.市場風險 D.操作風險
E.流動性風險
第 12 題 為了保障銀行機構(gòu)的穩(wěn)健經(jīng)營,各國需對銀行進行監(jiān)管,銀行監(jiān)管的內(nèi)容是( ABE )。
A.市場準入監(jiān)管 B.市場運營監(jiān)管
C.混業(yè)經(jīng)營監(jiān)管 D.集中監(jiān)管
E.市場退出監(jiān)管
第 13 題 我國對銀行進行監(jiān)管的目標是( ABD )。
A.維護社會公眾、銀行機構(gòu)的利益 B.維護貨幣信用體系的安全與穩(wěn)定
C.監(jiān)管資本充足性 D.保障銀行機構(gòu)的穩(wěn)健發(fā)展,促進銀行業(yè)的健康發(fā)展
E.監(jiān)管資產(chǎn)安全性
第 14 題 巴林銀行事件有一部分原因來自于操作風險,以下( BD )屬于操作風險。
A.所在國政府因為經(jīng)濟、政治、軍事等原因而發(fā)生社會動蕩時,銀行所面臨的風險
B.信息技術系統(tǒng)失效對銀行造成損失的可能性
C.銀行發(fā)生流動性不足時,無法滿足負債和資產(chǎn)的融資需要,從而發(fā)生損失的可能性
D.銀行出現(xiàn)失誤,欺詐或未能對市場變化作出及時反應時,內(nèi)部控制就會失去應有的效力,從而發(fā)生損失的可能性
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