11.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項，執(zhí)行(　)的有關(guān)規(guī)定。

　　A.哪個標(biāo)準(zhǔn)高執(zhí)行哪個

　　B.勞動者與用人單位協(xié)商決定

　　C.勞動合同履行地

　　D.用人單位注冊地

　　12.《勞動合同法》規(guī)定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，(　)。

　　A.由勞動行政部門責(zé)令改正，給予公示;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任

　　B.由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　C.由勞動監(jiān)察部門責(zé)令改正，給予行政處罰;給勞動者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　D.如果有損害勞動者權(quán)益的，勞動者不能擅自解除勞動合同，但用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　13.在解除或者終止勞動合同后，約定競業(yè)限制的人員自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(　)年。

　　A.2

　　B.3

　　C.5

　　D.6

　　14.個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY(　)數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。

　　A.0.5倍

　　B.1倍

　　C.2倍

　　D.3倍

　　15.下列不屬于勞務(wù)派遣單位法定義務(wù)的是(　)。

　　A.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

　　B.因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　C.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬

　　D.勞務(wù)派遣單位可以收取與被派遣勞動者相關(guān)的一些中介費(fèi)用

　　16.勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的(　)倍向勞動者支付賠償金。

　　A.1

　　B.1.5

　　C.2

　　D.2.5

　　17.下列對勞務(wù)派遣崗位的范圍陳述正確的是(　)。

　　A.一般都會選擇在臨時性的工作崗位上實施

　　B.一般不會選擇在替代性的工作崗位上實施

　　C.一般不會選擇在輔助性的工作崗位上實施

　　D.一般都會選擇在實時性的工作崗位上實施

　　18.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過(　)日。

　　A.10

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　19.從事非全日制用工的勞動者(　)

　　A.只能與一個用人單位訂立勞動合同

　　B.可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同具有合同優(yōu)先權(quán)

　　C.至多可以與兩個以下用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同會對先訂立的勞動合同的履行有所影響

　　D.可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同;但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行

　　20.按勞動合同法的規(guī)定，集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起(　)內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　A.5日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日