文章責(zé)編:niufeifei
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第 6 頁:參考答案 |
6. 戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的主要機制是()。
A.變革
B.匹配
C.組織
D.穩(wěn)定
7. 下列關(guān)于不同經(jīng)營戰(zhàn)略的人力資源需求的表述錯誤的是()。
A.采用差異化戰(zhàn)略的關(guān)鍵因素是培訓(xùn)和保證顧客滿意
B.采用差異化戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點是激勵創(chuàng)新
C.采用聚焦戰(zhàn)略的組織常常會聘用符合目標(biāo)市場對象的人
D.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會圍繞短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績效評價來制定人力資源戰(zhàn)略
8. 戰(zhàn)略性人力資源管理的實施,所面臨的障礙大部分根植于()。
A.管理規(guī)則
B.組織的價值觀
C.組織的歷史
D.組織的文化
9. 按照大衛(wèi)•烏里奇教授的觀點,人力資源管理者和部門要進行各種人力資源管理制度和政策的設(shè)計及執(zhí)行,要承擔(dān)相應(yīng)的職能管理活動,這描述的是人力資源管理部門的()角色。
A.戰(zhàn)略伙伴
B.管理專家
C.員工激勵者
D.變革推動者
10. 在大衛(wèi)•烏里奇教授的人力資源管理的角色劃分中,戰(zhàn)略伙伴側(cè)重的()。
A.人員、日常(操作)
B.人員、未來(戰(zhàn)略)
C.過程、未來(戰(zhàn)略)
D.過程、日常(操作)
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