第31題：在運用目標管理法來進行績效評價時，必須在建立工作績效評價體系的同時，也要(　　)。

　　A.提供反饋

　　B.讓員工了解評價結(jié)果

　　C.建立整個組織的目標

　　D.與員工公開交流

　　【答案】：C

　　第32題：在面試中，考官應(yīng)(　　)。

　　A.盡量充分展現(xiàn)自己的看法與觀點

　　B.營造對立的溝通氣氛

　　C.盡量使用封閉性的問題

　　D.避免表達自己的負性情緒

　　【答案】：D

　　第33題：在人力資源信息系統(tǒng)中，員工在組織中的工作時間是屬于(　　)的內(nèi)容。

　　A.產(chǎn)品知識

　　B.工作經(jīng)驗代碼

　　C.職業(yè)發(fā)展

　　D.人口統(tǒng)計特征

　　【答案】：D

　　第34題：下列組織發(fā)展方法中，屬于結(jié)構(gòu)技術(shù)的是(　　)。

　　A.T團體訓練

　　B.調(diào)查反饋

　　C.質(zhì)量圈

　　D.工作再設(shè)計

　　【答案】：D

　　第35題：下列哪一過程如同一面鏡子，讓員工知道自己到底做的怎么樣，在同事和領(lǐng)導心中是什么樣的形象?(　　)

　　A.績效改進

　　B.績效監(jiān)控

　　C.績效計劃

　　D.績效反饋

　　【答案】：D

　　第36題：對全面質(zhì)量系統(tǒng)而言，員工在工作過程中(　　)依賴性。

　　A.具有很高的

　　B.不具有

　　C.具有很低的

　　D.具有較低的

　　【答案】：A

　　第37題：薪資結(jié)構(gòu)線顯示的是(　　)之間的對應(yīng)關(guān)系。

　　A.員工與其對應(yīng)的實付薪資

　　B.職級等級與其對應(yīng)的相對價值

　　C.不同崗位與其對應(yīng)的實付薪資

　　D.職務(wù)的相對價值與其對應(yīng)的實付薪資

　　【答案】：D

　　第38題：(　　)是基于對人員留在公司的原因分析為基礎(chǔ)而制定的。

　　A.靈活性規(guī)劃

　　B.人才保留計劃

　　C.招聘計劃

　　D.人力資源發(fā)展計劃

　　【答案】：B

　　第39題：喜歡和人百動，自信，有支配能力，追求權(quán)力和地位。具有這樣特點的職業(yè)興趣類型屬于(　　)。

　　A.社會型

　　B.現(xiàn)實型

　　C.企業(yè)型

　　D.藝術(shù)型

　　【答案】：C

　　第40題：用于反映一個國家中個人或家庭之間的收入分配不均等程度的指標是(　　)。

　　A.非勞動收入

　　B.收入效應(yīng)

　　C.勞動力需求彈性

　　D.基尼系數(shù)

　　【答案】：D