6、 關(guān)于人力資源管理人員的能力和素質(zhì)，正確的陳述是( )

　　A.專業(yè)知識使人力資源管理人員與其他部門的人員沒有區(qū)別

　　B.人力資源管理人員不需要了解財務(wù)、技術(shù)等具體知識

　　C.必須具備確保改革成功的方式來監(jiān)控變革完成的技能

　　D.具備經(jīng)營活動的能力

　　E.不需要掌握經(jīng)營活動能力

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：c, d

　　7、 人力資源規(guī)劃的動態(tài)性體現(xiàn)在( )。

　　A.參考信息的動態(tài)性

　　B.人員的流動性

　　C.執(zhí)行規(guī)劃的靈活性

　　D.對規(guī)劃操作的動態(tài)監(jiān)控

　　E.組織變革動態(tài)性

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a, c, d

　　8、 下列有關(guān)德爾菲法的陳述中，不正確的是( )。

　　A.采用集體討論的方式

　　B.德爾菲法是一種主觀預(yù)測方法

　　C.德爾菲法一般適合于對人力總額的預(yù)測

　　D.德爾菲法是一種定量預(yù)測方法

　　E. 專家人數(shù)一半不少于20人

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a, d,

　　9、 關(guān)于薪酬變動比率和職位所需技能水平之間的關(guān)系，下面描述正確的有( )。

　　A. 職位所需技能水平越高，薪酬變動比率越大

　　B. 職位所需技能水平越高，薪酬變動比率越小

　　C. 職位所需技能水平越低，薪酬變動比率越大

　　D. 職位所需技能水平越低，薪酬變動比率越小

　　E. 薪酬變動比率和職位所需技能水平無關(guān)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a, d

　　10、 確定薪酬等級的方法有( )。

　　A.恒定等級級差法

　　B.變動級差法

　　C.恒定差異比率法

　　D.變動差異比率法

　　E.以上都不是

　　標(biāo)準(zhǔn)答案：a, b, c, d