1.通過(guò)計(jì)算特殊的商業(yè)因素和所需員工數(shù)之間的比率來(lái)確定未來(lái)人力資源需求的方法是( )。

　　A.比率分析法

　　B.回歸分析法

　　C.時(shí)間序列法

　　D.主觀判斷法

　　2.( )是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和總目標(biāo)制定具體績(jī)效目標(biāo)，并且管理者與員工共同制定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的過(guò)程。

　　A.績(jī)效輔導(dǎo)

　　B.績(jī)效考核

　　C.績(jī)效反饋

　　D.績(jī)效計(jì)劃

　　3.關(guān)于人員篩選方法，正確的是( )。

　　A.論文形式的筆試能夠出題較多

　　B.測(cè)驗(yàn)形式的筆試在于易于編制試題

　　C.面試法的特點(diǎn)具有直觀性

　　D.面試法具有客觀性的特點(diǎn)

　　4.績(jī)效管理的起點(diǎn)是( )。

　　A.績(jī)效輔導(dǎo)

　　B.績(jī)效考核

　　C.績(jī)效反饋

　　D.績(jī)效計(jì)劃

　　5.當(dāng)供給大于需求時(shí)，應(yīng)采取( )平衡方法。

　　A.從外部雇用人員

　　B.延長(zhǎng)工作時(shí)間

　　C.降低員工的離職率

　　D.凍結(jié)招聘

　　6.某工廠廠長(zhǎng)經(jīng)常在各個(gè)工段上巡視，了解員工的工作狀況，并與之交流中間出現(xiàn)的問(wèn)題，這一過(guò)程是( )。

　　A.績(jī)效監(jiān)控

　　B.績(jī)效考核

　　C.績(jī)效改進(jìn)

　　D.績(jī)效輔導(dǎo)

　　7.處于勝任特征模型底層的是( )。

　　A.知識(shí)

　　B.技能

　　C.社會(huì)角色

　　D.動(dòng)機(jī)/需要

　　8.對(duì)重要問(wèn)題提前作出準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中是( )面試。

　　A.結(jié)構(gòu)

　　B.非結(jié)構(gòu)化

　　C.半結(jié)構(gòu)

　　D.以上都不是

　　9.同測(cè)效度又名( )。

　　A.內(nèi)容效度

　　B.預(yù)測(cè)效度

　　C.構(gòu)想效度

　　D.效標(biāo)關(guān)聯(lián)度

　　10.有效績(jī)效管理的特征不包括( )。

　　A.模糊性

　　B.敏感性

　　C.可接受性

　　D.實(shí)用性

　　　　　　　2010年度中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試精選百套模擬試題

　　　　　　　2010年經(jīng)濟(jì)師考試考前沖刺完全指南專題