11.下列不屬于績效管理在組織管理中的作用的是( )。

　　A.有助于建立和諧的組織文化

　　B.有助于管理者成本的節(jié)約

　　C.是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段

　　D.為薪酬的發(fā)放提供依據(jù)

　　12.將組織目標融入到員工的個人發(fā)展目標，而績效考核的結果應該更多地應用于薪 酬分配的是( )戰(zhàn)略。

　　A.差異化

　　B.探索者

　　C.跟隨者

　　D.防御者

　　13.從財務角度、客戶角度、內(nèi)部流程角度、學習發(fā)展角度進行的戰(zhàn)略性績效管理工具 是( )考核方法。

　　A.平衡記分卡

　　B.目標管理法

　　C.關鍵績效指標法

　　D.標桿超越法

　　14.由于不愿意得罪人或所管轄的范圍過大，所以將員工考核的分數(shù)集中于某一固定的區(qū)域內(nèi)變動的是( )。

　　A.暈輪效應

　　B.趨中傾向

　　C.刻板效應

　　D.過寬或過嚴傾向

　　15.對外部勞動力市場的開放程度高，內(nèi)部晉升程度高的是( )職業(yè)生涯管理。

　　A.堡壘型

　　B.棒球隊型

　　C.俱樂部型

　　D.學院型

　　16.最基本、最常用的評估是( )。

　　A.學習評估

　　B.反應評估

　　C.結果評估

　　D.工作行為評估

　　17.薪酬對員工的作用不包括( )。

　　A.基本的生活保障

　　B.心理激勵功能

　　C.個人價值體現(xiàn)

　　D.支持企業(yè)改革

　　18.在某一市場上，出現(xiàn)了大量員工涌入城里打工的情況，在市場中存在無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線是( )。

　　A.向后彎曲的

　　B.與橫軸平行的

　　C.與縱軸平行的

　　D.自左下方向右上方傾斜的

　　19.根據(jù)家庭生產(chǎn)理論，時間的使用不包括( )。

　　A.市場工作

　　B.家務勞動

　　C.閑暇

　　D.公益勞動

　　20.能夠衡量收入分配不平等的指標是( )。

　　A.恒差系數(shù)

　　B.勞動力邊際產(chǎn)量

　　C.洛倫茲曲線

　　D.中間值

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