1.績效薪金制的實(shí)施必須以( )為基礎(chǔ)。

　　A.直線部門經(jīng)理的評價(jià)

　　B.其他員工的評價(jià)

　　C.績效評估體系

　　D.自我評價(jià)

　　2.領(lǐng)導(dǎo)者在不同的選擇方案中進(jìn)行選擇的過程是( )。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)決策

　　B.領(lǐng)導(dǎo)管理

　　C.領(lǐng)導(dǎo)支持

　　D.領(lǐng)導(dǎo)參與

　　3.投資銀行、資訊公司和廣告機(jī)構(gòu)等一般都是( )組織文化類型。

　　A.俱樂部型

　　B.學(xué)院型

　　C.棒球隊(duì)型

　　D.堡壘型

　　4.( )又被稱為群體間關(guān)系的開發(fā)，旨在化解和改變團(tuán)體間的態(tài)度、成見和觀念。

　　A.質(zhì)量圈

　　B.團(tuán)際發(fā)展

　　C.調(diào)查反饋

　　D.敏感性訓(xùn)練

　　5.( )是用來填補(bǔ)最重要的管理決策地位。

　　A.繼任計(jì)劃

　　B.職業(yè)規(guī)劃.

　　C.補(bǔ)充規(guī)劃

　　D.晉升規(guī)劃

　　6.如果在員工技能投資中，投資的是( )，則風(fēng)險(xiǎn)較小。

　　A.基礎(chǔ)技能

　　B.拓展技能

　　C.專門化技能

　　D.熱門技能

　　7.人力資源規(guī)劃的一個(gè)重要目的是( )。

　　A.參與公司的決策

　　B.提升員工的話語權(quán)

　　C.解決員工需求和組織績效的矛盾

　　D.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

　　8.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的道德特征不包括以下哪項(xiàng)( )。

　　A.從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)

　　B.開放的、雙向的溝通

　　C.使用權(quán)力為他人服務(wù)

　　D.提升自己的個(gè)人愿景

　　9.馬斯洛需求層次理論從高到低依次是( )。

　　A.生理需要-安全需要-尊嚴(yán)的需要-歸屬和愛的需要-自我實(shí)現(xiàn)的需要

　　B.歸屬和愛的需要-安全需要-生理需要-尊嚴(yán)的需要-自我實(shí)現(xiàn)的需要

　　C.自我實(shí)現(xiàn)的需要-尊嚴(yán)的需要-歸屬和愛的需要-安全需要-生理需要

　　D.安全需要-自我實(shí)現(xiàn)的需要-生理需要-歸屬和愛的需要-尊嚴(yán)的需要

　　10.主動(dòng)征求并采納下屬意見的領(lǐng)導(dǎo)屬于什么類型( )。

　　A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

　　B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

　　C.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

　　D.參與式領(lǐng)導(dǎo)

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