11.根據(jù)公平理論，以下哪種說(shuō)法是錯(cuò)誤的( )。

　　A.按時(shí)計(jì)酬之下，報(bào)酬偏低的員工會(huì)降低質(zhì)量

　　B.按件計(jì)酬之下，報(bào)酬偏低的員工會(huì)降低產(chǎn)量

　　C.按件計(jì)酬之下，報(bào)酬偏低的員工會(huì)降低質(zhì)量

　　D.按時(shí)計(jì)酬之下，報(bào)酬偏低的員工會(huì)降低產(chǎn)量

　　12.以下哪一個(gè)不是動(dòng)機(jī)的要素( )。

　　A.需要未滿足的狀態(tài) B.決定人行為的方向

　　C.努力的水平

　　D.堅(jiān)持的水平

　　13.斯坎倫計(jì)劃屬于的管理方式是( )。

　　A.目標(biāo)管理

　　B.參與管理

　　C.績(jī)效薪金制

　　D.以上都錯(cuò)

　　14.關(guān)于赫茨伯格雙因素理論，說(shuō)法正確的是( )。

　　A.滿意的反面是不滿意

　　B.雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別是，雙因素理論針對(duì)的是人類需要的目標(biāo)或誘因。

　　C.激勵(lì)因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工資等

　　D.激勵(lì)因素具備了就可以令員工滿意

　　15.下列關(guān)于馬斯洛的需要層次理論中，發(fā)揮個(gè)人潛能，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想的是( )。

　　A.生理需要

　　B.安全需要

　　C.尊重的需要

　　D.自我實(shí)現(xiàn)的需要

　　16.設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)，鼓勵(lì)下屬實(shí)現(xiàn)自己的最佳水平的領(lǐng)導(dǎo)屬于什么類型( )。

　　A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

　　B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

　　C.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

　　D.參與式領(lǐng)導(dǎo)

　　17.目標(biāo)管理的主要理論基礎(chǔ)是( )。

　　A.公平理論

　　B.雙因素理論

　　C.目標(biāo)設(shè)置理論

　　D.期望理論

　　18.領(lǐng)導(dǎo)的影響力來(lái)源干( )。

　　A.激勵(lì)能力

　　B.指導(dǎo)能力

　　C.組織的正式任命

　　D.自愿追求確定目標(biāo)

　　19.魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的非道德特征包括以下哪項(xiàng)( )。

　　A.從危機(jī)中思考和學(xué)習(xí)

　　B.開(kāi)放的、雙向的溝通

　　C.使用權(quán)力為他人服務(wù)

　　D.提升自己的個(gè)人愿景

　　20.下列哪些不是ERG理論提出的需要( )。

　　A.親和需要

　　B.成長(zhǎng)需要

　　C.權(quán)力需要

　　D.關(guān)系需要

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