11.通過有計(jì)劃地改革組織的結(jié)構(gòu)，改變其復(fù)雜性、規(guī)范性和集權(quán)程度的技術(shù)是( )。

　　A.結(jié)構(gòu)技術(shù)

　　B.人文技術(shù)

　　C.組織變革技術(shù)

　　D.組織發(fā)展技術(shù)

　　12.人力資源可以對(duì)外部的機(jī)會(huì)與威脅產(chǎn)生反應(yīng)，這是其滿足優(yōu)勢(shì)資源的( )條件。

　　A.稀缺性

　　B.價(jià)值

　　C.不可替代性

　　D.不可模仿性

　　13.努力讓自己的產(chǎn)品或服務(wù)不同于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，極力培養(yǎng)客戶對(duì)某一品牌的忠誠(chéng)，這是( )。

　　A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

　　B.收縮戰(zhàn)略

　　C.差異化戰(zhàn)略

　　D.成長(zhǎng)戰(zhàn)略

　　14.( )又稱專家決策術(shù)，使專家們對(duì)影響組織某一領(lǐng)域發(fā)展的看法達(dá)成一致意見的結(jié)構(gòu)化方法。

　　A.主觀判斷法

　　B.德爾菲法

　　C.人員核查法

　　D.人員調(diào)配圖

　　15.以下哪種供需平衡的方法速度較快( )。

　　A.裁員

　　B.減薪

　　C.降級(jí)

　　D.提前退休

　　16.有多個(gè)子系統(tǒng)，子系統(tǒng)之間可以彼此相連也可以沒有關(guān)系的是( )人力資源系統(tǒng)。

　　A.集中型

　　B.分散型

　　C.獨(dú)立型

　　D.混合型

　　17.理順工作與其所在的工作流程中上下游環(huán)節(jié)之間的關(guān)系，這是工作分析的( )作用。

　　A.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)

　　B.優(yōu)化工作流程

　　C.優(yōu)化工作設(shè)計(jì)

　　D.改進(jìn)工作方法

　　18.( )主要研究方向集中于工作本身，是一種以工作為導(dǎo)向的工作分析方法。

　　A.關(guān)鍵時(shí)間法

　　B.工作任務(wù)清單分析法

　　C.功能性工作分析方法

　　D.工作要素法

　　19.( )又叫任職資格，界定了工作對(duì)任職的教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)等方面的要求。

　　A.工作描述

　　B.工作規(guī)范

　　C.工作說明書

　　D.工作手冊(cè)

　　20.醫(yī)院里危重病房的護(hù)理人員的工作反映了工作特征中的( )維度。

　　A.技能多樣性

　　B.任務(wù)完整性

　　C.任務(wù)重要性

　　D.自主性

　　　　　　　2010年度中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試精選百套模擬試題

　　　　　　　2010年經(jīng)濟(jì)師考試考前沖刺完全指南專題