13. 聘請外部咨詢機(jī)構(gòu)作為工作分析的實(shí)施主體，其缺點(diǎn)是()。

　　A.實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足

　　B.結(jié)果不專業(yè)，影響信度

　　C.缺乏說服力和公證性

　　D.耗費(fèi)資金，且對企業(yè)不了解

　　14. ()是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排。

　　A.工作設(shè)計(jì)

　　B.工作分析

　　C.工作描述

　　D.工作規(guī)范

　　15. 工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容不包括()。

　　A.工作權(quán)限

　　B.工作關(guān)系

　　C.工作變革

　　D.工作中的協(xié)作

　　16. 關(guān)于工作設(shè)計(jì)原理中的人際關(guān)系理論描述不正確的是()。

　　A.工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”

　　B.核心是必須處理好人、機(jī)矛盾

　　C.企業(yè)中存在著非正式組織

　　D.新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿意度

　　17. 在工作特征模型中，下列例子屬于技能多樣性高的是()。

　　A.小型汽車修理廠的所有者

　　B.個體裁縫店的裁縫

　　C.超市的收銀員

　　D.推銷員

　　18. 工作豐富化的缺點(diǎn)是()。

　　A.不能認(rèn)識到員工在社會需要方面的重要性

　　B.不能提高員工的滿意度和生產(chǎn)率

　　C.不能提高員工的工作動力

　　D.成本和事故率較高

　　19. 強(qiáng)調(diào)找到一種使效率最大化同時最簡單的方式來對工作進(jìn)行組合的工作設(shè)計(jì)方法是()。

　　A.生物型工作設(shè)計(jì)方法

　　B.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法

　　C.直覺運(yùn)動型工作設(shè)計(jì)方法

　　D.激勵型工作設(shè)計(jì)方法

　　20. 生物型工作設(shè)計(jì)方法關(guān)注的是()。

　　A.效率的最大化

　　B.人的心理能力和心理局限

　　C.對機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)

　　D.工作的可靠性和安全性

　　21. 下列關(guān)于工作豐富化的表述錯誤的是()。

　　A.橫向水平增加工作任務(wù)的數(shù)目

　　B.關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面

　　C.可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率

　　D.必須依賴管理人員來控制

　　22. 一般來說，每個員工在同一工作崗位上連續(xù)待()年以上，又沒有得到晉升的機(jī)會，就可以考慮工作輪換。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　23. 工作輪換的缺點(diǎn)不包括()。

　　A.訓(xùn)練員工的成本增加

　　B.降低了員工的工作積極性

　　C.員工在轉(zhuǎn)換工作的初期效率較低

　　D.增加了管理人員的工作量和工作難度

　　24. 下列工作設(shè)計(jì)方法特別適合于扁平化和網(wǎng)絡(luò)化組織結(jié)構(gòu)的是()。

　　A.自主性工作團(tuán)隊(duì)

　　B.工作豐富化

　　C.工作生活質(zhì)量

　　D.工作擴(kuò)大化

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