(41) 衡量勞動力市場松緊程度的重要指標(biāo)是( )。

　　A: 失業(yè)率和解雇率

　　B: 就業(yè)率和失業(yè)率

　　C: 工資率和就業(yè)率

　　D: 離職率和解雇率

　　答案:A

　　解析: 衡量勞動力市場松緊程度的一個重要指標(biāo)是失業(yè)率，另一個指標(biāo)是解雇率。

　　(42) 關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是( )。

　　A: 對求職者的技能要求非常高

　　B: 可靠性和準(zhǔn)確性比較低

　　C: 沒有應(yīng)遵循的特別形式

　　D: 方便主持人控制局面

　　答案:D

　　解析:

　　本題考查結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)。結(jié)構(gòu)性面試一般適用于應(yīng)聘者較多且來自不同單位以及校園招聘中，校園招聘基本上都是學(xué)生，其求職技能一般不高，所以選項(xiàng)A錯誤。結(jié)構(gòu)性面試的優(yōu)點(diǎn)之一是可靠性和準(zhǔn)確性較高，所以選項(xiàng)B錯誤。面試通常從相同的問題開始，所以選項(xiàng)C錯誤。

　　(43) 下列屬于績效管理在人力資源管理中的作用的是( )。

　　A: 有助于組織內(nèi)部的溝通

　　B: 有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

　　C: 有助于管理者成本的節(jié)約

　　D: 幫助組織更有效地實(shí)行員工開發(fā)

　　答案:D

　　解析: 本題考查績效管理的作用。選項(xiàng)ABC屬于績效管理在組織管理中的作用。

　　(44) 結(jié)果評估指標(biāo)中的硬指標(biāo)包括( )。

　　A: 產(chǎn)出

　　B: 質(zhì)量

　　C: 成本

　　D: 以上都是

　　答案:D

　　解析:

　　結(jié)果評估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)。硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時間四大類，易被衡量和量化，容易被轉(zhuǎn)化為貨幣價值，而且評價也更為客觀。

　　(45) 有效績效管理不具備的特征是( )。

　　A: 可接受性

　　B: 實(shí)用性

　　C: 模糊性

　　D: 敏感性

　　答案:C

　　解析: 有效績效管理的特征有 ：敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性、實(shí)用性。

　　(46) 關(guān)于競爭性企業(yè)利潤最大化的雇用水平，下列說法正確的是( )。

　　A: 企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線

　　B: 由勞動力邊際收益曲線上MRP1=W 的那一點(diǎn)所決定

　　C: 競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的上升部分

　　D: 資本的數(shù)量不能隨工資率的變化而改變

　　答案:B

　　解析:

　　不論工資率如何，利潤最大化的雇用水平都是由勞動力邊際收益曲線上MRP1=W的那一點(diǎn)所決定的。

　　(47) 附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了( )特點(diǎn)。

　　A: 勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期

　　B: 勞動力供給的生命周期

　　C: 勞動力需求的經(jīng)濟(jì)周期

　　D: 勞動力需求的生命周期

　　答案:A

　　解析: 附加的工人效應(yīng)體現(xiàn)了勞動力供給的經(jīng)濟(jì)周期特點(diǎn)。

　　(48)

　　用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者.原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以( )。

　　A: 列新的用人單位為第三人

　　B: 列新的用人單位和勞動者為共同被告

　　C: 列勞動者為第三人

　　D: 以上都不對

　　答案:A

　　解析:

　　用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。

　　(49) 在期望理論中。個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計稱為( )。

　　A: 工具

　　B: 效價

　　C: 期望

　　D: 動機(jī)

　　答案:A

　　解析:

　　期望理論認(rèn)為動機(jī)是三種因素的產(chǎn)物 ：一個人需要多少報酬(效價)，個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(期望)，以及個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計(工具)。

　　(50)

　　如果某地區(qū)制造工人的市場工資從2000元/月上升到2500元/月，其勞動力供給總時間上升5%，則此類勞動力的勞動力供給彈性為( )。

　　A: 0.4

　　B: 0.25

　　C: 0.2

　　D: 0.1

　　答案:C

　　解析: 供給彈性=勞動工時變動%/工資率變動%=5%÷[(2500-2000)/2000]=0.2。

　　(51) 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起( )日內(nèi)決定是否受理，并向申請人出具受理或不予受理通知書。

　　A: 5

　　B: 10

　　C: 15

　　D: 20

　　答案:A

　　解析:

　　勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5 日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并向申請人出具受理通知書 ;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理.并說明理由。

　　(52)弗羅姆認(rèn)為動機(jī)是三種因素的產(chǎn)物，其中不包括( )。

　　A: 個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計

　　B: 個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計

　　C: 外部因素的影響程度

　　D: 一個人需要多少報酬

　　答案:C

　　解析:弗羅姆認(rèn)為動機(jī)是三種因素的產(chǎn)物，即個人需要多少報酬(效價)，個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(期望)，以及個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計(工具)。

　　(53) 勞動保障監(jiān)察執(zhí)法必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，是勞動保障監(jiān)察的( )原則。

　　A: 公正

　　B: 高效、便民

　　C: 合法

　　D: 重在保護(hù)勞動者

　　答案:A

　　解析:

　　堅持公正原則主要體現(xiàn)在勞動保障監(jiān)察執(zhí)法必須以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。一是實(shí)施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)平等地對待所有行政相對人.不能因地域、性質(zhì)不同而對行政相對人采取不同的標(biāo)準(zhǔn)。二是合理行使自由裁量權(quán)。

　　(54) 以下哪項(xiàng)是領(lǐng)導(dǎo)必須具備的基本特點(diǎn)?( )

　　A: 指導(dǎo)和激勵的能力

　　B: 支配的能力

　　C: 溝通的能力

　　D: 專業(yè)技能能力

　　答案:B

　　解析: 略

　　(55) 提出預(yù)測問題是德爾菲法的第( )步。

　　A: 一

　　B: 二

　　C: 三

　　D: 四

　　答案:B

　　解析:

　　德爾菲法的程序是 ：第一輪，提出要求 ;第二輪，提出預(yù)測問題 ;第三輪，修改預(yù)測 ;第四輪，進(jìn)行最后預(yù)測。

　　(56)

　　假如某個地區(qū)的成年人的工資率提高1%，導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對于青少年的需求下降2%，則這兩種勞動力之間存在的關(guān)系是( )。

　　A: 替代關(guān)系

　　B: 總替代關(guān)系

　　C: 互補(bǔ)關(guān)系

　　D: 總互補(bǔ)關(guān)系

　　答案:D

　　解析:

　　本題考查總互補(bǔ)關(guān)系。如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負(fù)，說明這兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。

　　(57) 面試初始階段的重要任務(wù)是( )。

　　A: 努力創(chuàng)造和諧的面試氣氛

　　B: 全面評定應(yīng)聘者的面試表現(xiàn)

　　C: 深入考察應(yīng)聘者的實(shí)際情況

　　D: 認(rèn)真閱讀應(yīng)聘者的求職申請表

　　答案:A

　　解析: 面試初始階段的重要任務(wù)是努力創(chuàng)造和諧的面試氣氛。

　　(58) 下列行為屬于行政復(fù)議范圍的是( )。

　　A: 人力資源社會保障部門做出的行政處分決定

　　B: 勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議

　　C: 勞動能力鑒定委員會的行為

　　D: 用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位保險繳費(fèi)費(fèi)率不服的

　　答案:D

　　解析: 下列事項(xiàng)不能申請行政復(fù)議 ：

　　(1)人力資源社會保障部門做出的行政處分或其他人事處理決定 ;

　　(2)勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議 ;

　　(3)勞動能力鑒定委員會的行為 ;

　　(4)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為 ;

　　(5) 已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議;

　　(6) 向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的 ;

　　(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　故選項(xiàng)ABC均不屬于行政復(fù)議的范圍，需排除掉。

　　(59)

　　在社會保險實(shí)行中，社會保險關(guān)系行為主體的違法行為要承擔(dān)的法律責(zé)任后果，稱為( )。

　　A: 用人單位責(zé)任

　　B: 勞動者責(zé)任

　　C: 社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)任

　　D: 社會保險法律責(zé)任

　　答案:D

　　解析:

　　社會保險法律責(zé)任是指在社會保險實(shí)行中，社會保險關(guān)系行為主體的違法行為要承擔(dān)的法律責(zé)任后果。，

　　(60) 廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是( ) 的統(tǒng)一。

　　A: 戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計劃

　　B: 戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃

　　C: 人員計劃與組織規(guī)劃

　　D: 費(fèi)用計劃與人員計劃

　　答案:A

　　解析:

　　人力資源規(guī)劃有廣義和狹義之分，廣義的人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術(shù)計劃，即具體的實(shí)施計劃的統(tǒng)一。

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