(41) 外源性動機是指( )。

　　A: 人做出某種行為是因為行為本身，認為這種行為是有價值的

　　B:

　　人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為。完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身

　　C: 人做出某種行為是因為行為本身。因為這種行為可以帶來成就感

　　D:

　　看重工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會

　　答案:B

　　解析:

　　外源性動機是指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。

　　(42) 下列關(guān)于自然失業(yè)率的說法，正確的是( )。

　　A: 自然失業(yè)率是歷史上最低限度水平的失業(yè)率

　　B: 自然失業(yè)率與一國的經(jīng)濟效率之間關(guān)系密切

　　C: 自然失業(yè)率恒定不變

　　D: 自然失業(yè)率包含摩擦性失業(yè)

　　答案:D

　　解析: 略

　　(43)

　　通過系統(tǒng)地評價人力資源需求來制定措施.從而使組織能夠穩(wěn)定地擁有一定數(shù)量和質(zhì)量的人力資源，實現(xiàn)人員供需匹配，這種活動被稱為( )。

　　A: 績效管理

　　B: 激勵管理

　　C: 培訓(xùn)與發(fā)展

　　D: 人力資源規(guī)劃

　　答案:D

　　解析: 本題考查人力資源規(guī)劃的含義。

　　(44) 按照規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起( )日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

　　A: 15

　　B: 30

　　C: 60

　　D: 90

　　答案:B

　　解析:

　　用人單位應(yīng)當自用工之日起30 日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

　　(45) 勝任特征所引起預(yù)測的行為和績效的關(guān)系被稱為( )。

　　A: 效標參照

　　B: 意圖

　　C: 因果關(guān)聯(lián)

　　D: 內(nèi)容與結(jié)構(gòu)

　　答案:C

　　解析: 因果關(guān)聯(lián)，指勝任特征所引起預(yù)測的行為和績效的關(guān)系。

　　(46) 有心理學(xué)研究表明，出色經(jīng)理人的成就需要、權(quán)力需要和親和需要的特點是( )。

　　A: 成就需要較低、權(quán)力需要較低、親和需要較高

　　B: 成就需要較低、權(quán)力需要較高、親和需要較低

　　C: 成就需要較高、權(quán)力需要較高、親和需要較低

　　D: 成就需要較高、權(quán)力需要較低、親和需要較高

　　答案:B

　　解析:

　　這是麥克里蘭提出的三重需要理論，認為人有三種重要的需要 ：成就需要、權(quán)力需要及親和需要。成就需要高的人并不一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理，優(yōu)秀的經(jīng)理人親和需要相對較弱。但他們往往對權(quán)力的需要較高。

　　(47) 對于赫塞和布蘭查德所指的“低工作一低關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，宜采用( )。

　　A: 指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

　　B: 推銷式領(lǐng)導(dǎo)

　　C: 參與式領(lǐng)導(dǎo)

　　D: 授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)

　　答案:D

　　解析:

　　本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論。赫塞和布蘭查德指出“低工作一低關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)屬于授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)，因此選D。

　　(48)

　　在績效考核過程中，考核者可能會根據(jù)最初的印象去判斷一個人的績效，這種現(xiàn)象是( )。

　　A: 刻板印象

　　B: 盲點效應(yīng)

　　C: 近因效應(yīng)

　　D: 首因效應(yīng)

　　答案:D

　　解析:

　　本題考查績效評價中容易出現(xiàn)的問題之一——首因效應(yīng)。首因效應(yīng)是指人們在相互交往的過程中，往往根據(jù)最初的印象去判斷一個人。

　　(49) 對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是( )。

　　A: 追求效率最大化、成本最小化

　　B: 要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工

　　C: 將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤

　　D: 企業(yè)與員工共擔風(fēng)險.共享收益

　　答案:D

　　解析:

　　對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔風(fēng)險，共享收益。

　　(50) 關(guān)于管理方格理論的說法，錯誤的是( )。

　　A: 管理方格理論把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格描繪成一個二維坐標方格

　　B: 管理方格圖的縱坐標是“關(guān)心人”，橫坐標是“關(guān)心任務(wù)”

　　C: “關(guān)心人”和“關(guān)心任務(wù)”均低的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無為而治”式的領(lǐng)導(dǎo)

　　D: 高“關(guān)心任務(wù)”、低“關(guān)心人” 的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”式的領(lǐng)導(dǎo)

　　答案:D

　　解析: 高“關(guān)心任務(wù)”、低“關(guān)心人” 的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

　　(51) 戰(zhàn)略人力資源管理產(chǎn)生的理論基礎(chǔ)是( )。

　　A: 激勵理論

　　B: 科學(xué)管理理論

　　C: 資源學(xué)說

　　D: 領(lǐng)導(dǎo)理論

　　答案:C

　　解析:

　　本題考查戰(zhàn)略人力資源管理的產(chǎn)生背景。資源觀的提出使得人的因素從幕后走上了前臺，為人力資源管理從微觀到宏觀的發(fā)展提供了支持，這一觀點的發(fā)展，顯著地影響了戰(zhàn)略管理和人力資源管理兩個領(lǐng)域，架起了兩個領(lǐng)域之間的橋梁。

　　(52) 關(guān)于不同類型失業(yè)的說法，正確的是( )。

　　A: 在社會處于充分就業(yè)狀態(tài)時，仍存在摩擦性失業(yè)

　　B: 季節(jié)性失業(yè)是無法預(yù)測的

　　C: 非耐用消費品制造業(yè)遭受周期性失業(yè)打擊的可能性要高于耐用消費品制造業(yè)

　　D: 由于技術(shù)進步會帶來失業(yè).因而技術(shù)進步對就業(yè)是不利的

　　答案:A

　　解析: 略

　　(53) ( )所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。

　　A: 水平形狀的勞動力供給曲線

　　B: 垂直形狀的勞動力供給曲線

　　C: 向上傾斜的勞動力供給曲線

　　D: 向后彎曲的勞動力供給曲線

　　答案:C

　　解析:

　　向上傾斜的勞動力供給曲線是在勞動者可以在行業(yè)和職業(yè)間自由流動的情況下所形成的行業(yè)(或職業(yè))市場上的勞動力供給曲線。這種勞動力供給曲線所反映的是比較常見的行業(yè)市場勞動力供給狀況。

　　(54) 下列關(guān)于最低工資的說法，錯誤的是( )。

　　A: 最低工資包括基本工資和獎金、津貼、國家規(guī)定的社會保險和福利待遇

　　B: 最低工資是法定的最低報酬

　　C:

　　集體協(xié)商中的最低工資是指覆蓋所有被代表的勞動者的最低工資，應(yīng)高于地方的最低工資

　　D: 當事人在勞動合同中約定的勞動報酬低于最低工資額時，其工資部分應(yīng)視為無效

　　答案:A

　　解析:

　　最低工資包括基本工資和獎金、津貼、補貼，但不包括加班加點工資、特殊勞動條件下的津貼、國家規(guī)定的社會保險和福利待遇。

　　(55)

　　社會保險經(jīng)辦機構(gòu)是指依法收取社會保險費，并按照規(guī)定支付保險待遇的主體。在我國，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)也稱為( )。

　　A: 監(jiān)督人

　　B: 投保人

　　C: 管理人

　　D: 保險人

　　答案:D

　　解析: 本題考查保險人的含義。

　　(56) 從爭議的性質(zhì)上看，勞動爭議屬于( )。

　　A: 行政爭議

　　B: 民事爭議

　　C: 法律爭議

　　D: 勞動保障爭議

　　答案:B

　　解析:

　　從爭議的性質(zhì)上看，勞動行政爭議屬于行政爭議范疇，勞動爭議屬于民事爭議范疇。

　　(57) 在面試的深入階段，面試考官的主要任務(wù)是( )。

　　A: 結(jié)束面試，整理面試記錄

　　B: 創(chuàng)造和諧的面談氣氛，解除應(yīng)聘者的緊張和顧慮

　　C: 圍繞考查目的.對應(yīng)聘者的實際情況進行考查

　　D: 確定面試目的.制定面試提綱

　　答案:C

　　解析:

　　本題考查面試的工作流程。面試的深入階段 ：主要圍繞考核目的，對應(yīng)聘者的情況進行實際性探察。

　　(58) 下列( )不是ERG理論提出的需要。

　　A: 生存需要

　　B: 成長需要

　　C: 權(quán)力需要

　　D: 關(guān)系需要

　　答案:C

　　解析: ERG

　　理論是奧爾德佛提出的一種激勵理論，他認為人有三種核心需要，即生存需要、關(guān)系需要、成長需要。

　　(59) 下列用來衡量人力資源管理部門工作的人力資源有效性指數(shù)是( )。

　　A: 信息溝通

　　B: 一線管理和管理質(zhì)量

　　C: 群體問的協(xié)作能力

　　D: 人力資源管理部門費用/總經(jīng)營費用

　　答案:D

　　(60)

　　《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，做出適當?shù)钠栈菪园才?;同時體現(xiàn)激勵和引導(dǎo)原則，堅持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把( )的社會保險作為社會保障的核心制度。

　　A: 福利型

　　B: 繳費型

　　C: 補助型

　　D: 商業(yè)型

　　答案:B

　　解析:

　　《社會保險法》從我國基本國情和社會主義初級階段的實際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會保險制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，做出適當?shù)钠栈菪园才�，通過增加政府公共財政投入，加大社會財富再分配力度，防止和消除兩極分化，促進社會和諧 ;同時體現(xiàn)激勵和引導(dǎo)原則.堅持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把繳費型的社會保險作為社會保障的核心制度。

　　解析:

　　美國學(xué)者菲利普斯發(fā)現(xiàn)并證實了六個可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標。分別是 ：人力資源管理部門費用/總經(jīng)營費用、工資總支出/總經(jīng)營費用、福利總成本/總經(jīng)營費用、培訓(xùn)開發(fā)成本費用/總雇員數(shù)、缺勤率和流動比率。

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