首頁(yè) - 網(wǎng)校 - 萬(wàn)題庫(kù) - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航
您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 經(jīng)濟(jì)師考試 > 模擬試題 > 中級(jí)人力資源管理 > 正文

2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》章節(jié)習(xí)題(第11章)

考試吧整理“2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》章節(jié)習(xí)題”,更多經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題,請(qǐng)微信搜索“考試吧經(jīng)濟(jì)師”或訪問(wèn)考試吧經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)。

  點(diǎn)擊查看:2016年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》章節(jié)習(xí)題匯總熱點(diǎn)文章

  點(diǎn)擊查看:2016經(jīng)濟(jì)師教材精講班部分課程免費(fèi)開(kāi)放學(xué)習(xí)

第十一章 勞動(dòng)力市場(chǎng)

  個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀表明,工資率上漲(  )。

  A.必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

  B.必然導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

  C.會(huì)導(dǎo)致個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間先增加后減少

  D.對(duì)個(gè)人的勞動(dòng)力供給時(shí)間沒(méi)有影響

  參考答案:C

  參考解析:在工資率比較低的時(shí)候,工資率上升對(duì)勞動(dòng)力供給所產(chǎn)生的替代效應(yīng)在作用力度上比收入效應(yīng)要大一些,此時(shí),勞動(dòng)者愿意提供的工作時(shí)間增加;但是當(dāng)工資率上升到一定程度的時(shí)候,工資率上升對(duì)勞動(dòng)力供給所產(chǎn)生的收人效應(yīng)就比替代效應(yīng)的作用力度更大一些,在這種情況下,隨著工資率的上升,勞動(dòng)者個(gè)人將愿意增加閑暇的消費(fèi),而不是增加工作時(shí)間。

  非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致(  )。

  A.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

  B.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

  C.勞動(dòng)力需求時(shí)間增加

  D.勞動(dòng)力需求時(shí)間減少

  參考答案:B

  家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為,家庭效用的直接來(lái)源是(  )。

  A.閑暇時(shí)間

  B.通過(guò)市場(chǎng)工作獲得的工資收入

  C.用工資收入購(gòu)買(mǎi)的產(chǎn)品或服務(wù)

  D.產(chǎn)品或服務(wù)與家庭時(shí)間相結(jié)合生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品

  參考答案:D

  參考解析:在家庭生產(chǎn)理論中,一個(gè)家庭會(huì)把它生產(chǎn)出來(lái)的家庭物品看成是效用的直接來(lái)源。即一個(gè)家庭必須用購(gòu)買(mǎi)來(lái)的商品或服務(wù),再加上一些家庭時(shí)間,才能生產(chǎn)出可供家庭消費(fèi)并產(chǎn)生效用的家庭物品。

  對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給而言,工資率下降的替代效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者(  )。

  A.增加勞動(dòng)收入

  B.減少享受閑暇

  C.減少勞動(dòng)力供給時(shí)間

  D.增加勞動(dòng)力供給時(shí)間

  參考答案:C

  某地區(qū)2008年年底人口數(shù)為250萬(wàn),其中就業(yè)人口l90萬(wàn),非勞動(dòng)力人口50萬(wàn),則該地區(qū)2008年的失業(yè)率為(  )。

  A.5%

  B.4%

  C.3%

  D.2%

  參考答案:A

  參考解析:失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷勞動(dòng)力人數(shù)x l00%=失業(yè)人數(shù)÷(失業(yè)人數(shù)+就業(yè)人數(shù))x100%,而失業(yè)人數(shù)=總?cè)丝跀?shù)-非勞動(dòng)力人口-就業(yè)人口。將該地區(qū)2008年的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)代入公式,則該地區(qū)2008年的失業(yè)率=(250-50-190)÷(250-50)×100%=5%。

  下列針對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的陳述,錯(cuò)誤的是(  )。

  A.工資率上升的收入效應(yīng)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間

  B.工資率下降的替代效應(yīng)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)問(wèn)

  C.工資率下降的收入效應(yīng)促使勞動(dòng)者減少閑暇時(shí)間

  D.當(dāng)工資率上升的時(shí)候,如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),則促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給時(shí)間

  參考答案:D

  工資率的提高意味著勞動(dòng)者享受閑暇的機(jī)會(huì)成本上升,從而促使勞動(dòng)者增加勞動(dòng)力供給時(shí)間,這種效應(yīng)稱(chēng)為(  )。

  A.收入效應(yīng)

  B.替代效應(yīng)

  C.規(guī)模效應(yīng)

  D.產(chǎn)出效應(yīng)

  參考答案:B

  參考解析:工資率的提高同時(shí)也提高了消費(fèi)閑暇的機(jī)會(huì)成本,這種情況會(huì)促使勞動(dòng)者減少閑暇時(shí)間的消費(fèi),轉(zhuǎn)而增加市場(chǎng)勞動(dòng)力供給時(shí)間,從而獲得更高的收入。這種效應(yīng)稱(chēng)為替代效應(yīng)。

  我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的轉(zhuǎn)移問(wèn)題可以借鑒(  )的理淪加以解釋。

  A.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線

  B.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線

  C.垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線

  D.水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線

  參考答案:D

  工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的收入效應(yīng)導(dǎo)致(  )。

  A.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

  B.勞動(dòng)力供給時(shí)問(wèn)增加

  C.勞動(dòng)力供給人數(shù)減少

  D.勞動(dòng)力供給人數(shù)增加

  參考答案:A

  參考解析:工資率上升的收入效應(yīng)會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間,多享受閑暇。

  下列勞動(dòng)力供給曲線所反映的是比較常見(jiàn)的行業(yè)市場(chǎng)勞動(dòng)力供給狀況的是(  )。

  A.向后彎曲的勞動(dòng)力供給曲線

  B.向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線

  C.垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線

  D.水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線

  參考答案:B

  相關(guān)推薦:

  2016經(jīng)濟(jì)師教材精講班部分課程免費(fèi)開(kāi)放學(xué)習(xí)熱點(diǎn)文章

  2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力》測(cè)評(píng)試題匯總

  2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》章節(jié)講義匯總

  2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》各類(lèi)試題匯總

  2016年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》知識(shí)點(diǎn)匯總

  萬(wàn)題庫(kù):2009-2015年經(jīng)濟(jì)師考試真題及答案解析

0
收藏該文章
在線課程
2024年
學(xué)考雙贏定制班
63%學(xué)員選擇
2024年
學(xué)考雙贏黑卡班
31%學(xué)員選擇
2024年
學(xué)考雙贏取證班
6%學(xué)員選擇
2024年
專(zhuān)項(xiàng)提分班
在線課程
2024年
學(xué)考雙贏定制班
63%學(xué)員選擇
2024年
學(xué)考雙贏黑卡班
31%學(xué)員選擇
2024年
學(xué)考雙贏取證班
6%學(xué)員選擇
2024年
專(zhuān)項(xiàng)提分班
學(xué) 基礎(chǔ)學(xué)習(xí)
拿分階段
私教精講班
強(qiáng)化學(xué)習(xí)
提分階段
重要考點(diǎn)提煉班
沖刺密訓(xùn)
搶分階段
8套名師密押卷
考前終極
搶分階段
通關(guān)必備200題
考前3小時(shí)密訓(xùn)班
專(zhuān)項(xiàng)班 經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ):
圖形/計(jì)算題專(zhuān)項(xiàng)
專(zhuān)業(yè)課:
案例專(zhuān)項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)
★★★
三星題庫(kù)
¥680/年
每日一練
每日錯(cuò)題榜
章節(jié)刷題
★★★★
四星題庫(kù)
¥980/年
真題題庫(kù)
高頻?
大數(shù)據(jù)易錯(cuò)
★★★★★
五星題庫(kù)
¥1680/年
通關(guān)必備200題
名師密押8套卷
教學(xué)資料 課程講義
全程學(xué)習(xí)計(jì)劃書(shū)
人工助學(xué)服務(wù) 微信一對(duì)一
班主任督學(xué)
7×13陪伴模式
老師微信
一對(duì)一答疑
定制服務(wù)
無(wú)憂從容包
無(wú)憂從容卡 ¥980
專(zhuān)項(xiàng)突破班 ¥1360
黑卡特權(quán) 不過(guò)退費(fèi)
額外贈(zèng)送 贈(zèng)送2023年
【教材精講班】
贈(zèng)送2023年
【教材精講班】
贈(zèng)送2023年
【教材精講班】
課程有效期 2024年11月30日 2025年11月30日 2024年11月30日 2024年11月30日
套餐價(jià)格 全科:4680
單科:2880
全科:9880
單科:5980
全科:1580
單科:880
全科:1080
單科:680
0
收藏該文章
文章搜索
萬(wàn)題庫(kù)小程序
萬(wàn)題庫(kù)小程序
·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
·免費(fèi)真題 ·?荚囶}
微信掃碼,立即獲。
掃碼免費(fèi)使用
中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
共計(jì)4343課時(shí)
講義已上傳
45766人在學(xué)
中級(jí)財(cái)政稅收
共計(jì)15課時(shí)
講義已上傳
26人在學(xué)
中級(jí)工商管理
共計(jì)4266課時(shí)
講義已上傳
13974人在學(xué)
初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
共計(jì)2062課時(shí)
講義已上傳
34382人在學(xué)
初級(jí)人力資源
共計(jì)1532課時(shí)
講義已上傳
3851人在學(xué)
推薦使用萬(wàn)題庫(kù)APP學(xué)習(xí)
掃一掃,下載萬(wàn)題庫(kù)
手機(jī)學(xué)習(xí),復(fù)習(xí)效率提升50%!
距2024初中級(jí)考試還有
版權(quán)聲明:如果經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會(huì)及時(shí)處理。如轉(zhuǎn)載本經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)內(nèi)容,請(qǐng)注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營(yíng)許可證新出發(fā)京批字第直170033號(hào) 
京ICP證060677 京ICP備05005269號(hào) 中國(guó)科學(xué)院研究生院權(quán)威支持(北京)
在線
咨詢
官方
微信
掃描關(guān)注經(jīng)濟(jì)師微信
領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
報(bào)名
查分
掃描二維碼
關(guān)注初級(jí)報(bào)名查分
掃描二維碼
關(guān)注中級(jí)報(bào)名查分
看直播 下載
APP
下載萬(wàn)題庫(kù)
領(lǐng)精選6套卷
萬(wàn)題庫(kù)
微信小程序
幫助
中心
選課
報(bào)名
添加專(zhuān)屬老師
領(lǐng)精品資料好禮