第 21 題

　　下列有關(guān)薪酬成本預(yù)測方法的表述，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.自上而下的薪酬成本預(yù)測方法便于調(diào)控人力成本幵支與企業(yè)支付能力及企業(yè)績效的對稱性

　　B.自下而上的薪酬成本預(yù)算方法缺乏靈活性，受主觀因素影響過大

　　C.自上而下的薪酬成本預(yù)算方法和自下而上的薪酬成本預(yù)算方法是按照預(yù)算流程的順序劃 分的

　　D.自上而下的薪酬成本預(yù)算方法不利于調(diào)動員工的積極性

　　正確答案：B,

　　第 22 題

　　下列員工職業(yè)生涯管理模式中，( )的特點(diǎn)是對外部勞動力市場的開放程度低，內(nèi)部晉升競爭程度也低，員工就業(yè)安全受到威脅很小。

　　A.堡壘型組織 B.棒球隊(duì)型組織 C.俱樂部型組織 D.學(xué)院型組織

　　正確答案：C,

　　第 23 題

　　如果一個(gè)新增加的工人增加了10個(gè)單位的產(chǎn)出，單位產(chǎn)品的價(jià)格是15元，則勞動力邊際收益是( )。

　　A. 100 元 B. 150 元 C. 25 元 D. 5 元

　　正確答案：B,

　　第 24 題

　　一個(gè)家庭在市場工作、家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)以及閑暇之間進(jìn)行分配所依據(jù)的原則是()。

　　A.比較優(yōu)勢原理 B.絕對優(yōu)勢原理 C.利潤至上原理 D.效率優(yōu)先原理

　　正確答案：A,

　　第 25 題

　　下列哪一觀點(diǎn)不屬于科學(xué)管理四項(xiàng)原則?( )

　　A.將人看作“人力資本”，認(rèn)為這種資本通過有效的管理和開發(fā)可以創(chuàng)造更高的價(jià)值，是能夠增值的資本

　　B.建立真正科學(xué)的勞動過程

　　C.管理者和工人之間應(yīng)該進(jìn)行親密的經(jīng)久合作

　　D.將經(jīng)過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動過程相結(jié)合

　　正確答案：A,

　　第 26 題

　　下列關(guān)于赫茲伯格雙因素理論的表述，正確的是( )。

　　A.滿意的反面是不滿意

　　B.激勵(lì)因素指的是組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工資等

　　C.激勵(lì)因素具備了就可以令員工滿意，不具備就會招致員工不滿

　　D.雙因素理論與馬斯洛需要層次理論的區(qū)別在于，雙因素理論針對的是滿足人類需要的目標(biāo)或誘因

　　正確答案：D,

　　第 27 題

　　下列關(guān)于組織發(fā)展的表述，正確的是( )。

　　A.組織發(fā)展是有計(jì)劃變革及千預(yù)措施的總和

　　B.組織發(fā)展的主要目的是增進(jìn)組織的有效性，并不關(guān)心員工個(gè)人的成長

　　C.組織發(fā)展強(qiáng)調(diào)權(quán)威和控制

　　D.組織發(fā)展的人文技術(shù)包括減少垂直分化度、擴(kuò)大員工自主性、簡化規(guī)章等

　　正確答案：A,

　　第 28 題

　　組織的人力資源實(shí)務(wù)與信息溝通之間的一致性程度可以通過( )來衡量。

　　A.員工在人際關(guān)系上表現(xiàn)出的同質(zhì)性

　　B.組織對所要招聘員工的期望

　　C.組織對員工個(gè)人以及員工個(gè)人對組織期望的一致程度

　　D.員工對他們能夠獲得的收益和應(yīng)有的付出的認(rèn)識

　　正確答案：C,

　　第 29 題

　　模糊性比較高的工作任務(wù)，( )。

　　A.外在激勵(lì)應(yīng)當(dāng)以短期績效為依據(jù) B.應(yīng)對工作進(jìn)行嚴(yán)格的、結(jié)構(gòu)性的描述

　　C.內(nèi)在的目標(biāo)和激勵(lì)方式會更加有效 D.應(yīng)采用客觀的方法確定獎(jiǎng)勵(lì)的分配

　　正確答案：C,

　　第 30 題

　　根據(jù)巴尼1991年的觀點(diǎn)，能夠帶來競爭優(yōu)勢的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是( )。

　　A.稀缺性 B.可模仿性 C.可替代性 D.穩(wěn)定性

　　正確答案：A,

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