第 51 題

　　下列有關(guān)技能薪資的表述，正確的是( )。

　　A.是根據(jù)工作崗位的價值來支付報酬的

　　B.其目的在于鼓勵員工獲得額外的技能，來增加他們對組織的價值

　　C.是通過用于體力要求較高而技能要求較低的工作

　　D.為了保持員工的工作能力，此方法應(yīng)與資歷工資結(jié)合使用

　　正確答案：B,

　　第 52 題

　　某城市目前共有計(jì)算機(jī)程序員8000人，他們的市場工資率為12元/小時。如果該城市的計(jì)算機(jī)程序員的供給是單位彈性，要使計(jì)算機(jī)程序的供給人數(shù)增加到10000人，則市場工資 率至少應(yīng)當(dāng)提高到( )。

　　A. 12元/小時 B. 14元/小時 C. 15元/小時 D. 16元/小時

　　正確答案：C,

　　第 53 題

　　勞動爭議仲裁委員會在依法處理勞動爭議時，應(yīng)遵循( )的效力高于行政法規(guī)效力的法律適用原則。

　　A.法律 B.政府規(guī)章 C.規(guī)范性文件 D.地方性法規(guī)

　　正確答案：A,

　　第 54 題

　　在現(xiàn)實(shí)中我們經(jīng)�？梢钥吹剑芙逃潭容^高的員工往往能夠獲得較多的在職培訓(xùn)，其主要原因是受教育程度較高的員工()。

　　A.流動率往往更低

　　B.接受培訓(xùn)內(nèi)容的速度較快

　　C.在職培訓(xùn)只適用于受教育程度較高的員工

　　D.所接受的大多是一般培訓(xùn)

　　正確答案：B,

　　第 55 題

　　在職業(yè)生涯通道中，員工在不同技能等級之間的變動路徑屬于( )。

　　A.雙通道 B.橫向通道 C.縱向通道 D.職業(yè)生涯錨

　　正確答案：C,

　　第 56 題

　　集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至 少_ 人，并各確定_ 名首席代表。( )

　　A. 5; 3 B. 3; 2 C. 5; 1 D. 3; 1

　　正確答案：D,

　　第 57 題

　　用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起( )日內(nèi)辦理登記手續(xù)。

　　A. 10 B. 15 C. 30 D. 60

　　正確答案：C,

　　第 58 題

　　如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲10%會導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加 5%，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種( )關(guān)系。

　　A.互補(bǔ) B.總互補(bǔ) C.替代 D.總替代

　　正確答案：D,

　　第 59 題

　　政府影響就業(yè)量變化的宏觀經(jīng)濟(jì)政策不包括.( )。

　　A.財(cái)政政策 B.收入政策 C.貨幣政策 D.再分配政策

　　正確答案：D,

　　第 60 題

　　用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立( )的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　A.非全日制用工勞動合同 B.無固定期限勞動合同

　　C.保密協(xié)議 D.集體合同

　　正確答案：B,

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