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　　單項選擇題(每題1分)

　　第 1 題

　　在激發(fā)個體努力工作的動機因素中，關(guān)于內(nèi)源性動機的描述正確的是( )。

　　A.出于內(nèi)源性動機的人完成某種工作是為了行為的結(jié)果

　　B.出于內(nèi)源性動機的人喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作

　　C.出于內(nèi)源性動機的人會為了避免懲罰而去完成某種行為

　　D.出于內(nèi)源性動機的人比較注重工作所帶來的報償，如表揚、社會地位等

　　正確答案：B,

　　第 2 題

　　在期望理論中，個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計稱為( )。

　　A.工具 B.效價

　　C.期望 D.動機

　　正確答案：C,

　　第 3 題

　　關(guān)于需要層次理論的主要觀點表述錯誤的是( )。

　　A.人均有這五種需要，只是在不同時期表現(xiàn)出來的強烈程度不同

　　B.只有當(dāng)?shù)蛯哟蔚男枰缓侠淼臐M足后，個體才會追求高層次的需要

　　C.未被滿足的需要是行為的主要激勵源

　　D.已獲得基本滿足的需要仍然具有激勵作用

　　正確答案：D,

　　第 4 題

　　關(guān)于奧爾德佛提出的ERG理論的說法，錯誤的是( )。

　　A.各種需要可以同時具有激勵作用

　　B.提出了“挫折一退化”觀點

　　C.如果較高層次的需要不能得到滿足，那么滿足低層次需要的欲望一定會加強

　　D. “成長需要”對應(yīng)馬斯洛需要理論中的全部“生理需要”和部分“安全需要”

　　正確答案：D,

　　第 5 題

　　下列關(guān)于LMX理論的陳述錯誤的是( )。

　　A.在工作中，“圈里人”比“圈外人”承擔(dān)更高的工作責(zé)任感

　　B.對同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈外人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈內(nèi)人”更負(fù)責(zé)，

　　C.對同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈內(nèi)人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈外人”投人更多時間

　　D.對同一領(lǐng)導(dǎo)而言，“圈外人”覺得領(lǐng)導(dǎo)對自己比對“圈內(nèi)人”投入更多正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

　　正確答案：B,

　　第 6 題

　　將領(lǐng)導(dǎo)決策分為確認(rèn)、發(fā)展、選擇階段的是( )。

　　A.西蒙的決策階段 B.明茨伯格的決策階段

　　C.赫塞的決策階段 D.麥克里蘭的決策階段

　　正確答案：B,

　　第 7 題

　　形成魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)不包括( )。

　　A.感情 B.社會敏感性

　　C.自信 D.印象管理技能

　　正確答案：A,

　　第 8 題

　　根據(jù)目標(biāo)一路徑理論，如果下屬的類型屬于能力很強或經(jīng)驗很豐富的，則( )可能成 了多余的。

　　A.參與式領(lǐng)導(dǎo) B.支持型領(lǐng)導(dǎo)

　　C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo) D.成就導(dǎo)向式領(lǐng)導(dǎo)

　　正確答案：C,

　　第 9 題

　　下面關(guān)于各種組織形式的說法，錯誤的是( )。

　　A.大型組織中可以完全采用團隊結(jié)構(gòu)形式

　　B.事業(yè)部制實行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營

　　C.戴爾計算機公司沒有生產(chǎn)工廠，采用的是虛擬組織形式

　　D.無邊界組織會取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團隊

　　正確答案：A,

　　第 10 題

　　組織結(jié)構(gòu)體系內(nèi)容中，主要用來完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例關(guān)系的結(jié)構(gòu)是( )。

　　A.職權(quán)結(jié)構(gòu) B.橫向結(jié)構(gòu)

　　C.縱向結(jié)構(gòu) D.職能結(jié)構(gòu)

　　正確答案：D,

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