第 21 題 (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 無

　　目前在國內企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是( )。

　　A.問卷法 B.工作實踐法

　　C.訪談法 D.文獻分析法

　　正確答案：C,

　　第 22 題 (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 無

　　通過( )可以提醒管理者們：人不是機器，不是流水線上的部件，而是有血有肉、有需求的個體，工作設計必須考慮到人性的因素。

　　A.人際關系理論 B.科學管理原理

　　C.工效學原理 D.工作特征模型理論

　　正確答案：B,

　　第 23 題 (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 無

　　下列工作分析方法，在缺乏工作文獻時，( )的優(yōu)勢尤為明顯。

　　A.問卷法 B.觀察法

　　C.工作日志法 D.工作實踐法

　　正確答案：C,

　　第 24 題 (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 無

　　按工作分析的方法分，職位分析問卷法屬于( )。

　　A.以人為基礎的系統(tǒng)性方法 B.以工作為基礎的系統(tǒng)性方法

　　C.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法 D.通用工作信息收集方法

　　正確答案：A,

　　第 25 題 (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 無

　　制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件是( )。

　　A.工作評價 B.已有薪資制度

　　C.薪酬調查 D.企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標

　　正確答案：D,

　　第 26 題 (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 無

　　對于一些技術含量較高、市場較為狹窄、銷售周期較長的產品來說，最適合的薪酬制度是( )。

　　A.高基本薪酬加低傭金或獎金 B.高傭金加低基本薪酬

　　C.純傭金制 D.高基本薪酬加高傭金制

　　正確答案：A,

　　第 27 題 (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 無

　　確定薪酬體系的基礎是( )。

　　A.薪酬水平 B.工作分析

　　C.薪酬控制 D.薪酬調查

　　正確答案：B,

　　第 28 題 (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 無

　　薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關系，它的計算公式是( )。

　　A.薪_區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬─區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　B.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬─區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值) C.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬─區(qū)間最低值)/ (區(qū)間最高值+區(qū)間最低值) D.薪酬區(qū)間滲透度=實際基本薪酬一區(qū)間最低值)/ (區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)

　　正確答案：D,

　　第 29 題 (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 無

　　下列關于培訓與開發(fā)決策分析的表述錯誤的是( )。

　　A.只有B--S>C 時，培訓與開發(fā)才會提高組織的利潤

　　B.培訓與開發(fā)是一種開支或一項員工福利

　　C.培訓與開發(fā)的預算經常落后于經營戰(zhàn)略計劃

　　D.管理層不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓與開發(fā)投資

　　正確答案：B,

　　第 30 題 (多項選擇題)(每題 1.00 分) 題目分類:未按章節(jié)分類的試題(如真題 模擬預測題) > 單項選擇題 > 無

　　具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點的職業(yè)生涯錨是( )。

　　A.技術/職能能力型 B.管理能力型

　　C.自主獨立型 D.創(chuàng)造型

　　正確答案：B,

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