二、多項(xiàng)選擇題

　　1、人力資源規(guī)劃的目標(biāo)表現(xiàn)為(　)。

　　A、防止人員配置過�；虿蛔�

　　B、確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需技能的員工

　　C、確保組織能夠以不變以應(yīng)萬變得應(yīng)對環(huán)境變化

　　D、為所有人力資源活動(dòng)和體系提供方向和個(gè)性化的標(biāo)準(zhǔn)

　　E、將業(yè)務(wù)管理人員與職能管理人員的觀點(diǎn)結(jié)合起來

　　2、戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃的內(nèi)容一般包括(　)。

　　A、補(bǔ)充規(guī)劃

　　B、繼任規(guī)劃

　　C、發(fā)展規(guī)劃

　　D、配備規(guī)劃

　　E、培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃

　　3、在制定人力資源計(jì)劃時(shí)，需要高層管理者、職能部門經(jīng)理、人力資源部門、相關(guān)專家共同參與的有(　)。

　　A、制定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

　　B、制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)

　　C、制定人力資源目標(biāo)

　　D、分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀

　　E、實(shí)施人力資源規(guī)劃

　　4、德爾菲法的基本程序包括(　)。

　　A、修改預(yù)測

　　B、提出要求

　　C、進(jìn)行最后預(yù)測

　　D、提出預(yù)測問題

　　E、由上層領(lǐng)導(dǎo)估算平衡

　　5、企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測方法有(　)。

　　A、主觀判斷法

　　B、人員核查法

　　C、人員調(diào)配圖

　　D、回歸分析法

　　E、馬爾科夫分析方法

　　6、當(dāng)組織的內(nèi)部人力資源供給小于需求時(shí)，恰當(dāng)?shù)钠胶夥椒ㄊ?　)。

　　A、將組織的某些業(yè)務(wù)外包

　　B、裁員

　　C、進(jìn)行外部招聘，包括返聘退休人員

　　D、擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，開拓新的增長點(diǎn)

　　E、延長工作時(shí)間，鼓勵(lì)員工加班

　　7、人力資源供需平衡的方法在實(shí)施過程中，速度慢、員工受傷害程度低的措施有(　)。

　　A、工作分享

　　B、提前退休

　　C、自然減員

　　D、再培訓(xùn)

　　E、降級

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