二、多項選擇題

　　1、影響組織培訓與開發(fā)收益的因素包括(　)。

　　A、受訓員工可能的服務年限

　　B、受訓員工技能可能提高的程度

　　C、受訓員工的努力程度

　　D、受訓員工對組織的忠誠度

　　E、受訓員工參加工會活動的積極性

　　2、關于培訓與開發(fā)效果評估中的結果評估的說法，正確的有(　)。

　　A、結果評估是培訓與開發(fā)效果評估的最重要內(nèi)容

　　B、結果評估是培訓與開發(fā)效果評估的最具有說服力的評價指標

　　C、結果評估是組織高管層最關心的評估內(nèi)容

　　D、結果評估只關注硬指標，不涉及工作滿意度等方面的軟指標

　　E、結果評估中的硬指標易于衡量和量化

　　3、培訓與開發(fā)結束時的評估方法包括(　)。

　　A、利用知識或技能測驗來評定培訓與開發(fā)的效果

　　B、利用調查表來征詢受訓人員對于培訓與開發(fā)的改進建議

　　C、實地觀察受訓人員的工作實況來評估培訓與開發(fā)的效果

　　D、記錄培訓與開發(fā)期間受訓人員的出席情況

　　E、根據(jù)培訓與開發(fā)活動的目標來評估培訓與開發(fā)的效果

　　4、下列屬于回任工作評估的方法的是(　)。

　　A、實地觀察受訓人員的工作實況來評估培訓與開發(fā)的效果

　　B、分析受訓人員的人事記錄資料來評估培訓與開發(fā)的效果

　　C、根據(jù)受訓人員是否達到工作標準來評估培訓與開發(fā)的效果

　　D、根據(jù)培訓與開發(fā)的責任人、協(xié)助人員等的報告來評估培訓與開發(fā)的效果

　　E、根據(jù)培訓與開發(fā)活動的目標來評估培訓與開發(fā)的效果

　　5、關于職業(yè)生涯管理的說法，正確的是(　)。

　　A、職業(yè)生涯管理包括組織職業(yè)生涯管理和個體職業(yè)生涯管理兩個方面

　　B、組織職業(yè)生涯管理有利于員工進行個體職業(yè)生涯管理

　　C、積極進行個體職業(yè)生涯管理的員工，通常會獲得更多的來自組織的職業(yè)發(fā)展支持

　　D、只有組織職業(yè)生涯管理與個體職業(yè)生涯管理相匹配，才能提高員工的滿意度，降低離職率

　　E、職業(yè)生涯管理是員工個人的事情，不需要直線經(jīng)理人員參與其中

　　6、霍蘭德的職業(yè)興趣類型有(　)。

　　A、研究型

　　B、社會型

　　C、藝術型

　　D、常規(guī)型

　　E、全能型

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