答案及解析

　　一、單項選擇題

　　1.C

　　【解析】本題考查工資水平。貨幣工資并不等于實際工資，這兩者之間的差別取決于物價水平。物價水平變化越大，貨幣工資和實際工資之間的差別越大。

　　2.B

　　【解析】本題考查工資水平。企業(yè)在制定自己的工資政策、確定企業(yè)工資水平時，必須要對實際工資有正確的了解。

　　3.A

　　【解析】本題考查貨幣工資與實際工資。實際工資是貨幣工資與物價指數(shù)的比。

　　4.D

　　【解析】本題考查貨幣工資與實際工資。政府在制定其宏觀經(jīng)濟(jì)政策時，不能停留在對貨幣工資的掌握上。更重要的是要了解市場實際工資水平。

　　5.C

　　【解析】本題考查確定工資水平的實際因素。同工同酬原則往往只能在同一部門或單位內(nèi)部得到較好的貫徹。

　　6.D

　　【解析】本題考查工資差別概念的界定。選項D錯誤，工資差別不可能消除。

　　7.C

　　【解析】本題考查不同職業(yè)之問工資差別形成的原因�，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成，即補償性工資差別、競爭性工資差別和壟斷性工資差別。

　　8.B

　　【解析】本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。在外部環(huán)境條件和機會一致的條件下，勞動者之間的競爭性工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動者的勞動力在質(zhì)上的差異。

　　9.A

　　【解析】本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。競爭性工資差別，指的是在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下，勞動者之間所存在的工資差別。

　　10.B

　　【解析】本題考查工資差別。補償性工資差別揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。

　　二、多項選擇題

　　1.ABC

　　【解析】本題考查工資水平。在任何討價還價的場合下，雇主所能支付的最高工資水平可以被估算出來，它取決于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力、競爭能力和由于勞動力費用增長而使企業(yè)進(jìn)行貿(mào)易活動所要承擔(dān)的風(fēng)險。

　　2.ABC

　　【解析】本題考查確定工資水平的實際因素。雇主對勞動力需要的迫切程度(反映勞動力需求)、勞動者需要通過就業(yè)掙取工資來滿足生活需要的迫切程度(反映勞動力供給)以及談判雙方的力量對比(反映供求關(guān)系)將共同決定實際工資水平的上限和下限。

　　3.ABC

　　【解析】本題考查工資水平。較高的工資之所以能夠從既定的員工那里獲得較高生產(chǎn)率，大都與員工對企業(yè)的認(rèn)同感有很大的關(guān)系。

　　4.ABCE

　　【解析】本題考查工資差別。不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有：熟練勞動力所占比重、技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點、發(fā)展階段、工會化程度、地理位置。

　　5.BC

　　【解析】本題考查不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別形成的原因。一般情況下，規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平也較高。這是因為越是資本密集的產(chǎn)業(yè)，對資本投資的要求就越高，而這會對新企業(yè)的進(jìn)入造成一種限制，從而易于形成賣方壟斷的結(jié)構(gòu)。同時，資本對勞動力的比例較高意味著，勞動報酬在企業(yè)總成本支出中所占的比例相對較小，資本的利潤較高，從而有能力支付較高的工資。

　　6.BCDE

　　【解析】本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。不同職業(yè)之間工資差別形成的原因包括五點。除了選項BCDE外。還包括“不同職業(yè)要求從業(yè)者所承擔(dān)的責(zé)任程度是有差別的”。

　　7.BCD

　　【解析】本題考查工資差別及部門問和職業(yè)間工資差別。琨代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對職業(yè)間工資差別主要反映于：補償性工資差別、競爭性工資差別、壟斷性工資差別。

　　8.ABCE

　　【解析】本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。在亞當(dāng)·斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五種原因中，有四種都是屬于因工作條件和社會環(huán)境不同引起的，即因勞動強度和勞動條件、從業(yè)時的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小程度而引起的工資差別，均屬于補償性工資差別。

　　9.ABCE

　　【解析】本題考查工資性報酬差別。男性和女性之間工資性報酬差別的原因包括：年齡和受教育程度;職業(yè);工時和工作經(jīng)驗。

　　10.BCE

　　【解析】本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。從歧視根源的角度來看，經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出了三種可能的勞動力市場歧視來源：個人歧視、統(tǒng)計性歧視、非競爭性歧視。

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