第 21 題

　　對培訓(xùn)開發(fā)效果進(jìn)行評價的最好且最正規(guī)的方法是()。

　　A.問卷調(diào)查法

　　B.控制實驗法

　　C.觀察法

　　D.分析法

　　正確答案：B,

　　第 22 題

　　有效的績效管理的特征是()。

　　A.可擴(kuò)充性

　　B.抽象性

　　C.可接受性

　　D.經(jīng)濟(jì)性

　　正確答案：C,

　　第 23 題

　　評估培訓(xùn)與開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法是()。

　　A.控制實驗法

　　B.調(diào)查問卷法

　　C.筆試法

　　D.面試法

　　正確答案：A,

　　第 24 題

　　薪酬對員工的主要作用不包括()。

　　A.基本生活保障

　　B.強(qiáng)化企業(yè)文化

　　C.個人價值體現(xiàn)

　　D.心理激勵

　　正確答案：B,

　　第 25 題

　　關(guān)于在職培訓(xùn)的說法，錯誤的是()。

　　A.在職培訓(xùn)是一種人力資本投資

　　B.大部分在職培訓(xùn)都同時具有一般培訓(xùn)和特殊培訓(xùn)的特征

　　C.在職培訓(xùn)的成本應(yīng)當(dāng)全部由企業(yè)承擔(dān)

　　D.在職培訓(xùn)投資的成本包括直接成本和機(jī)會成本兩個部分

　　正確答案：C,

　　第 26 題

　　鼓勵冒險和革新的組織文化稱為()組織文化。

　　A.學(xué)院型

　　B.棒球隊型

　　C.俱樂部型

　　D.堡壘型

　　正確答案：B,

　　第 27 題

　　以匿名的形式分幾輪征求和匯總專家意見的人力資源需求預(yù)測方法是()。

　　A.德爾菲法

　　B.主觀判斷法

　　C.馬爾科夫法

　　D.回歸分析法

　　正確答案：A,

　　第 28 題

　　克服()效應(yīng)的辦法是將更多類型的考核主體納入考核，化解主管評價結(jié)果對員工效應(yīng)的完全決定作用。

　　A.刻板

　　B.盲點(diǎn)

　　C.首因

　　D.近因

　　正確答案：B,

　　第 29 題

　　從投資的成本一收益角度分析，只能在()情況下，培訓(xùn)與開發(fā)才會提高組織的利潤.(注：B-培訓(xùn)可帶來的增值，c培訓(xùn)的支出，s一員工受訓(xùn)后要求的加薪)

　　A.S-C>B

　　B.B-S>C

　　C.S-B>C

　　D.C>S

　　正確答案：B,

　　第 30 題

　　激勵的類型是指對不同方式的激勵進(jìn)行分類，下列選項中，從激勵作用的角度劃分的是()。

　　A.物質(zhì)激勵和精神激勵

　　B.他人激勵和自我激勵

　　C.正向激勵和負(fù)向激勵

　　D.以上選項都不對

　　正確答案：C,

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