第 21 題

　　企業(yè)為員工提供一些福利項目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計劃屬于()。

　　A.標準福利計劃

　　B.核心福利計劃

　　C.附加福利計劃

　　D.混合匹配福利計劃

　　正確答案：A,

　　第 22 題

　　勞動力需求者所追求的目標是()的最大化。

　　A.利潤

　　B.收入

　　C.生產(chǎn)率

　　D.市場占有率

　　正確答案：A,

　　第 23 題

　　(2009年)組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是()。

　　A.職能結(jié)構(gòu)

　　B.部門結(jié)構(gòu)

　　C.層次結(jié)構(gòu)

　　D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　正確答案：C,

　　第 24 題

　　在其他條件不變動的情況下，()會導致個人勞動力供給時間減少。

　　A.非勞動收入的增加

　　B.勞動收入的增加

　　C.工資水平的下降

　　D.工資水平的上升

　　正確答案：A,

　　第 25 題

　　工作分析在人力資源管理中的作用不包括()。

　　A.確定企業(yè)戰(zhàn)略

　　B.為人員招聘提供信息

　　C.支持績效標準的確立

　　D.為薪酬設(shè)計提供重要信息

　　正確答案：A,

　　第 26 題

　　(2009年)職工因工死亡，其直系親屬可從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和()。

　　A.一次性工傷醫(yī)療補助金

　　B.一次性工亡補助金

　　C.一次性傷殘補助金

　　D.一次性傷殘經(jīng)濟補償金

　　正確答案：B,

　　第 27 題

　　組織設(shè)計類型中職能制的缺點是()。

　　A.橫向協(xié)調(diào)差

　　B.機構(gòu)相對臃腫，用人較多

　　C.雙重領(lǐng)導的存在容易產(chǎn)生責任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象

　　D.組織的穩(wěn)定性較差

　　正確答案：A,

　　第 28 題

　　根據(jù)領(lǐng)導的生命周期理論，當下屬具有低能力一高意愿的特點時，適宜的領(lǐng)導風格是()。

　　A.指導式

　　B.推銷式

　　C.參與式

　　D.授權(quán)式

　　正確答案：B,

　　第 29 題

　　下列有關(guān)勞動力供給彈性的說法中，正確的是()。

　　A.當工時的變動百分比小于工資率變動百分比時，勞動力供給曲線是富有彈性的

　　B.它反映的是勞動力供給變化所導致的工資變動的程度

　　C.當勞動力供給彈性為0時，勞動力供給曲線是垂直的

　　D.勞動力供給彈性總是為正

　　正確答案：D,

　　第 30 題

　　(2010年)重視員工的適應(yīng)、忠誠感和承諾的組織文化稱為()組織文化。

　　A.學院型

　　B.棒球隊型

　　C.俱樂部型

　　D.堡壘型

　　正確答案：C,

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