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　　1. 在管理方格理論中，位于坐標(biāo)(1，9)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為()。

　　A.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　B.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　D.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　2. 領(lǐng)導(dǎo)者的技能中，()處理的是觀點(diǎn)、思想。

　　A.概念技能

　　B.管理技能

　　C.人際技能

　　D.技術(shù)技能

　　3. 組織結(jié)構(gòu)中完成企業(yè)目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，及其比例和關(guān)系稱為()。

　　A.部門結(jié)構(gòu)

　　B.層次結(jié)構(gòu)

　　C.職能結(jié)構(gòu)

　　D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

　　4. 組織結(jié)構(gòu)的()是企業(yè)各職能分工的精細(xì)程度，具體表現(xiàn)為其部門(科室)和職務(wù)(崗位)數(shù)量的多少。

　　A.專業(yè)化程度

　　B.規(guī)范化程度

　　C.集權(quán)化程度

　　D.分工化程度

　　5. 敏感性訓(xùn)練屬于組織發(fā)展方法中的()。

　　A.結(jié)構(gòu)技術(shù)

　　B.人文技術(shù)

　　C.現(xiàn)代組織發(fā)展方法

　　D.結(jié)構(gòu)技術(shù)和人文技術(shù)的混合體

　　6. 下述與動(dòng)機(jī)有關(guān)的因素中，屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)范疇的有()。

　　A.提升個(gè)人潛力

　　B.獲得表揚(yáng)

　　C.得到更多的收入

　　D.獲取更高的社會(huì)地位

　　7. 與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是()。

　　A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬需要、尊重需要及自我實(shí)現(xiàn)需要

　　B.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個(gè)體才會(huì)追求高一層次的需要

　　C.人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度相同

　　D.自我實(shí)現(xiàn)是人類的高級(jí)需要

　　8. 下列關(guān)于三重需要理論中親和需要的陳述錯(cuò)誤的是()。

　　A.親和需要指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系

　　B.親和需要較強(qiáng)的人往往在組織中充當(dāng)管理他人的角色

　　C.親和需要較強(qiáng)的人在組織中容易形成良好的人際關(guān)系

　　D.在管理上過分強(qiáng)調(diào)維持良好的關(guān)系會(huì)干擾正常的工作程序

　　9. 關(guān)于公平理論的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.員工比較的是對(duì)自己和他人投入、產(chǎn)出的知覺

　　B.教育水平較高的員工做比較的時(shí)候依據(jù)的信息比較片面

　　C.感到報(bào)酬不足的員工可能會(huì)減少自己的工作投入

　　D.在管理中應(yīng)盡量使不同的員工的投入產(chǎn)出比大致相同

　　10. 關(guān)于魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論的陳述，錯(cuò)誤的是()。

　　A.魅力型領(lǐng)導(dǎo)是指自信并且信任下屬，對(duì)下屬有高的期望，有理想化的愿景，使用個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)者

　　B.魅力型領(lǐng)導(dǎo)會(huì)對(duì)追隨者產(chǎn)生影響，促使追隨者獲得高于期望的績效以及強(qiáng)烈的歸屬感

　　C.在追隨者自我意識(shí)和自我管理水平較低的情況下，魅力型領(lǐng)導(dǎo)更加有效

　　D.魅力本身是一個(gè)歸因現(xiàn)象，會(huì)隨情境發(fā)生變化

　　答案：

　　1[答案]：A

　　[解析]：本題考查管理方格理論。在管理方格理論中，位于坐標(biāo)(1，9)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

　　2[答案]：A

　　[解析]：本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。概念技能處理的是觀點(diǎn)、思想，人際技能關(guān)心的是人，技術(shù)技能涉及的是事。

　　3[答案]：C

　　[解析]：本題考查組織結(jié)構(gòu)中職能結(jié)構(gòu)的概念。

　　4[答案]：A

　　[解析]：本題考查組織結(jié)構(gòu)的專業(yè)化程度特征因素。

　　5[答案]：B

　　[解析]：本題考查組織發(fā)展的人文技術(shù)方法。

　　6[答案]：A

　　[解析]：本題考查內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的范疇。選項(xiàng)BCD屬于外源性動(dòng)機(jī)。

　　7[答案]：C

　　[解析]：本題考查馬斯洛的需要層次理論。人在不同時(shí)期表現(xiàn)出來的各種需要的強(qiáng)烈程度不同。

　　8[答案]：B

　　[解析]：本題考查三重需要理論中的親和需要。親和需要較強(qiáng)的人往往在組織中充當(dāng)被管理的角色。所以選項(xiàng)B的表述錯(cuò)誤。

　　9[答案]：B

　　[解析]：一般說來，薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工，視野較為開闊，依據(jù)的信息比較全面，常常以他人為比較對(duì)象，進(jìn)行橫向比較。

　　10[答案]：C

　　[解析]：本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。當(dāng)追隨者顯示出更高水平的自我意識(shí)和自我管理時(shí)，魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的效果將會(huì)得到進(jìn)一步強(qiáng)化。因此選C。

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