點(diǎn)擊查看：2018年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》練習(xí)題匯總

　　1. 下列關(guān)于各種戰(zhàn)略下人力資源需求的表述錯(cuò)誤的是()。

　　A.采用轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織裁員是其主要問(wèn)題

　　B.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點(diǎn)是激勵(lì)創(chuàng)新

　　C.采用聚焦戰(zhàn)略的組織常常會(huì)聘用符合目標(biāo)市場(chǎng)對(duì)象的人

　　D.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會(huì)圍繞短期的、結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)來(lái)制定人力資源戰(zhàn)略

　　2. 按照大衛(wèi)?尤里奇教授的觀點(diǎn)，人力資源管理者和部門要參與到企業(yè)戰(zhàn)略的制定中去，并且要確保企業(yè)所制定的人力資源戰(zhàn)略得以有效地實(shí)施，這描述的是人力資源管理部門的()角色。

　　A.戰(zhàn)略伙伴

　　B.管理專家

　　C.員工激勵(lì)者

　　D.變革推動(dòng)者

　　3. 優(yōu)秀的人力資源專業(yè)人員應(yīng)具備的能力特征不包括()。

　　A.商業(yè)知識(shí)

　　B.人力資源管理實(shí)施的知識(shí)與能力

　　C.溝通能力

　　D.管理變革能力

　　4. 關(guān)于人力資源部門的績(jī)效評(píng)價(jià)的陳述，錯(cuò)誤的是()。

　　A.有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績(jī)，提升人力資源管理部門的作用地位

　　B.對(duì)人力資源部門工作的定量評(píng)價(jià)應(yīng)采用等級(jí)評(píng)定法

　　C.在實(shí)踐中，對(duì)人力資源部門工作的評(píng)價(jià)往往綜合采用定量和定性指標(biāo)

　　D.人力資源指數(shù)不僅可以說(shuō)明組織的人力資源績(jī)效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

　　5. 對(duì)職業(yè)規(guī)劃的表述錯(cuò)誤的是()。

　　A.脫離組織需要的個(gè)人職業(yè)發(fā)展不會(huì)導(dǎo)致人員的流失

　　B.可以不斷增強(qiáng)員工的滿意感

　　C.職業(yè)規(guī)劃是組織必須關(guān)心的事情

　　D.可以把滿足個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展的需求與組織的發(fā)展對(duì)人的需求緊密結(jié)合起來(lái)

　　6. 適合于對(duì)人力總額進(jìn)行預(yù)測(cè)的定性方法是()。

　　A.德?tīng)柗品?B.主觀預(yù)測(cè)法

　　C.回歸分析法 D.比率分析法

　　7. 下列不屬于人力資源信息系統(tǒng)基本職能的是()。

　　A.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案

　　B.為其他的人力資源管理活動(dòng)提供信息

　　C.為管理部門的決策提供各種報(bào)告

　　D.為人力資源部門提供獎(jiǎng)懲建議

　　8. 某工作分析方法要求任職者在一段時(shí)間內(nèi)實(shí)時(shí)記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作發(fā)生的時(shí)間記錄下自己工作的實(shí)際內(nèi)容，形成某一工作職位一段時(shí)間以來(lái)發(fā)生的工作活動(dòng)的全景描述。該方法稱之為()。

　　A.觀察法 B.工作日志法

　　C.工作實(shí)踐法 D.主題專家會(huì)議法

　　9. 下列有關(guān)職位說(shuō)明書的陳述，錯(cuò)誤的是()。

　　A.工作分析的成果文件主要是工作描述

　　B.工作規(guī)范說(shuō)明工作任職者勝任工作所必須具備的知識(shí)、能力、技術(shù)以及其他要求

　　C.職位說(shuō)明書是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對(duì)職位的職責(zé)及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化的描述文件

　　D.工作描述主要涉及工作任職者實(shí)際在做什么、如何做及在什么條件下做的一種書面文件

　　10. 下列屬于工作自主性低的例子是()。

　　A.服裝廠流水線工人，他只負(fù)責(zé)為每件衣服釘上商標(biāo)

　　B.電子產(chǎn)品工廠中進(jìn)行電子元器件安裝，然后將產(chǎn)品交給檢驗(yàn)員進(jìn)行檢驗(yàn)的工人

　　C.汽車制造公司裝配線上的工人，他只負(fù)責(zé)裝配汽車中的座椅

　　D.超市的收銀員，在規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)崗位上將顧客的購(gòu)物款輸入收款機(jī)

　　答案：

　　1[答案]：B

　　[解析]：本題考查各種戰(zhàn)略下人力資源需求的管理。采用差異化戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點(diǎn)是激勵(lì)創(chuàng)新。

　　2[答案]：A

　　[解析]：本題考查人力資源管理者四角色中的戰(zhàn)略伙伴角色。

　　3[答案]：C

　　[解析]：本題考查人力資源專業(yè)人員應(yīng)具備的能力特征——人力資源管理實(shí)施的知識(shí)與能力、商業(yè)知識(shí)、管理變革能力。

　　4[答案]：B

　　[解析]：本題考查人力資源部門績(jī)效評(píng)價(jià)的相關(guān)內(nèi)容。對(duì)人力資源部門工作的定性評(píng)價(jià)應(yīng)采用等級(jí)評(píng)定法，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

　　5[答案]：A

　　[解析]：本題考查職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)內(nèi)容。脫離組織需要的個(gè)人職業(yè)發(fā)展必會(huì)導(dǎo)致人員的流失，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

　　6[答案]：A

　　[解析]：本題考查德?tīng)柗品ǖ倪m用范圍。

　　7[答案]：D

　　[解析]：本題考查人力資源信息系統(tǒng)的基本職能，共三點(diǎn)，即選項(xiàng)ABC，因此選D。

　　8[答案]：B

　　[解析]：本題考查工作分析方法中的工作日志法。

　　9[答案]：A

　　[解析]：本題考查工作分析的成果。工作分析的成果文件主要是職位說(shuō)明書，其中包括工作描述。所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。

　　10[答案]：D

　　[解析]：本題考查工作特征模型。選項(xiàng)A屬于任務(wù)完整性低的例子，選項(xiàng)B屬于工作反饋性低的例子，選項(xiàng)C屬于技能多樣性低的例子。

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