單項(xiàng)選擇題

　　1. 在員工福利計(jì)劃的實(shí)施方式中，員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這稱為()。

　　A.附加福利計(jì)劃

　　B.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

　　C.核心福利計(jì)劃

　　D.混合匹配福利計(jì)劃

　　2. 從投資的成本——收益角度分析，只能在()情況下，培訓(xùn)與開發(fā)才會(huì)提高組織的利潤(rùn)。(其中，B為培訓(xùn)給組織帶來(lái)的收益，C為培訓(xùn)與開發(fā)的支出，S為組織支付給員工的加薪)

　　A.C-S>B

　　B.S-B>C

　　C.B-S>C

　　D.B>C

　　3. 培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估中應(yīng)用最廣的是層次評(píng)估模型，把評(píng)估內(nèi)容分為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果、投資收益等五個(gè)方面評(píng)估。其中最基本、最常用的評(píng)估方式是()。

　　A.反應(yīng)評(píng)估 B.學(xué)習(xí)評(píng)估

　　C.工作行為評(píng)估 D.結(jié)果評(píng)估

　　4. 員工在同一個(gè)管理層級(jí)或同一個(gè)技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間的變動(dòng)路徑屬于職業(yè)生涯通道中的()。

　　A.職業(yè)生涯錨 B.雙通道

　　C.橫向通道 D.縱向通道

　　5. 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿隨()變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。

　　A.市場(chǎng) B.工資率

　　C.勞動(dòng)者對(duì)于閑暇和收入的偏好程度

　　D.企業(yè)對(duì)于閑暇和收入的偏好程度

　　6. 關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的陳述，錯(cuò)誤的是()。

　　A.問(wèn)卷調(diào)查法是常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估方法

　　B.反應(yīng)評(píng)估是最基本、最常用的評(píng)估方式

　　C.效果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最易實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)

　　D.工作行為評(píng)估的重點(diǎn)是評(píng)價(jià)培訓(xùn)與開發(fā)是否帶來(lái)了受訓(xùn)人員行為上的改變

　　7. 組織層次的職業(yè)生涯管理方法中()方法主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評(píng)價(jià)。

　　A.提供內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)信息

　　B.成立潛能評(píng)價(jià)中心

　　C.實(shí)施培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目

　　D.職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

　　8. 具有喜歡和人互動(dòng)、自信、有支配能力、追求權(quán)力和地位特點(diǎn)的職業(yè)興趣類型是()。

　　A.常規(guī)型 B.現(xiàn)實(shí)型

　　C.社會(huì)型 D.企業(yè)型

　　9. 關(guān)于職業(yè)生涯錨的陳述，錯(cuò)誤的是()。

　　A.它產(chǎn)生于職業(yè)生涯早期階段，以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

　　B.它由個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀相互作用與整合而成

　　C.它不可以根據(jù)各種測(cè)試提前進(jìn)行預(yù)測(cè)

　　D.它是完全固定不變的

　　10. 對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給而言，工資率上升的收入效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者()。

　　A.減少勞動(dòng)收入 B.減少勞動(dòng)力供給時(shí)間

　　C.減少享受閑暇 D.增加勞動(dòng)力供給時(shí)間

　　答案：

　　1[答案]：D

　　[解析]：本題考查彈性福利計(jì)劃中混合匹配福利計(jì)劃的概念。

　　2[答案]：C

　　[解析]：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的決策分析。從投資的成本——收益角度分析，只能在B-S>C情況下，培訓(xùn)與開發(fā)才會(huì)提高組織的收益。

　　3[答案]：A

　　[解析]：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估內(nèi)容。反應(yīng)評(píng)估是最基本、最常用的評(píng)估方式。

　　4[答案]：C

　　[解析]：本題考查職業(yè)生涯通道的類型——橫向通道。

　　5[答案]：B

　　[解析]：本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的相關(guān)內(nèi)容。個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人的勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。

　　6[答案]：C

　　[解析]：本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估。效果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)施的一個(gè)環(huán)節(jié)，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

　　7[答案]：B

　　[解析]：本題考查組織層次的職業(yè)生涯管理方法。潛能評(píng)價(jià)中心主要用于專業(yè)人員、管理人員、技術(shù)人員提升的可能性評(píng)價(jià)。

　　8[答案]：D

　　[解析]：本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型中的企業(yè)型。

　　9[答案]：D

　　[解析]：本題考查職業(yè)生涯錨的特點(diǎn)。職業(yè)生涯錨并不是完全固定不變的，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

　　10[答案]：B

　　[解析]：本題考查工資率影響的收入效應(yīng)。對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給而言，工資率上升的收入效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)間。

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