第 21 題

　　主張用科學的方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費，提高生產(chǎn)率的工作設計理論是()。

　　A.工效學原理 B.人際關系理論

　　C.工作特征模型理論 D.科學管理理論

　　正確答案：D,

　　第 22 題

　　關于勝任特征模型，冰山水上的部分是( )。

　　A.人格特質(zhì) B.動機/需要

　　C.社會角色 D.知識、技能

　　正確答案：D,

　　第 23 題

　　如果需要重點測試應聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力，應該采取( )。

　　A.一般知識測試B.論文形式筆試

　　C.專業(yè)郝識考試 D.結構化面試

　　正確答案：B,

　　第 24 題

　　人事領域中使用得最早的心理測驗方法是( )。

　　A.人格測試 B.自陳量表

　　C.能力測驗 D.投射法

　　正確答案：C,

　　第 25 題

　　績效管理的核心在于( )。

　　A.考核 B.反饋

　　C.溝通 D.監(jiān)控

　　正確答案：C,

　　第 26 題

　　下列有關防御者戰(zhàn)略的說法正確的是( )。

　　A.核心是獨特的產(chǎn)品與服務

　　B.應盡量維持內(nèi)部的穩(wěn)定性

　　C.在績效考核方法的選擇上，可以考慮選擇標桿超越法

　　D.總是不斷地開發(fā)新產(chǎn)品、挖掘新市場，尋找更廣闊的市場機會

　　正確答案：B,

　　第 27 題

　　在績效考核的過程中，管理者通常有過分嚴厲或過分寬大評定員工的傾向，這種現(xiàn)象是()。

　　A.刻板效應 B.盲點效應

　　C.暈輪效應 D.過寬或過嚴傾向

　　正確答案：D,

　　第 28 題

　　根據(jù)績效考核結果，工作態(tài)度和工作能力都高的員工屬于( )。

　　A.安分型 B.貢獻型

　　C.沖鋒型 D.墮落型

　　正確答案：B,

　　第 29 題

　　“薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約”指的是薪酬對員工的()作用。

　　A.基本生活保障 B.心理激勵功能

　　C.塑造企業(yè)文化 D.個人價值體現(xiàn)

　　正確答案：B,

　　第 30 題

　　薪酬調(diào)查主要解決的問題是( )。

　　A.外部競爭性. B.外部公平性

　　C.內(nèi)部公平性 D.個人公平性

　　正確答案：A,

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