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2018年經(jīng)濟(jì)師考試《中級(jí)人力資源》模擬題(13)

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  一、單項(xiàng)選擇題

  1.薪酬對(duì)員工的作用不包括( )。

  A.個(gè)人價(jià)值體現(xiàn)  B.支持企業(yè)變革  C.心理激勵(lì)功能  D.基本生活保障

  2.對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō),其薪酬管理的指導(dǎo)思想是( )。

  A.追求效率最大化、成本最小化  B.要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工

  C.將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤  D.企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),共享收益

  3.戰(zhàn)略性薪酬管理中,薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身,在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大,這種戰(zhàn)略稱為( )。

  A.穩(wěn)定戰(zhàn)略  B.收縮戰(zhàn)略  C.成長(zhǎng)戰(zhàn)略  D.創(chuàng)新戰(zhàn)略

  4.一個(gè)采取穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上,不益于采用( )。

  A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

  B.薪酬水平一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬

  C.在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低  D.薪酬決策的集中度比較高

  5.薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是( )。

  A.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)  B.薪酬調(diào)查  C.工作分析  D.工作評(píng)價(jià)

  6.為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題,應(yīng)進(jìn)行( )。

  A.薪酬調(diào)查  B.工作分析  C.工作評(píng)價(jià)  D.薪酬預(yù)算

  7.( )主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問題。

  A.工作分析  B.工作評(píng)價(jià)  C.薪酬調(diào)查  D.薪酬預(yù)算

  8.設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)采取的方法不包括( )。

  A.恒定差異比率法  B.恒定絕對(duì)級(jí)差法  C.變動(dòng)級(jí)差法  D.相對(duì)級(jí)差法

  9.關(guān)于不同薪酬等級(jí)區(qū)間重疊程度的陳述,正確的是( )。

  A.不同區(qū)間中值級(jí)差較大,而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較大,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小

  B.不同區(qū)間中值級(jí)差較大,而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較小,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很小

  C.不同區(qū)間中值級(jí)差較小,而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較小,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大

  D.不同區(qū)間中值級(jí)差較大,而同一區(qū)間的變動(dòng)比率較小,則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域一定很大

  10.某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時(shí),發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降,針對(duì)這種情況的正確做法是( )。

  A.將原有薪酬超出的部分,以津貼的形式長(zhǎng)期保留

  B.盡可能將該職位員工調(diào)整到與其個(gè)人當(dāng)前薪酬相適應(yīng)的職位等級(jí)上去

  C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬  D.辭退該員工

  11.( )是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績(jī)效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬。

  A.福利  B.津貼  C.獎(jiǎng)金  D.補(bǔ)助

  12.關(guān)于傭金制的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是( )。

  A.傭金制是在銷售人員獎(jiǎng)勵(lì)中最常用的方式

  B.傭金制是指根據(jù)員工的績(jī)效,按照銷售額的一定比例給員工提成

  C.傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績(jī),又注意公司的長(zhǎng)期效益

  D.傭金制可能使收入差距過大,導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

  13.若希望通過制定團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃使員工用更少的時(shí)間制造更多的產(chǎn)品,則可以使用( )。

  A.斯坎倫計(jì)劃  B.改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃  C.拉克計(jì)劃  D.行為鼓勵(lì)計(jì)劃

  14.斯坎倫計(jì)劃、拉克收益分享計(jì)劃及改造生產(chǎn)盈余計(jì)劃三者的相同點(diǎn)是( )。

  A.都以提高生產(chǎn)率為目標(biāo)  B.都能夠很好地節(jié)約原材料成本

  C.都要求很好地節(jié)約原材料成本  D.都是按月支付獎(jiǎng)金

  15.以下不屬于社會(huì)保險(xiǎn)福利的是( )。

  A.失業(yè)保險(xiǎn)  B.工傷保險(xiǎn)  C.生育保險(xiǎn)  D.住房公積金

  16.企業(yè)為員工提供一些福利項(xiàng)目的組合,員工可以自由選擇,這種彈性福利計(jì)劃屬于( )。

  A.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃  B.核心福利計(jì)劃  C.附加福利計(jì)劃  D.混合匹配福利計(jì)劃

  17.( )是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃,使員工退休后獲得的收入。

  A.彈性福利計(jì)劃  B.利潤(rùn)分享計(jì)劃  C.員工持股計(jì)劃  D.企業(yè)年金計(jì)劃

  18.某國(guó)有特大型上市鋼鐵集團(tuán)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),為企業(yè)工作多年且業(yè)績(jī)突出,國(guó)家對(duì)其在位期間的薪酬待遇應(yīng)采取( )。

  A.一攬子年薪制  B.分配權(quán)年薪制  C.持股多元化年薪制  D.準(zhǔn)公務(wù)員型年薪制

  19.年薪制中非持股多元化型的薪酬結(jié)構(gòu)是( )。

  A.基薪+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃

  B.基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

  C.基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎(jiǎng)金)+養(yǎng)老金計(jì)劃

  D.基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃

  20.股票期權(quán)的執(zhí)行方式不包括( )。

  A.現(xiàn)金行權(quán)  B.無(wú)現(xiàn)金行權(quán)  C.無(wú)現(xiàn)金行權(quán)并出售  D.現(xiàn)金行權(quán)并出售

  21.可以采取高基本薪酬加低傭金或獎(jiǎng)金的銷售職位是( )。

  A.保險(xiǎn)銷售員  B.專業(yè)軟件銷售員  C.食品銷售員  D.服裝銷售員

  22.企業(yè)一般按照基本薪酬的百分比來(lái)確定駐外津貼,其比例范圍是( )。

  A.10%~20%  B.10%~30%  C.20%~30%  D.20%~40%

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