答案：

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.　　【正確答案】：B　　【答案解析】：選項(xiàng)B是薪酬對(duì)企業(yè)的作用。參見教材P147

　　2.　　【正確答案】：D　　【答案解析】：對(duì)于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。參見教材P147

　　3.　　【正確答案】：A　　【答案解析】：本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略的相關(guān)內(nèi)容。參見教材P147

　　4.　　【正確答案】：C　　【答案解析】：收縮戰(zhàn)略或精簡戰(zhàn)略在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低。參見教材P147

　　5.　　【正確答案】：A　　【答案解析】：薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)。參見教材P148

　　6.　　【正確答案】：C　　【答案解析】：工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問題。參見教材P148

　　7.　　【正確答案】：C　　【答案解析】：本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。參見教材P149

　　8.　　【正確答案】：D　　【答案解析】：設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)采取的方法包括恒定絕對(duì)級(jí)差法、變動(dòng)級(jí)差法、恒定差異比率法、變動(dòng)差異比率法。參見教材P149

　　9.　　【正確答案】：B　　【答案解析】：本題考查不同薪酬等級(jí)區(qū)間的重疊程度。薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差越大，或同一薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越小，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越小;反之，則薪酬區(qū)間的重疊區(qū)域就越大。因此選B。參見教材P151

　　10.　　【正確答案】：B　　【答案解析】：本題考查“紅圈職位”。“紅圈職位”指變動(dòng)后的新的薪酬水平低于原有薪酬職位水平。正確的做法是企業(yè)必須對(duì)“紅圈職位”的員工進(jìn)行培訓(xùn)，并調(diào)整到與現(xiàn)行薪酬相適應(yīng)的職位上去。參見教材P151

　　11.　　【正確答案】：C　　【答案解析】：獎(jiǎng)金是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬。參見教材P151

　　12.　　【正確答案】：C　　【答案解析】：傭金制使員工只關(guān)注短期業(yè)績，而不注意公司的長期效益。教材上雖然沒有直接提到，但是根據(jù)所學(xué)知識(shí)可以分析出來。參見教材P152

　　13.　　【正確答案】：B　　【答案解析】：本題考查團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中收益分享計(jì)劃下的改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃。參見教材P153

　　14.　　【正確答案】：A　　【答案解析】：斯坎倫計(jì)劃、拉克計(jì)劃及改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃的計(jì)劃目標(biāo)都是提高生產(chǎn)率。參見教材P154

　　15.　　【正確答案】：D　　【答案解析】：本題考查社會(huì)保險(xiǎn)福利。住房公積金與社會(huì)保險(xiǎn)以及法定假期同屬于法定福利范疇。因此選D。參見教材P155

　　16.　　【正確答案】：A　　【答案解析】：本題考查彈性福利計(jì)劃中的標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃的概念。參見教材P157

　　17.　　【正確答案】：D　　【答案解析】：企業(yè)年金計(jì)劃是一項(xiàng)企業(yè)向員工提供的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，使員工退休后獲得的收入。參見教材P157

　　18.　　【正確答案】：D　　【答案解析】：本題考查年薪制模式中的準(zhǔn)公務(wù)員模式。準(zhǔn)公務(wù)員型適用于大型、特大型國有企業(yè)。參見教材P159

　　19.　　【正確答案】：C　　【答案解析】：年薪制中非持股多元化型的薪酬結(jié)構(gòu)是基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎(jiǎng)金)+養(yǎng)老金計(jì)劃。參見教材P160

　　20.　　【正確答案】：D　　【答案解析】：股票期權(quán)的執(zhí)行方式包括現(xiàn)金行權(quán)、無現(xiàn)金行權(quán)、無現(xiàn)金行權(quán)并出售。參見教材P162

　　21.　　【正確答案】：B　　【答案解析】：本題考查銷售人員薪酬。對(duì)于一些技術(shù)含量較高，市場較為狹窄，銷售周期較長的產(chǎn)品來說，其銷售人員的素質(zhì)及其穩(wěn)定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低傭金或獎(jiǎng)金”的薪酬制度比較合適。參見教材P163

　　22.　　【正確答案】：B　　【答案解析】：企業(yè)按基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍一般在10%～30%。參見教材P163

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.　　【正確答案】：ABE　　【答案解析】：本題考查對(duì)薪酬管理的理解。全面薪酬管理以客戶滿意度為中心，薪酬調(diào)查是構(gòu)建薪酬體系的第三步。所以CD選項(xiàng)錯(cuò)誤。參見教材P147-149

　　2.　　【正確答案】：AD　　【答案解析】：采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)往往追求的是效率最大化、成本最小化。在薪酬水平方面以競爭對(duì)手薪酬為準(zhǔn)，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大。參見教材P148

　　3.　　【正確答案】：ACDE　　【答案解析】：本題考查建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟，共四點(diǎn)，即選項(xiàng)ACDE。參見教材P148

　　4.　　【正確答案】：ACDE　　【答案解析】：薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的步驟共有四步，即選項(xiàng)ACDE。參見教材P149-150

　　5.　　【正確答案】：ABCE　　【答案解析】：本題考查個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。選項(xiàng)D屬于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。參見教材P151-152

　　6.　　【正確答案】：ABE　　【答案解析】：計(jì)時(shí)制的重要形式包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、哈爾西獎(jiǎng)金制、羅恩制。參見教材P152

　　7.　　【正確答案】：CDE　　【答案解析】：法定福利主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、法定假期、住房公積金。選項(xiàng)AB屬于企業(yè)補(bǔ)充福利。參見教材P155-156

　　8.　　【正確答案】：ACDE　　【答案解析】：本題考查彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式。彈性福利計(jì)劃又稱自助餐計(jì)劃，其實(shí)施方式有四種，即選項(xiàng)ACDE。參見教材P157

　　9.　　【正確答案】：ACD　　【答案解析】：本題考查企業(yè)年金計(jì)劃的特點(diǎn)。企業(yè)年金實(shí)行企業(yè)自愿，所以選項(xiàng)B不選。政府對(duì)企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任，所以選項(xiàng)E不選。參見教材P157

　　10.　　【正確答案】：ABCE　　【答案解析】：在員工持股計(jì)劃成本中，對(duì)于股本的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮四個(gè)因素，即選項(xiàng)ABCE。參見教材P158

　　11.　　【正確答案】：BCDE　　【答案解析】：年薪制模型一般由四個(gè)部分構(gòu)成：基本薪酬、獎(jiǎng)金、長期獎(jiǎng)勵(lì)、福利津貼。參見教材P159

　　12.　　【正確答案】：BDE　　【答案解析】：本題考查年薪制的五種模式的適用企業(yè)。準(zhǔn)公務(wù)員型適用于承擔(dān)政策目標(biāo)的大型、特大型國有企業(yè)，非持股多元化型適用于追求企業(yè)效益最大化的非股份制企業(yè)。因此AC選項(xiàng)錯(cuò)誤。參見教材P159-160

　　13.　　【正確答案】：BE　　【答案解析】：本題考查股票期權(quán)計(jì)劃。股票期權(quán)有一定的局限性，即只適用于上市公司，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。股票期權(quán)是一種權(quán)利而非義務(wù)，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。股票期權(quán)行使期限一般不超過10年，強(qiáng)制持有期為3～5年不等，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。參見教材P161

　　14.　　【正確答案】：ABCE　　【答案解析】：本題考查企業(yè)人工成本的構(gòu)成。人工成本包括：員工薪酬總額、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、員工福利費(fèi)用、員工教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用、員工住房費(fèi)用和其他人工成本支出。參見教材P164

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