點(diǎn)擊查看：2018經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》模擬題匯總

　　[單選題] 關(guān)于勝任特征模型中，水下冰山部分不包括(　　)。

　　A.知識(shí)和技能

　　B.動(dòng)機(jī)/需要

　　C.自我概念

　　D.人格特質(zhì)

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查勝任特征模型。勝任特征模型中，水上冰山部分包括知識(shí)和技能，水下冰山部分包括社會(huì)角色、自我概念、人格特質(zhì)、動(dòng)機(jī)/需要。選項(xiàng) A 屬于水上冰山的部分。

　　[單選題] 目前，我國(guó)就業(yè)者的年齡標(biāo)準(zhǔn)范圍是(　　)。

　　A.男 16～50 歲;女 16～45 歲

　　B.男 16～60 歲;女 16～50 歲

　　C.男 16～55 歲;女 16～55 歲

　　D.男 16～60 歲;女 16～55 歲

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查中國(guó)的就業(yè)統(tǒng)計(jì)。新的“就業(yè)人員”的統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，是 16～60 歲的男性和 16～55 歲的女性。

　　[單選題] 薪酬調(diào)查主要是為了解決( )。

　　A.外部公平性

　　B.內(nèi)部公平性

　　C.外部競(jìng)爭(zhēng)性

　　D.內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)性

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查薪酬體系設(shè)計(jì)的步驟。企業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策的重要前提條件，工作分析是確定薪酬體系的基礎(chǔ)，職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。

　　[單選題] 勞動(dòng)力參與率是實(shí)際勞動(dòng)力人口與( )

　　A.人口總量

　　B.潛在勞動(dòng)力人口

　　C.失業(yè)勞動(dòng)力人口

　　D.就業(yè)勞動(dòng)力人口

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查勞動(dòng)力參與率。勞動(dòng)力參與率是實(shí)際勞動(dòng)力人口與潛在勞動(dòng)力人口之比。

　　[單選題] 對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，人們可能被這個(gè)人的某種突出特點(diǎn)所吸引，以至忽視了這個(gè)人的其他特點(diǎn)和品質(zhì)，這種現(xiàn)象稱(chēng)為( )。

　　A.投射作用

　　B.刻板印象

　　C.暈輪效應(yīng)

　　D.第一印象

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)中易出現(xiàn)的問(wèn)題。暈輪效應(yīng)指對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?yàn)閷?duì)他的某一特質(zhì)強(qiáng)烈而清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。

　　[單選題] 行政層級(jí)式組織形式在(　　)環(huán)境中最為有效。

　　A.簡(jiǎn)單/靜態(tài)

　　B.復(fù)雜/靜態(tài)

　　C.簡(jiǎn)單/動(dòng)態(tài)

　　D.復(fù)雜/動(dòng)態(tài)

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查行政層級(jí)組織形式的適用范圍。行政層級(jí)式組織形式在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中最為有效。

　　[單選題] 績(jī)效評(píng)價(jià)中，主管難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)和不足，這種主觀(guān)錯(cuò)誤是( )。

　　A.盲點(diǎn)效應(yīng)

　　B.過(guò)寬或過(guò)嚴(yán)傾向

　　C.刻板印象

　　D.暈輪效應(yīng)

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)中易出現(xiàn)的問(wèn)題。盲點(diǎn)效應(yīng)指主管難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)和不足。

　　[單選題] 因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，( )。

　　A.勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任

　　B.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定由誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　C.用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任

　　D.勞務(wù)派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)。因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　[單選題] 某行業(yè)的平均工資率從 10 元/小時(shí)上升到 15 元/小時(shí)，該行業(yè)的勞動(dòng)工時(shí)供給數(shù)量上升了 60%，則該行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)是( )。

　　A.無(wú)彈性的

　　B.富有彈性的

　　C.單位彈性的

　　D.缺乏彈性的

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查勞動(dòng)力供給彈性。平均工資率變動(dòng)%=[(15—10)÷10]×100%=50%。勞動(dòng)力供給彈性=60%÷50%=120%>100%，表現(xiàn)為富有彈性的曲線(xiàn)，因此選B。

掃描/長(zhǎng)按二維碼幫助經(jīng)濟(jì)師考試通關(guān)

獲取2018最新考試資訊

獲取歷年經(jīng)濟(jì)師真題卷

獲取2018一次通關(guān)技巧

獲取10頁(yè)精華點(diǎn)題講義

經(jīng)濟(jì)師萬(wàn)題庫(kù)下載丨微信搜索"萬(wàn)題庫(kù)經(jīng)濟(jì)師考試"

　　相關(guān)推薦：

　　2018年經(jīng)濟(jì)師考試技巧 | 歷年經(jīng)濟(jì)師考試真題答案

　　2018年經(jīng)濟(jì)師考試大綱| 2018年經(jīng)濟(jì)師考試教材

　　2018經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題 | 2018年經(jīng)濟(jì)師考試資料

　　萬(wàn)題庫(kù)：2009-2017年經(jīng)濟(jì)師考試真題及答案解析