[單選題] 在一個(gè)人力資源信息系統(tǒng)中有多個(gè)子系統(tǒng)，這些子系統(tǒng)可以彼此相連，也可以沒(méi)有關(guān)系，使用者可以根據(jù)特殊需要對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)。這種類型的人力資源信息系統(tǒng)屬于( )。

　　A.分散型

　　B.集中型

　　C.混合型

　　D.獨(dú)立型

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查人力資源信息系統(tǒng)的類型。獨(dú)立型的人力資源信息系統(tǒng)有多個(gè)子系統(tǒng)，既可相關(guān)也可無(wú)關(guān)，該系統(tǒng)給單個(gè)使用者提供了最大限度的靈活性，并可以對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)來(lái)滿足自己的特殊需求。

　　[單選題] 勞資協(xié)議自治是(　　)勞資關(guān)系領(lǐng)域的基本制度。

　　A.日本

　　B.德國(guó)

　　C.美國(guó)

　　D.俄羅斯

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查德國(guó)勞資關(guān)系模式。勞資協(xié)議自治是德國(guó)勞資關(guān)系領(lǐng)域的基本制度。

　　[單選題] 如果勞動(dòng)者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致，就應(yīng)該按照(　　)原則規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行傷害賠償。

　　A.補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合

　　B.過(guò)失責(zé)任

　　C.無(wú)過(guò)失責(zé)任

　　D.損害補(bǔ)償

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查工傷保險(xiǎn)的原則。工傷保險(xiǎn)的原則有：(1)無(wú)過(guò)失責(zé)任原則;(2)損害補(bǔ)償原則;(3)預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則。題干所述為無(wú)過(guò)失責(zé)任原則。

　　[單選題] 下列不屬于個(gè)人歧視的是(　　)。

　　A.雇主歧視

　　B.客戶歧視

　　C.員工歧視

　　D.職業(yè)歧視

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視。個(gè)人歧視包括：雇主歧視、客戶歧視、員工歧視。

　　[單選題] 關(guān)于對(duì)人力資源部門的績(jī)效評(píng)價(jià)的陳述，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.對(duì)人力資源部門的績(jī)效評(píng)價(jià)包括對(duì)該部門本身工作的評(píng)價(jià)和該部門對(duì)組織整體績(jī)效的貢獻(xiàn)的評(píng)價(jià)兩部分

　　B.對(duì)人力資源部門工作的定性評(píng)價(jià)應(yīng)采用等級(jí)評(píng)定法

　　C.在實(shí)踐中，對(duì)人力資源部門工作的評(píng)價(jià)往往綜合采用定量和定性指標(biāo)

　　D.評(píng)價(jià)人力資源部門對(duì)組織整體績(jī)效的貢獻(xiàn)時(shí)，無(wú)須設(shè)置中間變量指標(biāo)，可通過(guò)經(jīng)濟(jì)效益提升幅度等指標(biāo)直接衡量

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查人力資源部門的績(jī)效評(píng)價(jià)。人力資源管理部門的工作成效，一般很難直接體現(xiàn)在組織的經(jīng)營(yíng)績(jī)效上，往往需要通過(guò)中間變量的轉(zhuǎn)化。因此選 D。

　　[單選題] 專業(yè)軟件銷售人員由于需要較高的專業(yè)知識(shí)且銷售工作的周期較長(zhǎng)，所以其薪酬應(yīng)采用(　　)。

　　A.純傭金制

　　B.純基薪制

　　C.低基薪加高傭金或獎(jiǎng)金

　　D.高基薪加低傭金或獎(jiǎng)金

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查銷售人員薪酬。對(duì)于一些技術(shù)含量較高，市場(chǎng)較為狹窄，銷售周期較長(zhǎng)的產(chǎn)品來(lái)說(shuō)，其銷售人員的素質(zhì)及其穩(wěn)定性要求都很高，因此采取“高基本薪酬+低傭金或獎(jiǎng)金”的薪酬制度比較合適。

　　[單選題] 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)間工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成，其中不包括(　　)。

　　A.補(bǔ)償性工資差別

　　B.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

　　C.歧視性工資差別

　　D.壟斷性工資差別

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因�，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)職業(yè)問(wèn)工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成，即補(bǔ)償性工資差別、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別和壟斷性工資差別。

　　[單選題] 關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論的說(shuō)法，正確的是(　　)。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)者在與下屬確立關(guān)系的早期，就已經(jīng)分出了“圈里人”和“圈外人”

　　B.領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于“圈里人”會(huì)投入更多的時(shí)間、感情以及更多的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威

　　C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”績(jī)效更高

　　D.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換的過(guò)程是單向的

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論。領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于“圈里人”會(huì)投入更多的時(shí)間、感情以及更少的正式領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威。在工作中，“圈里人”比“圈外人”績(jī)效更高。領(lǐng)導(dǎo)一成員交換的過(guò)程是一個(gè)互惠的過(guò)程。所以選項(xiàng) BCD 錯(cuò)誤。

　　[單選題] 從事非全日制用工的勞動(dòng)者，在同一用人單位每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)(　　)小時(shí)。

　　A.20

　　B.24

　　C.30

　　D.35

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查非全日制用工。從事非全日制用工的勞動(dòng)者，在同一用人單位每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過(guò) 24 小時(shí)。

　　[單選題] 勞動(dòng)者因改變居住地區(qū)而放棄原來(lái)已有的利益，這部分成本稱為(　　)。

　　A.直接成本

　　B.機(jī)會(huì)成本

　　C.心理成本

　　D.間接成本

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查勞動(dòng)力流動(dòng)的遷移成本。機(jī)會(huì)成本是指勞動(dòng)者因改變居住地區(qū)而放棄原來(lái)已有的利益。

　　[單選題] 人力資本投資的重點(diǎn)在于它的(　　)。

　　A.現(xiàn)在導(dǎo)向性

　　B.未來(lái)導(dǎo)向性

　　C.投入的成本

　　D.獲得的收益

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查人力資本投資的重點(diǎn)。人力資本投資的重點(diǎn)在于它的未來(lái)導(dǎo)向性。

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