二、多項選擇題

　　1.領導特質理論的缺陷包括(　)。

　　A.忽視了領導與成員之間是一個互惠的過程

　　B.沒有指明各種特質之間的相對重要性

　　C.忽視了下屬的需要

　　D.忽視了情景因素

　　E.沒有區(qū)分原因和結果

　　【正確答案】：BCDE

　　【答案解析】：領導特質理論的缺陷主要有四點，即選項BCDE。參見教材P24

　　2.下列方法屬于改變型領導者的有(　)。

　　A.提升智慧，理性和謹慎的解決問題

　　B.持續(xù)的高期望，鼓勵努力，用簡單的手段表達重要的意圖

　　C.觀察和尋找對于標準的背離，采取修正行動

　　D.提供任務的愿景，潛移默化自豪感，獲得尊敬和信任

　　E.僅在標準沒有滿足時進行干涉

　　【正確答案】：ABD

　　【答案解析】：本題考查改變型領導者的方法。選項CE屬于交易型領導者的方法。參見教材P25表2-1

　　3.路徑——目標理論中，下列屬于下屬控制范圍之外的環(huán)境因素的有(　)。

　　A.工作團隊

　　B.工作結構

　　C.個人經(jīng)驗

　　D.正式的權力系統(tǒng)

　　E.個人能力

　　【正確答案】：ABD

　　【答案解析】：選項CE屬于路徑——目標理論中下屬的個人特征。參見教材P26

　　4.魅力型領導理論認為，領導者的非道德特征包括(　)。

　　A.使用權力為他人服務

　　B.提升自己的個人愿景

　　C.指責或批評相反的觀點

　　D.從危機中思考和學習

　　E.單向溝通

　　【正確答案】：BCE

　　【答案解析】：本題考查魅力型領導理論。選項AD屬于領導者的道德特征。參見教材P26表2-2

　　5.密西根模式描述領導行為的維度是(　)。

　　A.責任

　　B.關心人

　　C.工作管理

　　D.員工取向

　　E.生產(chǎn)取向

　　【正確答案】：DE

　　【答案解析】：密西根模式描述領導行為的維度是員工取向和生產(chǎn)取向。參見教材P29

　　6.領導技能的主要發(fā)展途徑有(　)。

　　A.學習

　　B.行為管理

　　C.工作設計

　　D.培訓

　　E.輔導

　　【正確答案】：AE

　　【答案解析】：選項ABCDE都是領導技能的發(fā)展途徑，但是主要途徑是選項AE。參見教材P32

　　7.按照經(jīng)濟理性決策模型，決策者的特征包括(　)。

　　A.從途徑——目標上分析，決策完全理性

　　B.決策者遵循的是滿意原則，在選擇時不必知道所有的可能方案

　　C.決策者可以知道所有備選方案

　　D.決策者可以采用經(jīng)驗啟發(fā)式原則或一些習慣來進行決策

　　E.決策者在選擇備選方案時，試圖尋找令人滿意的結果

　　【正確答案】：AC

　　【答案解析】：選項BDE屬于有限理性模型的觀點。參見教材P32-33

　　8.決策風格中使用的維度是(　)。

　　A.員工取向

　　B.價值取向

　　C.生產(chǎn)取向

　　D.關懷

　　E.模糊耐受性

　　【正確答案】：BE

　　【答案解析】：決策風格中使用的維度是價值取向和模糊耐受性。參見教材P33

　　三、案例分析題

　　1.小王是某公司的市場營銷部經(jīng)理，在解決問題時視角寬闊，喜歡考慮不同的選擇以及將來的可能性。為了收集盡可能多的信息而與盡可能多的人進行討論，然后根據(jù)直覺進行決策。同時他喜歡冒險，擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題。不過，有時候他在進行決策時會陷入空想和猶豫不決。

　　(1).西蒙認為決策過程可以分為(　)階段。

　　A.智力活動

　　B.確認活動

　　C.選擇活動

　　D.設計活動

　　【正確答案】：ACD

　　【答案解析】：西蒙認為決策階段可以分為智力活動、設計活動、選擇活動。參見教材P32

　　(2).根據(jù)決策風格理論，小王的決策風格屬于(　)。

　　A.指導型

　　B.分析型

　　C.概念型

　　D.行為型

　　【正確答案】：C

　　【答案解析】：根據(jù)決策風格理論，小王的決策風格屬于概念型。參見教材P34

　　(3).小王的決策風格特征表現(xiàn)為(　)。

　　A.模糊耐受性高

　　B.模糊耐受性低

　　C.對人和社會比較關注

　　D.關注任務和技術本身

　　【正確答案】：AC

　　【答案解析】：概念型的決策風格特征為模糊耐受性高、對人和社會比較關注。參見教材P34

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