點(diǎn)擊查看：2018經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》模擬題匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家加利?貝克爾在他的頗有影響的《人力資本》一書(shū)中表述人力資本投資理論的特征時(shí)認(rèn)為人力資本投資的重點(diǎn)在于它的(　)。

　　A.貨幣和物質(zhì)收入　　B.投資回報(bào)　　C.未來(lái)導(dǎo)向性　　D.資本貼現(xiàn)率

　　2.將未來(lái)的貨幣折算為現(xiàn)在的價(jià)值是一個(gè)(　)的過(guò)程。

　　A.貨幣增值　　B.貨幣貶值　　C.投資回報(bào)計(jì)算　　D.貼現(xiàn)

　　3.假如r表示貼現(xiàn)率(r為正值)，那么r越小，則未來(lái)收入的現(xiàn)值就(　)。

　　A.越高　　B.越低　　C.不變　　D.無(wú)法預(yù)測(cè)

　　4.通過(guò)使收益現(xiàn)值與成本相等來(lái)求出利率或貼現(xiàn)率的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報(bào)酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率，則人力資本投資計(jì)劃是可行的，否則，就是不可行的，這種衡量人力資本投資模型的方法稱(chēng)為(　)

　　A.現(xiàn)值法　　B.貼現(xiàn)法　　C.外部收益率法　　D.內(nèi)部收益率法

　　5.關(guān)于高等教育的說(shuō)法，正確的是(　)。

　　A.對(duì)高等教育投資決策的分析和對(duì)一般人力資本投資決策的分析方法是不同的

　　B.接受高等教育的非貨幣成本對(duì)于不同的人來(lái)說(shuō)是不一樣的

　　C.接受高等教育的機(jī)會(huì)成本就是因?yàn)樯洗髮W(xué)而支出的學(xué)費(fèi)等成本

　　D.對(duì)任何人來(lái)說(shuō)，接受高等教育都是一種在經(jīng)濟(jì)上合理的決策

　　6.上大學(xué)的非貨幣收益不包括(　)。

　　A.對(duì)各種娛樂(lè)活動(dòng)欣賞能力的提高　　B.社會(huì)聲譽(yù)的提高　　C.社會(huì)地位的提高

　　D.勞動(dòng)收入的提高

　　7.年輕人都愿意上大學(xué)這種現(xiàn)象背后的原因是：在其他條件相同的情況下，人力資本投資進(jìn)行地越早則()。

　　A.其凈現(xiàn)值越高　　B.機(jī)會(huì)成本越低　　C.收入增量流越短　　D.收益時(shí)間越短

　　8.經(jīng)驗(yàn)較少的員工往往通過(guò)“邊干邊學(xué)”的方式來(lái)獲取新的技能，這種方式屬于(　)。

　　A.正規(guī)的在職培訓(xùn)　　B.正規(guī)的學(xué)徒計(jì)劃　　C.非正式的在職培訓(xùn)　　D.非在職培訓(xùn)

　　9.通常情況下，特殊培訓(xùn)的成本是由(　)來(lái)承擔(dān)的。

　　A.員工個(gè)人　　B.企業(yè)雇主　　C.行業(yè)協(xié)會(huì)　　D.政府管理部門(mén)

　　10.從理論上來(lái)說(shuō)，如果員工所接受的在職培訓(xùn)為純粹的一般培訓(xùn)，則這種培訓(xùn)的成本和收益處理方式應(yīng)當(dāng)是(　)。

　　A.企業(yè)承擔(dān)全部培訓(xùn)成本，同時(shí)享受全部培訓(xùn)收益　　B.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)享受其收益

　　C.員工個(gè)人承擔(dān)培訓(xùn)成本，企業(yè)享受其收益　　D.企業(yè)和員工個(gè)人共同承擔(dān)培訓(xùn)成本，同時(shí)分享培訓(xùn)收益

　　11.使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一是(　)。

　　A.一般培訓(xùn)　　B.非正式培訓(xùn)　　C.特殊培訓(xùn)　　D.在職培訓(xùn)

　　12.雇用關(guān)系可以理解為委托人和代理人之間的一種合同，委托人和代理人分別是(　)。

　　A.勞動(dòng)者和企業(yè)　　B.企業(yè)和員工　　C.企業(yè)和政府　　D.員工和領(lǐng)導(dǎo)

　　13.通常情況下，企業(yè)和員工雙方之間存在的一種潛在承諾，即如果員工工作努力，并且工作完成得好，(　)。

　　A.企業(yè)會(huì)將員工直接提升為企業(yè)管理者　　B.企業(yè)會(huì)將員工送到培訓(xùn)地方進(jìn)行學(xué)習(xí)

　　C.他們將會(huì)被提升到領(lǐng)導(dǎo)崗位上去　　D.他們將會(huì)被提升到報(bào)酬較高的工作崗位上去

　　14.在有些情況下，對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)密監(jiān)督的做法可以起到激勵(lì)員工努力工作的作用，然而，這種做法可能遇到的主要障礙是(　)。

　　A.在員工中廣泛存在搭便車(chē)的現(xiàn)象

　　B.專(zhuān)業(yè)化分工導(dǎo)致監(jiān)督者掌握的信息往往不如被監(jiān)督者掌握的信息完整

　　C.被監(jiān)督的員工存在機(jī)會(huì)主義動(dòng)機(jī)　　D.被監(jiān)督的員工存在道德風(fēng)險(xiǎn)

　　15.在對(duì)群體中的員工進(jìn)行激勵(lì)時(shí)，需要注意防止出現(xiàn)(　)現(xiàn)象。

　　A.人力資本投資水平不足　　B.搭便車(chē)　　C.勞動(dòng)力流動(dòng)率過(guò)低　　D.工資水平過(guò)低

　　16.一般情況下，勞動(dòng)者的年齡越大、工作年限越長(zhǎng)，其流動(dòng)的可能性(　)。

　　A.越小　　B.無(wú)法確定　　C.越大　　D.二者無(wú)關(guān)

　　17.關(guān)于在員工的職業(yè)生涯早期先“減額支付”，后期再“超額支付”的終身工資支付模式，錯(cuò)誤的陳述是(　)。

　　A.這種支付模式只有在建立內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的情況下才具可行性

　　B.這種支付模式對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)具有較高的風(fēng)險(xiǎn)，因而，企業(yè)必須提供長(zhǎng)期雇用保障

　　C.企業(yè)為了維護(hù)自己在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的聲譽(yù)，一般不敢破壞這種終身工資支付模式的規(guī)則

　　D.員工在這種工資支付模式下得到的工資，必須高于完全根據(jù)當(dāng)期生產(chǎn)率支付工資的模式所提供的工資水平

　　18.下面有關(guān)晉升競(jìng)賽的陳述，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.獲勝者與失敗者的績(jī)效差距可能很小，但結(jié)果與收入?yún)s差距巨大

　　B.報(bào)酬并不將完全集中于獲勝者一人之手

　　C.獲勝者是依據(jù)相對(duì)工作績(jī)效被挑選出來(lái)的　　D.誰(shuí)將得到晉升是不確定的

　　19.企業(yè)內(nèi)部的晉升競(jìng)賽是根據(jù)(　)來(lái)做出晉升決策的。

　　A.員工的資歷　　B.員工的能力　　C.員工的相對(duì)成績(jī)　　D.員工的決對(duì)成績(jī)

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