二、多項選擇題

　　1.研究發(fā)現(xiàn)勝任特征主要包括的內(nèi)容有(　)。

　　A.知識和技能

　　B.社會角色

　　C.自我概念

　　D.綜合素質(zhì)

　　E.動機/需要

　　【正確答案】：ABCE

　　【答案解析】：研究發(fā)現(xiàn)勝任特征主要包括的內(nèi)容有知識、技能、社會角色、自我概念、人格特質(zhì)、動機/需要。參見教材P109

　　2.根據(jù)勝任特征的結(jié)構(gòu)冰山圖，深層的勝任特征包括(　)。

　　A.社會角色

　　B.知識

　　C.技能

　　D.自我概念

　　E.動機/需要

　　【正確答案】：ADE

　　【答案解析】：選項BC屬于表層的勝任特征。參見教材P109

　　3.下列屬于斯彭斯提出的成就特征的勝任特征的是(　)。

　　A.主動性

　　B.靈活性

　　C.成就欲

　　D.公關(guān)能力

　　E.關(guān)注秩序和質(zhì)量

　　【正確答案】：ACE

　　【答案解析】：斯彭斯提出的成就特征的勝任特征包括成就欲、主動性、關(guān)注秩序和質(zhì)量。參見教材P110

　　4.勝任特征模型對人力資源管理活動的作用主要包括(　)。

　　A.工作分析

　　B.人員選拔

　　C.績效考核

　　D.員工培訓

　　E.明確目標

　　【正確答案】：ABCD

　　【答案解析】：本題考查勝任特征模型的作用。勝任特征模型對人力資源管理活動的作用主要體現(xiàn)在工作分析、人員甄選、績效考核、員工培訓、員工激勵。參見教材P110

　　5.在人員甄選活動中經(jīng)常使用的非智力預測因素有(　)。

　　A.情緒

　　B.記憶力

　　C.氣質(zhì)

　　D.注意力

　　E.人格

　　【正確答案】：ACE

　　【答案解析】：選項BD屬于智力因素。參見教材P113

　　6.下列屬于智力因素的有(　)。

　　A.注意力

　　B.記憶力

　　C.感知力

　　D.情緒

　　E.氣質(zhì)

　　【正確答案】：ABC

　　【答案解析】：選項DE屬于非智力因素。參見教材P113

　　7.筆試的形式一般包括(　)。

　　A.論文形式的筆試

　　B.測驗形式的筆試

　　C.閉卷形式的筆試

　　D.開卷形式的筆試

　　E.半開卷形式的筆試

　　【正確答案】：AB

　　【答案解析】：筆試的形式一般包括文形式的筆試和測驗形式的筆試。參見教材P115

　　8.測驗形式的筆試具有(　)。

　　A.易于觀察應聘者的創(chuàng)造力及材料概括能力

　　B.一次測試可以出比較多的題目

　　C.應試者的心理壓力小

　　D.成績評定比較客觀

　　E.能測驗書面表達能力

　　【正確答案】：BCD

　　【答案解析】：選項AE是論文形式的筆試的優(yōu)點。參見教材P115

　　9.結(jié)構(gòu)性面試的優(yōu)點不包括(　)。

　　A.可靠性和準確性比較高

　　B.不遵循特別的形式

　　C.面試通常從相同的問題開始

　　D.評價標準和評價方法靈活

　　E.主持人易于控制局面

　　【正確答案】：BD

　　【答案解析】：結(jié)構(gòu)性面試常常是根據(jù)特定職位的素質(zhì)要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法。所以選項BD錯誤。參見教材P117

　　10.智力測驗一般測量的是(　)。

　　A.記憶

　　B.情緒

　　C.動機

　　D.詞匯

　　E.數(shù)字

　　【正確答案】：ADE

　　【答案解析】：智力測驗一般測量的是記憶、詞匯、數(shù)字和口頭表達等一組能力。參見教材P119

　　11.心理測驗中，特殊能力測驗一般測量的是(　)。

　　A.機械能力

　　B.記憶能力

　　C.音樂才能

　　D.文字才能

　　E.口頭表達能力

　　【正確答案】：ACD

　　【答案解析】：本題考查心理測驗中能力測驗的相關(guān)內(nèi)容。選項BE屬于智力測驗范疇。參見教材P119

　　12.關(guān)于實施心理測驗需要注意的問題的陳述，正確的是(　)。

　　A.應當把測驗作為唯一的人員選拔工具

　　B.應當對測驗進行修訂

　　C.應當保持準確的測驗記錄

　　D.應當聘用專業(yè)的心理學人士

　　E.應當公布測試主持者的姓名

　　【正確答案】：BCD

　　【答案解析】：本題主要考查實施心理測驗需要注意的問題。應當把心理測驗作為補充工具，而不能當成唯一的人員選拔工作，所以選項A不選。選項E沒有作出此點要求，所以也不選。參見教材P120

　　13.下列有關(guān)評價中心的陳述，正確的有(　)。

　　A.無領導小組討論一般不指定主持人或召集人，成員可以地位平等地討論問題

　　B.文件筐測驗對時間的要求相對比較寬松，強調(diào)完成結(jié)果的質(zhì)量

　　C.角色扮演主要是測評應聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動

　　D.評估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家

　　E.管理游戲趣味性比較強，能引發(fā)應聘者濃厚的參與意識

　　【正確答案】：ACDE

　　【答案解析】：文件筐測驗對時間的要求非�？量蹋瑥娬{(diào)在指定時間內(nèi)完成指定的工作任務。所以選項B錯誤。參見教材P120-121

　　14.在人員選拔中常用的信度指標有(　)。

　　A.評分者信度

　　B.同測信度

　　C.內(nèi)部一致性信度

　　D.復本信度

　　E.重測信度

　　【正確答案】：ACDE

　　【答案解析】：選項B屬于干擾項，沒有這種說法。參見教材P121-122

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