點(diǎn)擊查看：2019經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》練習(xí)題匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)在于使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部(　)相吻合，并未組織未來(lái)發(fā)展所需人才做出安排。

　　A、編制

　　B、崗位

　　C、預(yù)計(jì)空缺的職位

　　D、體系

　　2、把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是(　)。

　　A、重要程度

　　B、規(guī)劃范圍

　　C、時(shí)間長(zhǎng)短

　　D、組織目標(biāo)

　　3、組織通過(guò)(　)，可以把個(gè)人的成長(zhǎng)發(fā)展需求與組織發(fā)展對(duì)人員的需求結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。

　　A、晉升規(guī)劃

　　B、配備規(guī)劃

　　C、職業(yè)規(guī)劃

　　D、繼任規(guī)劃

　　4、在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的一環(huán)是(　)。

　　A、分析組織的戰(zhàn)略目標(biāo)

　　B、提供人力資源信息

　　C、對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)

　　D、評(píng)估人力資源規(guī)劃

　　5、關(guān)于德?tīng)柗品ǖ恼f(shuō)法，錯(cuò)誤的是(　)。

　　A、德?tīng)柗品ㄎ『途C合了眾多專家的意見(jiàn)，避免了個(gè)人預(yù)見(jiàn)的片面性

　　B、德?tīng)柗品☉?yīng)采取多輪預(yù)測(cè)的方法

　　C、德?tīng)柗品☉?yīng)采取匿名方式進(jìn)行

　　D、德?tīng)柗品ㄊ且环N集體討論的預(yù)測(cè)方法

　　6、在人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，最簡(jiǎn)單也是最常用的預(yù)測(cè)方法是(　)。

　　A、時(shí)間序列分析法

　　B、回歸分析法

　　C、定性預(yù)測(cè)法

　　D、比率分析法

　　7、使用馬爾科夫分析法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的關(guān)鍵是(　)。

　　A、分析勞動(dòng)力環(huán)境

　　B、分析企業(yè)內(nèi)部空缺

　　C、確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表

　　D、分析需要補(bǔ)充的任何職務(wù)所要求的人員數(shù)量

　　8、在對(duì)人力資源的供給與需求進(jìn)行綜合平衡的過(guò)程中，速度慢、對(duì)員工傷害程度低的方法是(　)。

　　A、裁員

　　B、自然減員

　　C、降級(jí)

　　D、減薪

　　9、企業(yè)需要領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，個(gè)人需要受到尊重，針對(duì)這種情況可以采取的人力資源規(guī)劃手段是(　)。

　　A、勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃

　　B、生產(chǎn)率計(jì)劃

　　C、職業(yè)生涯計(jì)劃

　　D、培訓(xùn)計(jì)劃

　　10、既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)，這種人力資源信息系統(tǒng)屬于(　)。

　　A、集中型

　　B、分散型

　　C、獨(dú)立型

　　D、混合型

　　11、給單個(gè)使用者提供了最大限度的靈活性，可以對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)來(lái)滿足自己的特殊需求的人力資源信息系統(tǒng)屬于(　)。

　　A、集中型

　　B、分散型

　　C、獨(dú)立型

　　D、混合型

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