參考答案

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1、 【正確答案】 C

　　【答案解析】 人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)在于使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合，并為組織未來(lái)發(fā)展所需人才做出安排。參見(jiàn)教材P55。

　　【該題針對(duì)“人力資源規(guī)劃的含義”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　2、 【正確答案】 C

　　【答案解析】 把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是時(shí)間長(zhǎng)短。參見(jiàn)教材P57。

　　【該題針對(duì)“人力資源規(guī)劃的類(lèi)型與影響因素”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　3、 【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查的是職業(yè)規(guī)劃的含義。通過(guò)職業(yè)規(guī)劃，可以把滿足個(gè)人成長(zhǎng)發(fā)展的需求與組織發(fā)展對(duì)人的需求結(jié)合起來(lái)，保證共同利益的同步實(shí)現(xiàn)。參見(jiàn)教材P58。

　　【該題針對(duì)“人力資源規(guī)劃的類(lèi)型與影響因素”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　4、 【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。在人力資源規(guī)劃中最為關(guān)鍵性的一環(huán)是對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)，預(yù)測(cè)的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的價(jià)值。參見(jiàn)教材P59。

　　【該題針對(duì)“人力資源規(guī)劃的程序”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　5、 【正確答案】 D

　　【答案解析】 德?tīng)柗品ú徊捎眉w討論的做法，而是匿名進(jìn)行，所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。參見(jiàn)教材P60

　　【該題針對(duì)“人力資源需求預(yù)測(cè)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　6、 【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查定性預(yù)測(cè)法的含義。定性預(yù)測(cè)方法又被稱(chēng)作判斷法，是一種最簡(jiǎn)單也是最常用的預(yù)測(cè)方法。參見(jiàn)教材P63。

　　【該題針對(duì)“人力資源需求預(yù)測(cè)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　7、 【正確答案】 C

　　【答案解析】 使用馬爾科夫分析法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的關(guān)鍵是確定出人員轉(zhuǎn)移率矩陣表。參見(jiàn)教材P66

　　【該題針對(duì)“人力資源供給預(yù)測(cè)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　8、 【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查供需平衡方法。選項(xiàng)B自然減員速度慢、對(duì)員工傷害低。選項(xiàng)ACD都是速度快、對(duì)員工傷害程度高。參見(jiàn)教材P68

　　【該題針對(duì)“人力資源規(guī)劃的綜合平衡”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　9、 【正確答案】 A

　　【答案解析】 本題考查組織需要與個(gè)人需要的平衡。企業(yè)需要領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，個(gè)人需要受到尊重，這種情況可以采取的人力資源規(guī)劃手段是勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃。參見(jiàn)教材P68。

　　【該題針對(duì)“人力資源規(guī)劃的綜合平衡”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　10、 【正確答案】 B

　　【答案解析】 本題考查人力資源信息系統(tǒng)。分散型既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)，給系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和運(yùn)行保留了較大程度的控制，同時(shí)給使用者提供了一定的靈活性。參見(jiàn)教材P70。

　　【該題針對(duì)“人力資源信息系統(tǒng)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　11、 【正確答案】 C

　　【答案解析】 本題考查人力資源信息系統(tǒng)。獨(dú)立型系統(tǒng)給單個(gè)使用者提供了最大限度的靈活性，可以對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)來(lái)滿足自己的特殊需求。參見(jiàn)教材P70。

　　【該題針對(duì)“人力資源信息系統(tǒng)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1、 【正確答案】 ABE

　　【答案解析】 本題考查人力資源規(guī)劃的目標(biāo)。選項(xiàng)C、D錯(cuò)誤，正確的說(shuō)法是：確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化做出適當(dāng)反應(yīng)，為所有人力資源活動(dòng)和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn)。參考教材P55、56。

　　【該題針對(duì)“人力資源規(guī)劃的含義”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　2、 【正確答案】 ABDE

　　【答案解析】 戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃的內(nèi)容一般包括晉升規(guī)劃、補(bǔ)充規(guī)劃、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃、配備規(guī)劃、繼任規(guī)劃、職業(yè)規(guī)劃。參見(jiàn)教材P57。

　　【該題針對(duì)“人力資源規(guī)劃的類(lèi)型與影響因素”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　3、 【正確答案】 CD

　　【答案解析】 本題考查人力資源規(guī)劃的程序。在制定人力資源計(jì)劃時(shí)，制定人力資源目標(biāo)、分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀需要高層管理者、職能部門(mén)經(jīng)理、人力資源部門(mén)、相關(guān)專(zhuān)家共同參與。參見(jiàn)教材P60、61。

　　【該題針對(duì)“人力資源規(guī)劃的程序”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　4、 【正確答案】 ABCD

　　【答案解析】 本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)的德?tīng)柗品椒�，選項(xiàng)E的說(shuō)法不符合德?tīng)柗品�。參�?jiàn)教材P64。

　　【該題針對(duì)“人力資源需求預(yù)測(cè)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　5、 【正確答案】 BCE

　　【答案解析】 本題考查企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測(cè)方法。選項(xiàng)AD屬于人員需求預(yù)測(cè)方法。參見(jiàn)教材P64、65

　　【該題針對(duì)“人力資源供給預(yù)測(cè)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　6、 【正確答案】 ACE

　　【答案解析】 本題考查人力供給與需求的平衡。選項(xiàng)BD是供給大于需求時(shí)的措施。參見(jiàn)教材P67

　　【該題針對(duì)“人力資源規(guī)劃的綜合平衡”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

　　7、 【正確答案】 BCD

　　【答案解析】 本題考查人力資源規(guī)劃的綜合平衡。選項(xiàng)AE屬于速度快、受傷害程度高的措施。參見(jiàn)教材P68。

　　【該題針對(duì)“人力資源規(guī)劃的綜合平衡”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】

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