答案及解析

　　一、單項(xiàng)選擇題

　　1.A

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本概念。勞動(dòng)力市場(chǎng)是進(jìn)行勞動(dòng)力交易的一種要素市場(chǎng)。

　　2.A

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。在勞動(dòng)力交易中，勞動(dòng)力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是勞動(dòng)力的使用權(quán)。

　　3.B

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。勞動(dòng)力市場(chǎng)具有的特征包括：(1)勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性;(2)勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性;(3)勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性;(4)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性;(5)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的延續(xù)性;(6)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件的復(fù)雜性;(7)勞動(dòng)力出售者地位的不利性。

　　4.A

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)。通常情況下，某類勞動(dòng)力越稀缺，需求方對(duì)這種勞動(dòng)力的知識(shí)水平和技能要求越高，則這種勞動(dòng)力的供給和需求受到地域限制的可能性就越小，從而形成全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)的可能性就越大。

　　5.A

　　【解析】本題考查內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要特征之一是，企業(yè)通常只從外部雇用填補(bǔ)較低級(jí)別崗位的勞動(dòng)者，內(nèi)部的中高層職位一般都是通過內(nèi)部晉升來(lái)實(shí)現(xiàn)。

　　6.D

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成實(shí)際上是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方之間相互選擇的結(jié)果。

　　7.C

　　【解析】本題考查效率工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資，理由主要有三點(diǎn);第一，高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。第二，高工資有利于降低員工的離職率，強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。第三，高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。

　　8.C。

　　【解析】本題考查效率工資的概念。效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場(chǎng)均衡水平的工資。

　　9.A

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力供給數(shù)量。一個(gè)國(guó)家或地區(qū)勞動(dòng)力供給數(shù)量的最重要基礎(chǔ)是人口總量。

　　10.A

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力參與率。勞動(dòng)力參與率為實(shí)際勞動(dòng)人口與潛在勞動(dòng)力人口之比。

　　二、多項(xiàng)選擇題

　　1.ABDE

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，應(yīng)該是不確定性。

　　2.ABCD

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)。通常情況下，勞動(dòng)力市場(chǎng)分別可以被劃分為全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)以及優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)。

　　3.ABCD

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)。優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征是勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)條件好，工資福利水平高，工作環(huán)境良好，工作保障性強(qiáng)。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，應(yīng)該是對(duì)勞動(dòng)者要求較高。

　　4.ABD

　　【解析】本題考查效率工資和晉升競(jìng)賽。在企業(yè)中，更高一級(jí)的職位通常是事先設(shè)計(jì)好的，而與每個(gè)職位對(duì)應(yīng)的則是一個(gè)確定的工資率或一個(gè)工資浮動(dòng)區(qū)間，職位級(jí)別越高，對(duì)應(yīng)的工資率也就越高。員工之所以能夠被晉升到某個(gè)更高的職位上，往往是因?yàn)樗麄儽绕渌�候選人更有優(yōu)勢(shì)一些，至于這種優(yōu)勢(shì)是大，還是小，并不會(huì)影響到他們晉升到更高職位之后所得到的工資水平。得到晉升者將得到更高一級(jí)的新職位所帶來(lái)的全部報(bào)酬，即相對(duì)于原工資水平的一定幅度的工資上漲，失敗者將不會(huì)因?yàn)閰⒓痈?jìng)賽而得到任何報(bào)酬。

　　5.CDE

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力供給總量。勞動(dòng)力供給數(shù)量的取決因素：人口總量、勞動(dòng)力參與率、平均周工作時(shí)間。選項(xiàng)AB屬于勞動(dòng)力供給質(zhì)量的表現(xiàn)。

　　6.ABC

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力供給總量。勞動(dòng)力供給質(zhì)量表現(xiàn)為勞動(dòng)者的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等方面的水平。選項(xiàng)DE屬于影響勞動(dòng)力供給數(shù)量的因素。

　　7.BE

　　【解析】本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線。市場(chǎng)工資率的提高會(huì)同時(shí)給勞動(dòng)者帶來(lái)兩個(gè)作用方向相反的影響：收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。工資率上升的收人效應(yīng)會(huì)促使勞動(dòng)者減少勞動(dòng)力供給時(shí)問，而替代效應(yīng)則會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者增加市場(chǎng)勞動(dòng)力的供給時(shí)間。

　　9.CDE

　　【解析】本題考查個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線。個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線揭示的是勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)力供給意愿隨工資率變動(dòng)而變動(dòng)的規(guī)律。其形狀是向后彎曲的。它表明，在某一工資率水平之下，工資率的上升會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間的增加;而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會(huì)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)問的減少。

　　9.AD

　　【解析】本題考查行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線。向上傾斜的行業(yè)的勞動(dòng)力供給曲線，工資率和勞動(dòng)力供給量成正相關(guān)關(guān)系。

　　10.BDE

　　【解析】本題考查勞動(dòng)力供給彈性。勞動(dòng)力供給彈性一般用工時(shí)變動(dòng)百分比同工資率變動(dòng)百分比之間的比率來(lái)表示，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。勞動(dòng)力供給彈性一般為正，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

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