二、多項選擇題

　　1、成就測試通常包括(　)。

　　A、職業(yè)興趣測試

　　B、工作樣本測試

　　C、人格測試

　　D、知識測試

　　E、運動和身體能力測試

　　2、從測試內(nèi)容來看，心理測試可以劃分為(　)。

　　A、能力測試

　　B、道德測試

　　C、人格測試

　　D、興趣測試

　　E、思維測試

　　3、下列關(guān)于甄選的主要方法中，屬于心理測試的是(　)。

　　A、能力測試

　　B、人格測試

　　C、職業(yè)興趣測試

　　D、工作樣本測試

　　E、評價中心技術(shù)

　　4、最常用的信度測試方式包括(　)。

　　A、重測信度

　　B、復(fù)本信度

　　C、內(nèi)部一致性信度

　　D、內(nèi)容效度

　　E、評價者信度

　　5、評價中心技術(shù)主要包括(　)。

　　A、工作樣本測試

　　B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

　　C、知識測試

　　D、公文筐測試

　　E、角色扮演

　　6、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中使用的試題可以大概分為(　)。

　　A、開放式問題

　　B、封閉式問題

　　C、兩難性問題

　　D、多項選擇問題

　　E、資源爭奪性問題

　　7、根據(jù)面試的標準化程度，面試可以分為(　)。

　　A、非結(jié)構(gòu)化面試

　　B、結(jié)構(gòu)化面試

　　C、半結(jié)構(gòu)化面試

　　D、單獨面試

　　E、集體面試

　　8、從實踐中看，似乎與銷售或管理職位上的績效有關(guān)是(　)。

　　A、外向性

　　B、宜人性

　　C、責任心

　　D、開放性

　　E、情緒穩(wěn)定性

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