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1、單選題
下列糾紛中,屬于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》受案范圍的是( )。
A.用人單位與勞動(dòng)者因社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)生的爭議
B.勞動(dòng)者與社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)因發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金發(fā)生的爭議
C.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛
D.勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級鑒定結(jié)論的異議糾紛
【答案】A
【解析】本題考查勞動(dòng)爭議處理。下列勞動(dòng)爭議適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》:(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議。(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議。(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議。(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議。(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
2、多選題
交易型領(lǐng)導(dǎo)的特征包括( )。
A.放任
B.激勵(lì)
C.差錯(cuò)管理
D.獎(jiǎng)勵(lì)
E.魅力
【答案】ACD
【解析】本題考查交易型和變革型領(lǐng)導(dǎo)理論。交易型領(lǐng)導(dǎo)者的特征有:獎(jiǎng)勵(lì)、差錯(cuò)管理(積極型、消極型)、放任。選項(xiàng)BE是變革型領(lǐng)導(dǎo)者的特征。
3、單選題
通過對組織工作流程的再設(shè)計(jì)、完成組織目標(biāo)所采取的方法和設(shè)備的改變,以及組織管理體系的建立進(jìn)行的組織變革是( )。
A.以人員為中心的變革
B.以結(jié)構(gòu)為中心的變革
C.以技術(shù)為中心的變革
D.以系統(tǒng)為中心的變革
【答案】C
【解析】本題考查組織變革的方法。所謂技術(shù)變革,就是通過對組織工作流程的再設(shè)計(jì)、完成組織目標(biāo)所采取的方法和設(shè)備的改變,以及組織管理體系的建立,以便達(dá)到組織變革的目的。
4、多選題
在人才管理中,要加強(qiáng)人力資源能力建設(shè),實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性人力資源管理,下列說法正確的有( )。
A.對相對獨(dú)立的各種人力資源職能加以整合
B.強(qiáng)化各種人力資源職能對于人才招募和保留的共同作用
C.將員工管理流程整合到標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)流程中
D.將企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為詳細(xì)的人才戰(zhàn)略
E.讓人力資源管理人員承擔(dān)吸引和保留員工的責(zé)任
【答案】ABCE
【解析】本題考查女性勞動(dòng)力參與率的變化。出生率的降低才是導(dǎo)致已婚女性勞動(dòng)力參與率提升的原因。
5、多選題
良好的人力資源規(guī)劃有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的( )。
A.穩(wěn)定性
B.一致性
C.多樣性
D.變化性
E.有效性
【答案】ABE
【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的意義。良好的人力資源規(guī)劃有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性、一致性和有效性,有利于組織的健康和可持續(xù)發(fā)展。
6、多選題
從測試內(nèi)容來看,心理測試可以劃分為( )。
A.能力測試
B.道德測試
C.人格測試
D.職業(yè)興趣測試
E.思維測試
【答案】ACD
【解析】本題考查心理測試。從測試內(nèi)容來看,心理測試可以劃分為能力測試、人格測試和職業(yè)興趣測試三大類。
7、單選題
與其他評估方法相比,行為觀察量表法具有的優(yōu)勢不包括( )。
A.內(nèi)部一致性令人滿意
B.對于量表的理解和使用比較便利
C.可以促進(jìn)產(chǎn)生和保持積極的行為變化
D.量表中包含所有的行為指標(biāo)的代表性樣本
【答案】D
【解析】本題考查行為觀察量表法的優(yōu)點(diǎn)。行為觀察量表很難包含所有的行為指標(biāo)的代表性樣本,選項(xiàng)D說法有誤。
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