首頁(yè) - 網(wǎng)校 - 萬(wàn)題庫(kù) - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航
您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 經(jīng)濟(jì)師考試 > 模擬試題 > 中級(jí)人力資源管理 > 正文

2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精選練習(xí)題(4)

“2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精選練習(xí)題(4)”供參考使用,更多經(jīng)濟(jì)師考試模擬試題,請(qǐng)?jiān)L問考試吧經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)。

2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試精選考點(diǎn)資料下載

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試學(xué)習(xí)打卡營(yíng) 趕快加入吧>>

  點(diǎn)擊查看:2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精選練習(xí)題匯總

  1、單選題

  有些領(lǐng)導(dǎo)具有自信并且信任下屬,對(duì)下屬有高度的期望,有理想化的愿景,并具有個(gè)性化風(fēng)格,這種類型的領(lǐng)導(dǎo)屬于( )。

  A、魅力型領(lǐng)導(dǎo)

  B、交易型領(lǐng)導(dǎo)

  C、支持型領(lǐng)導(dǎo)

  D、成就取向式型領(lǐng)導(dǎo)

  【答案】

  A

  【解析】

  本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。魅力型領(lǐng)導(dǎo)是指具有自信并且信任下屬,對(duì)下屬有高度的期望,有理想化的愿景,并具有個(gè)性化風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)。

  2、多選題

  行政層級(jí)式組織形式的決定因素包括( )。

  A、規(guī)章

  B、分工

  C、權(quán)力等級(jí)

  D、個(gè)人因素

  E、技術(shù)能力

  【答案】

  ABCE

  【解析】

  本題考查行政層級(jí)式。行政層級(jí)式組織形式的決定因素包括權(quán)力等級(jí)、分工、規(guī)章、程序規(guī)范、非個(gè)人因素、技術(shù)能力。

  3、多選題

  關(guān)于實(shí)行穩(wěn)定戰(zhàn)略的組織的人力資源管理,說法正確的有( )。

  A、以穩(wěn)定已經(jīng)掌握相關(guān)工作技能的員工隊(duì)伍為出發(fā)點(diǎn)

  B、培訓(xùn)要關(guān)注員工當(dāng)前所從事的工作的需要

  C、績(jī)效管理的重點(diǎn)是員工的行為規(guī)范以及員工的工作能力和態(tài)度

  D、更加重視薪酬的內(nèi)部一致性

  E、薪酬的決策集中度比較低

  【答案】

  ABCD

  【解析】

  本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略組織的人力資源管理。選項(xiàng)E錯(cuò)誤,正確的是薪酬的決策集中度比較高。

  4、多選題

  如果組織的人力資源需求增長(zhǎng)是長(zhǎng)期性的,可以采取的人力資源措施有( )。

  A、擴(kuò)大招募范圍,加大招募投入

  B、樹立組織在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的形象和品牌,增強(qiáng)對(duì)求職者的吸引力

  C、聘用已退休人員

  D、雇用非全日制員工

  E、延長(zhǎng)現(xiàn)有員工的工作時(shí)間

  【答案】

  ABCD

  【解析】

  本題考查人力資源供求平衡的基本對(duì)策。如果組織的人力資源需求增長(zhǎng)是長(zhǎng)期性的,就必須考慮做好人力資源的招募工作,擴(kuò)大招募范圍,加大招募投入,樹立組織在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的形象和品牌,增強(qiáng)對(duì)求職者的吸引力。此外,還可以在法律允許的情況下,采取聘用已退休人員以及雇用非全日制員工的方式來滿足組織的人力資源需求。

  5、單選題

  喜歡抽象的、分析性的、獨(dú)立性的工作,愿意進(jìn)行系統(tǒng)的創(chuàng)造性探究,偏好對(duì)各種現(xiàn)象進(jìn)行觀察、分析和推理,以理解和把握這些現(xiàn)象,這種職業(yè)興趣類型是( )。

  A、現(xiàn)實(shí)型

  B、社會(huì)型

  C、研究型

  D、企業(yè)型

  【答案】

  C

  【解析】

  本題考查職業(yè)興趣類型。研究型的基本人格傾向是:聰明、理性、細(xì)致、喜歡批評(píng),喜歡抽象的、分析性的、獨(dú)立性的工作,愿意進(jìn)行系統(tǒng)的創(chuàng)造性探究,偏好對(duì)各種現(xiàn)象進(jìn)行觀察、分析和推理,以理解和把握這些現(xiàn)象。

  6、單選題

  關(guān)于績(jī)效考核方法的說法,錯(cuò)誤的是( )。

  A、排序法不能顯示員工在某個(gè)具體領(lǐng)域的績(jī)效問題,無(wú)法用于績(jī)效反饋面談

  B、行為錨定法的設(shè)計(jì)成本很低

  C、關(guān)鍵事件法的可執(zhí)行性不高

  D、平衡計(jì)分卡法需要耗費(fèi)大量的人力和物力,設(shè)計(jì)成本較高

  【答案】

  B

  【解析】

  本題考查績(jī)效評(píng)價(jià)。行為錨定法開發(fā)成本很高,操作流程復(fù)雜,需要付出大量的人力、物力、財(cái)力才能夠制定出合理的行為等級(jí)表。

  7、多選題

  建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟主要可分為( )。

  A、評(píng)價(jià)薪酬的含義

  B、收集相關(guān)數(shù)據(jù)

  C、制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策

  D、執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策

  E、對(duì)薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià)

  【答案】

  ACDE

  【解析】

  本題考查建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟。建立全面薪酬戰(zhàn)略主要可以分為四個(gè)步驟:一是評(píng)價(jià)薪酬的含義;二是制定與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的薪酬決策;三是執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策;四是對(duì)薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià)。

點(diǎn)擊下方↓↓鏈接領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)師考試真題、考點(diǎn)、模擬題等資料>>>

經(jīng)濟(jì)師題庫(kù)下載

 

掃描下載題庫(kù)幫助經(jīng)濟(jì)師考試學(xué)習(xí)
參加每日經(jīng)濟(jì)師打卡
獲取經(jīng)濟(jì)師模擬試題
獲取歷年經(jīng)濟(jì)師真題
獲取經(jīng)濟(jì)師各科考點(diǎn)

萬(wàn)題庫(kù)下載微信搜"萬(wàn)題庫(kù)經(jīng)濟(jì)師考試"

  相關(guān)推薦:

  2022經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間 | 經(jīng)濟(jì)師考試科目 | 準(zhǔn)考證打印

  歷年初中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題及答案匯總 | 模擬試題

  2022年經(jīng)濟(jì)師考試教材 | 經(jīng)濟(jì)師考試大綱 | 經(jīng)驗(yàn)技巧

  初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題答案 | 2022中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試真題答案

在線課程
2024年
學(xué)考雙贏定制班
63%學(xué)員選擇
2024年
學(xué)考雙贏黑卡班
31%學(xué)員選擇
2024年
學(xué)考雙贏取證班
6%學(xué)員選擇
2024年
專項(xiàng)提分班
在線課程
2024年
學(xué)考雙贏定制班
63%學(xué)員選擇
2024年
學(xué)考雙贏黑卡班
31%學(xué)員選擇
2024年
學(xué)考雙贏取證班
6%學(xué)員選擇
2024年
專項(xiàng)提分班
學(xué) 基礎(chǔ)學(xué)習(xí)
拿分階段
私教精講班
強(qiáng)化學(xué)習(xí)
提分階段
重要考點(diǎn)提煉班
沖刺密訓(xùn)
搶分階段
8套名師密押卷
考前終極
搶分階段
通關(guān)必備200題
考前3小時(shí)密訓(xùn)班
專項(xiàng)班 經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ):
圖形/計(jì)算題專項(xiàng)
專業(yè)課:
案例專項(xiàng)專項(xiàng)
★★★
三星題庫(kù)
¥680/年
每日一練
每日錯(cuò)題榜
章節(jié)刷題
★★★★
四星題庫(kù)
¥980/年
真題題庫(kù)
高頻常考
大數(shù)據(jù)易錯(cuò)
★★★★★
五星題庫(kù)
¥1680/年
通關(guān)必備200題
名師密押8套卷
教學(xué)資料 課程講義
全程學(xué)習(xí)計(jì)劃書
人工助學(xué)服務(wù) 微信一對(duì)一
班主任督學(xué)
7×13陪伴模式
老師微信
一對(duì)一答疑
定制服務(wù)
無(wú)憂從容包
無(wú)憂從容卡 ¥980
專項(xiàng)突破班 ¥1360
黑卡特權(quán) 不過退費(fèi)
額外贈(zèng)送 贈(zèng)送2023年
【教材精講班】
贈(zèng)送2023年
【教材精講班】
贈(zèng)送2023年
【教材精講班】
課程有效期 2024年11月30日 2025年11月30日 2024年11月30日 2024年11月30日
套餐價(jià)格 全科:4680
單科:2880
全科:9880
單科:5980
全科:1580
單科:880
全科:1080
單科:680
文章搜索
萬(wàn)題庫(kù)小程序
萬(wàn)題庫(kù)小程序
·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
·免費(fèi)真題 ·?荚囶}
微信掃碼,立即獲!
掃碼免費(fèi)使用
中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
共計(jì)4343課時(shí)
講義已上傳
45766人在學(xué)
中級(jí)財(cái)政稅收
共計(jì)15課時(shí)
講義已上傳
26人在學(xué)
中級(jí)工商管理
共計(jì)4266課時(shí)
講義已上傳
13974人在學(xué)
初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)
共計(jì)2062課時(shí)
講義已上傳
34382人在學(xué)
初級(jí)人力資源
共計(jì)1532課時(shí)
講義已上傳
3851人在學(xué)
推薦使用萬(wàn)題庫(kù)APP學(xué)習(xí)
掃一掃,下載萬(wàn)題庫(kù)
手機(jī)學(xué)習(xí),復(fù)習(xí)效率提升50%!
距2025初中級(jí)考試還有
版權(quán)聲明:如果經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會(huì)及時(shí)處理。如轉(zhuǎn)載本經(jīng)濟(jì)師考試網(wǎng)內(nèi)容,請(qǐng)注明出處。
官方
微信
掃描關(guān)注經(jīng)濟(jì)師微信
領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
報(bào)名
查分
掃描二維碼
關(guān)注初級(jí)報(bào)名查分
掃描二維碼
關(guān)注中級(jí)報(bào)名查分
看直播 下載
APP
下載萬(wàn)題庫(kù)
領(lǐng)精選6套卷
萬(wàn)題庫(kù)
微信小程序
幫助
中心
選課
報(bào)名
添加專屬老師
領(lǐng)精品資料好禮
加入
收藏
返回
頂部
文章責(zé)編:wangmeng