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　　1.關(guān)于高等教育投資私人收益估計中存在的選擇性偏差的說法，錯誤的是(　)。

　　A.大學(xué)畢業(yè)生不上大學(xué)而是高中畢業(yè)就工作，他們的終身工資性報酬也會比那些實際沒上大學(xué)的高中畢業(yè)生更高

　　B.那些高中畢業(yè)就參加工作的人即使上了大學(xué)，所獲得終身工資性報酬也不大可能像實際上大學(xué)的那些人那樣多

　　C.人們在決定是否上大學(xué)以及選擇何種職業(yè)都是基于比較優(yōu)勢原理做決策的

　　D.對上大學(xué)的私人收益進行的評估可能同時存在高估偏差和低估偏差

　　【答案】A

　　【解析】本題考查教育投資的私人收益估計偏差。選項 A 錯誤，一個在從事具有較高的知識技能要求的工作方面有優(yōu)勢的人，可能在從事低技能工作方面反而能力不足。換言之，上大學(xué)的人之所以選擇上大學(xué)，是因為他們“不得不”去上大學(xué)，因為如果他們不上大學(xué)，而是在高中畢業(yè)之后就去工作的話，他們所得到的工資性報酬可能還不如那些實際上沒有上大學(xué)的高中畢業(yè)生。

　　2.由于不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制而形成的工資差別是()。

　　A.競爭性工資差別

　　B.補償性工資差別

　　C.壟斷性工資差別

　　D.效率性工資差別

　　【答案】C

　　【解析】本題考查壟斷性工資差別。壟斷性工資差別是除競爭性工資差別之外的另外一種非補償性工資差別。導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制。

　　3.申請工傷認定的用人單位不服社會保險行政部門作出的工傷認定結(jié)論，()。

　　A.應(yīng)依法先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟

　　B.應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟，對判決結(jié)果不服再申請行政復(fù)議

　　C.只能申請行政復(fù)議，不得向人民法院提起行政訴訟

　　D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟

　　【答案】D

　　【解析】本題考查社會保險行政復(fù)議范圍。申請工傷認定的用人單位不服社會保險行政部門作出的工傷認定結(jié)論，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

　　4.在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵中，下列不屬于科技項目資金管理措施的是(　)。

　　A.下放預(yù)算調(diào)劑權(quán)限

　　B.提高間接費用比重

　　C.勞務(wù)費開支不設(shè)比例限制

　　D.科研項目經(jīng)費管理使用自主權(quán)

　　【答案】D

　　【解析】本題考查創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵。選項 D 屬于科技管理權(quán)限下放的措施。

　　5.下列選項中，關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的說法，正確的是()。

　　A.應(yīng)采取書面形式

　　B.用人單位無須支付經(jīng)濟補償

　　C.用人單位必須支付經(jīng)濟補償

　　D.只需要當事人達成合意，無須法定原因

　　【答案】D

　　【解析】本題考查勞動合同解除。勞動合同解除是指勞動合同簽訂以后，沒有履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方提前終止合同效力的法律行為。一般包括協(xié)商解除和法定解除兩種情況。協(xié)商解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達成一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動合同的情形。

　　《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，即勞動合同當事人雙方對解除勞動合同達成一致意見時，勞動合同可以協(xié)商解除。

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