2008年經(jīng)濟(jì)師(中級)《人力資源管理》預(yù)測試卷(9)

　　49、 工傷保險基金的征集、管理、支付等辦法由當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門會同( )擬定。

　　A。銀行

　　B.財政部門

　　C.工商部門

　　D.人事部門

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　50、 通常情況下，愿意接受激勵性工資方案的人通常都是( )的員工。

　　A.生產(chǎn)率較低

　　B.生產(chǎn)率較高

　　C.文憑較高

　　D.經(jīng)驗(yàn)較豐富

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　解析：激勵性的工資方案下，員工產(chǎn)出越高就越可能獲得高的酬勞，這種條件對生產(chǎn)率較高的員工是很有刺激作用的，他們也大都愿意接受這種激勵性的工資方案。關(guān)鍵是看員工是否對自己獲得高績效有信心，與文憑、經(jīng)驗(yàn)無關(guān)。

　　51、 工作特性模型關(guān)于激勵潛能分?jǐn)?shù)(mps)的計算公式正確的是(　　)。

　　A.mps =(技能多樣性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3×工作自主性×反饋度

　　B.mps =(工作自主性+任務(wù)完整性+任務(wù)重要性)/3×技能多樣性×反饋度

　　C.mps =(技能多樣性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3 ×任務(wù)完整性×反饋度

　　D.mps =(技能多樣性+任務(wù)完整性+工作自主性)/3×任務(wù)重要性×反饋度

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a

　　52、 工作設(shè)計的內(nèi)容不包括(　　)。

　　A 工作活動

　　B 工作責(zé)任

　　C 工作方法

　　D 戰(zhàn)略目標(biāo)

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： d

　　53、 工作擴(kuò)大化的主要方式不包括(　　)。

　　A.包干負(fù)責(zé)制

　　B.構(gòu)建自然性工作單元

　　C.延長工作周期

　　D.增加職位的工作內(nèi)容

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： b

　　54、 關(guān)于勝任特征模型中，水上冰山部分包括(　　)。

　　A.知識和技能

　　B.知識和社會角色

　　C.社會角色和自我概念

　　D.人格特質(zhì)和動機(jī)/需要

　　標(biāo)準(zhǔn)答案： a